Comisión Interna de AGEA-Clarín

En Clarín también #SomosTelam

Desde la asamblea de Clarín/AGEA nos solidarizamos con los 354 despedidos en Télam. Votamos por unanimidad el repudio y la exigencia de reincorporación de todos los compañeros. Además, impulsamos un fondo de lucha.

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Fuerte reclamo en Clarín por nuestros salarios y derechos

Las redacciones de Clarín, Olé y revistas de AGEA, así como otros sectores de la empresa, nos sumamos al paro general del lunes 25/6 tanto con cese sin presencia en el lugar de trabajo, como con retención de tareas por turnos y secciones, según lo convenido en cada equipo. La adhesión fue votada por amplísima mayoría en las asambleas que los trabajadores de AGEA realizamos durante la semana pasada.

Los motivos abundan, a nivel del gremio y en lo cotidiano dentro de Clarín.

Llevamos más de 3 años gritando que el sueldo no alcanza, viendo con desesperación cómo nuestros salarios se esfuman ante la inflación, mientras la empresa sigue acomodando la paritaria con un sello vacío y traidor como la UTPBA, en lugar de dar la discusión con nuestros reales representantes del SIPREBA.

Esta situación no cambió en 2018. Las cámaras empresarias de prensa gráfica una vez más nos excluyeron de la mesa salarial. Clarín se niega a discutir con los delegados de prensa siquiera un adelanto a cuenta de la recomposicion que nos deben hace casi dos meses, pero sí negocia aumentos de sueldos con los representantes de otras ramas de actividad dentro de la compañía. Y, como paradoja ante la urgencia económica que tenemos, la empresa pretende cercenar nuestro derecho a huelga con la intención de descontar el pago del día no trabajado.

Más razones hay si miramos el panorama del sector, que sufrió la pérdida de más de 3 mil puestos de trabajo en medios durante los últimos años. Además, tenemos compañeros en radios, diarios y canales de televisión que reciben los sueldos en cuotas y hasta se les adeudan las cargas sociales. Y, tras el lamentable cierre de DYN, ahora es la agencia estatal Télam la que se encuentra ante un plan de desmantelamiento.

Por todo esto, insistimos en nuestros reclamos: queremos salarios dignos, libertad sindical y el fin de los despidos en prensa. Porque sin trabajo no hay libertad de expresión.

-Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA-

Nuevo dictamen a favor de los trabajadores de Clarín

El juzgado del trabajo N°32 falló a favor del SiPreBA en la demanda contra Clarín por negarse a realizar el descuento de la cuota sindical a sus afiliados. De esta manera, la estrategia de la empresa para cerrar el acceso a la paritaria obtuvo un duro revés.

SiPreBA en la paritaria: nuestro reclamo permanente

El dictamen considera que la negativa de Clarín a cobrar por recibo de sueldo es una práctica discriminatoria y por la cual obstaculiza el ejercicio de la libertad sindical. SiPreBA, como cualquier entidad sindical de primer grado, tiene el derecho a que una empresa de su actividad realice la retención de la cuota de afiliación por medio del recibo de sueldo.

La negativa tiene una clara intención: impedir que los trabajadores de Clarín puedan ejercer sus derechos gremiales. Porque SiPreBA tiene presencia y delegados en la mayoría de las empresas de prensa y sólo necesita demostrarlo con los afiliados cotizantes para ganar una compulsa y obtener la personería gremial. Ahí radica el objetivo de Clarín: impedir que los reales representantes de los trabajadores participen de la discusión salarial. Prefiere negociar a puertas cerradas con traidores que no dan la cara ni responden ante nadie tras firmar, año a año, la peor paritaria del país.

Comisión Interna Trabajadores Clarín/AGEA

Los trabajadores de Clarín/AGEA participamos de la Marcha Nacional de Prensa

En la Semana del Periodista, el miércoles 6/6 los trabajadores de Clarín/AGEA marchamos con el SiPreBA integrados en la Mesa Nacional de Trabajadores de Prensa. 
Foto: Matías Cervilla

Junto a más de 500 personas reclamamos salarios dignos y paritarias discutidas por quienes realmente nos representan, condiciones esenciales para ejercer el periodismo con la profesionalidad que demanda la tarea. Creemos que el trabajo en la comunicación debe ser gratificado de manera acorde a la relevancia que tiene para la sociedad.

Desde hace años la cuestión salarial, en el gremio en general y en Clarín en particular, se destaca por su languidez. En un contexto inflacionario, caracterizado por la depreciación del salario real y la merma de la capacidad de consumo, la actualización de los sueldos se convierte en una necesidad urgente para quienes ejercemos la profesión periodística y para todos los que trabajamos en medios y empresas de comunicación.

El problema se agudiza cuando se pone la lupa en la paritaria. Esta aún es acordada entre la cámara empresarial y un sindicato cuyo rasgo característico es la ausencia en todo ámbito laboral de los trabajadores de prensa, que firma automáticamente las magras propuestas que año a año hacen las empresas del rubro, y compite por lograr el porcentaje de recomposición más bajo del país. No nos representan. Es por eso que seguimos reclamando que la discusión paritaria cuente con la participación del SiPreBA, integrado por quienes realmente trabajamos en prensa.

Reunión con la gerencia de Capital Humano del 29/5

Durante la tarde del martes 29/5 los delegados de la Comisión Interna mantuvimos una nueva reunión con la cúpula de Capital Humano. Se trataron los temas planteados en la última asamblea, así como cuestiones de larga data. Este es un resumen de lo más destacado:

• Solicitamos la apertura de una mesa de negociación salarial, el cumplimiento de cláusula de revisión 2017 y el pago de un aumento de $5000. Ante estos reclamos, pidieron esperar al cierre de la paritaria para volver a discutirlo.

• Insistimos en el histórico reclamo de efectivización de los trabajadores tercerizados.

• Respecto a la modificación en los usos y costumbres en las vacaciones, consideraron revisar el sistema para buscar una forma más flexible y adaptable a la mayor parte de los casos, contemplando la posibilidad de otro tipo de licencias.

• Reclamamos la compra pendiente de kits de seguridad para Fotografía. Se comprometieron a efectuarla en las próximas semanas. Asimismo se reiteró el pedido de una reunión en conjunto con la jefatura del sector para abordar distintas problemáticas del área, las cuales hace tiempo venimos planteando.

• Ante los reiterados problemas en las liquidaciones (complicaciones que se agudizan con la adaptación a la nueva herramienta “Smart”), desde la Gerencia solicitaron que los compañeros con problemas se acerquen a consultar y reclamar en Capital Humano. En ese sentido insistimos con la necesidad de mayor claridad en la comunicación.

• Sobre las capacitaciones que brinda la empresa, manifestamos nuestra preocupación ante la incomodidad de algunos jefes cuando los miembros de los equipos se suman a estos talleres. También solicitamos mayor alcance y difusión de las mismas para que no se circunscriban a la redacción de Clarín.

• Finalmente, se comprometieron a revisar el desempeño del buffet, así como también el servicio de combis y toda la logística de traslados.

 

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Comisión Interna Trabajadores Clarín/AGEA

Un nuevo fallo ordena a Clarín a reinstalar a un delegado de SiPreBA

 El juzgado de trabajo Nº4 falló en favor de la reincorporación de Alejandro Ontivero, delegado del SiPreBA en la planta de Clarín ubicada en la calle Zepita, quien había sido despedido el mismo día que fue elegido. El dictamen demuestra además el fraude laboral de la empresa en su sector de impresión, donde usa contratos temporales que llevan décadas.

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El fallo obliga a la empresa a la registración del contrato de Alejandro como de tiempo indeterminado y la condena a abonarle las diferencias salariales.

Además, la sentencia considera ilegal la forma de contratación que emplea Clarín bajo la modalidad “eventual” cuando, como se demostró en el expediente, Alejandro trabaja desde hace más de doce años de manera ininterrumpida y habiendo firmado mas de 1000 contratos “diarios” o eventuales.

Alejandro había sido despedido inmediatamente después de ser elegido representante de sus compañeros y fue reincorporado por una medida cautelar que la sentencia convierte ahora en definitiva.

El fallo de la jueza Laura C. Castagnino descarta que nuestro delegado pueda ser privado de la tutela sindical por la existencia de otro sindicato con ámbito en la empresa o por ser afiliado a un sindicato con inscripción simple.

Por el contrario, la Justicia ratifica los derechos sindicales del SiPreBA, con plenas facultades para elegir delegados en los lugares de trabajo con tutela sindical, algo que Clarín pretendió negar en su planta de impresión.

Comisión Interna Trabajadores AGEA/Clarín

La Asamblea de Clarín reclamó mejoras salariales y rechazó ajustes dentro de la empresa

Los trabajadores de Clarín/AGEA nos reunimos en Asamblea General en los dos turnos, el martes 8 y el miércoles 9/5, y votamos por unanimidad:

  • Reclamar una suma fija de $5000 brutos que se incorpore a los sueldos como paliativo al desfasaje entre los acuerdos paritarios y la inflación de los últimos años.
  • Solicitar a la empresa la apertura de una mesa de negociación salarial interna tras el cierre de la paritaria 2018.
  • Instar por el cumplimiento de la cláusula de revisión firmada en la paritaria 2017 por la cámara empresaria AEDBA y no demandada por la UTPBA.
  • Repudiar ajustes y despidos de personal tercerizado (buffet, sistemas, limpieza y seguridad).
  • Exigir claridad, alcance y buen trato en la comunicación de nuevas políticas de organización dentro de la empresa.
  • Rechazar la pérdida de usos y costumbres en cuanto a vacaciones, francos y feriados, objetando en especial el requisito de tomar vacaciones sólo en cantidad de días múltiplos de 7. Solicitar, además, que se revisen estas nuevas normativas teniendo en cuenta las dinámicas de trabajo de cada equipo y que haya flexibilidad para evaluar los casos.
  • Pedir, en el mismo sentido, que se instauren dentro de la empresa otros tipos de licencias con las que se puedan afrontar cuidados familiares, mudanzas y distintas situaciones personales.
  • Reclamar por mejoras en el servicio del buffet y rechazar al aumento de 23% en el menú, el cual no estuvo acompañado de la correspondiente recomposición salarial.
  • Reiterar el pedido de traslado en combis en horario nocturno, fines de semana y feriados, así como que se revise la gestión de taxis y remises, que por ineficaz complica la tarea de los compañeros que trabajan en la calle.

La Comisión Interna ya solicitó a la gerencia de Capital Humano una pronta reunión para tratar estos puntos.  La Asamblea volverá a convocarse en las próximas semanas para dar seguimiento a los reclamos.

  • Asamblea vespertina - Martes 8/5/18

#Pañuelazo de Mujeres en Clarín/AGEA

Este miércoles 2/5, convocada por el colectivo de Mujeres en Clarín/AGEA en conjunto con la Comisión Interna del SiPreBA, se realizó una foto grupal en el hall de la empresa como apoyo al proyecto de ley de interrupción voluntaria del embarazo.
Las trabajadoras de Clarín/AGEA se sumaron así al pedido por “educación sexual para decidir, anticonceptivos para no abortar, #AbortoLegal para no morir”.

Pañuelazo de Mujeres en Clarín

(Foto: Matías Cervilla / Delegados Clarín)

 

 

Leer y beber con el SiPreBA

Por ser parte del SiPreBA, también se pueden disfrutar descuentos para leer y brindar.
Tomá nota para aprovecharlos.

FERIA DEL LIBRO

Se viene la Feria Internacional del Libro de Buenos Aires y los afiliados podrán visitarla con entradas gratuitas. Desde el lunes 9/4, de 10 a 18 en la sede del sindicato (México 441, 2° “D”), se pueden retirar un par de tickets para ingresar a La Rural de lunes a jueves durante la exposición. Los cupos son limitados.

LIBRERÍAS
Los miembros del sindicato pueden gozar de un 15% de descuento en compras online a través de Tematika , así como de una rebaja del 10% en la librería La Libre en San Telmo.

CERVECERÍAS ARTESANALES
  • En Volks Bar Bier (Tacuarí 1524), el Happy Hour se extiende durante toda la noche para los afiliados al SiPreBA. Además, se ofrece un 20% de descuento en las comidas.
  • Mientras que, presentando la credencial antes de hacer el pedido, en Baum San Telmo(Av. Belgrano, esq. Pasaje 5 de Julio) hay estas promociones para el sindicato: 
    *Domingo a miércoles: 15% off en comidas y 2×1 en bebida hasta las 21.
    *Jueves, viernes y sábado: 10% off en comida y 2×1 en bebida hasta las 23.
    *Mediodías de abril: 10% de off en el menú de almuerzo.

¿Aún no tenés tu credencial?
Envía tus datos y una foto tipo carnet a contacto@sipreba.org

¿Querés afiliarte?
Acercate a los delegados y consultanos. Podés hacer el trámite en tu lugar de trabajo.

¡El sindicato crece y lo hacemos entre todos!

En Clarín #NosParamos el #8M

¿Cómo estamos?

Preocupadas por la desigualdad dentro de la empresa:

Nosotras ganamos menos. Entre los empleados de AGEA, las mujeres que están en el piso salarial duplican en proporción a los varones. Esa desproporción se replica entre los sueldos más altos.

Nosotras ascendemos menos. Ocupamos sólo un 30% de los puestos que implican toma de decisiones y conducción de equipos en las redacciones. Mientras más alto el cargo, más profunda es la desigualdad: el 85% de los cargos de jerarquía los ejercen varones. Nosotras, sólo el 15%. La mesa de jefatura de Clarín, sólo tiene dos mujeres sentadas junto a seis varones.

Nosotras somos menos. Por cada diez personas en los sectores periodísticos sólo cuatro son mujeres.

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¿Qué queremos?

El Grupo Clarín y AGEA se sumaron al “Pacto por la igualdad en los medios” impulsado por la ONU. Queremos que se cumpla con ese compromiso y no sea sólo una foto: que se apliquen en nuestras redacciones “los siete principios para el empoderamiento de las mujeres”.  Para eso reclamamos:

Paridad y pluralidad de voces. Hay buenas fotógrafas, analistas de política y cronistas de deportes que no encuentran espacios en nuestros medios.

Igualdad salarial y de oportunidades para ser promovidas. Queremos la misma paga por hacer las mismas tareas que nuestros compañeros varones. Que nos garanticen las mismas posibilidades de desarrollo, que nuestro género no implique un techo laboral.

Herramientas para ejercer un periodismo no sexista y con perspectiva de géneros diversos. Queremos mejorar la tarea en las redacciones: evitar la violencia mediática con instrumentos y capacitaciones.

¿Qué impulsamos?

Dimos el primer paso y avanzamos con:

La difusión de un relevamiento que visibiliza la brecha de género en las redacciones. Si reconocemos cómo estamos será más fácil pensar cómo terminar con las diferencias.

Nosotras ascendemos menos - #8M en Clarín

Una campaña para que Olé elimine su sección “Diosas”. Queremos empezar un camino hacia medios de comunicación sin contenidos sexistas.  #OleSinDiosas

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¿Qué proponemos?

Algunas acciones que la empresa podría llevar adelante en pos de la igualdad:

  • Capacitaciones y campañas internas sobre géneros, para mejorar el oficio periodístico y el trato dentro de los equipos de trabajo.
  • Equidad en licencias por maternidad y paternidad. Inclusión para parejas del mismo sexo.
  • Jardín de infantes dentro de la empresa. Convenios con escuelas o un plus salarial que sea suficiente para cubrir el gasto de guardería y que incluya a los varones con hijos.
  • Reglamentación de licencias por cuidado de familiares enfermos.
  • Protocolo para casos de maltrato o acoso dentro de la empresa. Que se establezcan y difundan canales de denuncia y contención. Licencias por violencia de género.
  • Adecuación de los contenidos que publicamos para que estén en sintonía con la igualdad que buscamos dentro de la empresa y en la sociedad.
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#8M 2018 – Ruidazo turno mañana (Foto: Alfredo Martínez)

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#8M 2018 – Asamblea turno mañana (Foto: Alfredo Martínez)

Mujeres en Clarín/AGEA

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

Fuentes:
  • Elaboración propia en base a relevamiento de trabajadoras de las redacciones de Clarín/AGEA durante febrero y marzo de 2018.
  • Encuesta Salarial hecha en 2016 por la Comisión Interna de Delegados de Clarín/AGEA.

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