Comisión Interna de AGEA-Clarín

Archivar para el mes “junio, 2013”

Repudio a las fotos publicadas por el diario MUY del cuerpo de Ángeles Rawson

La Comisión Gremial Interna de AGEA repudia y lamenta la decisión de la conducción periodística del diario Muy de publicar hoy como principal noticia de tapa una serie de fotos del cuerpo de la menor Ángeles Rawson, hallado el martes 11 de junio en el predio del Ceamse de José León Suarez.  Queremos aclarar que no somos los trabajadores de los diarios del Grupo Clarín en ningún modo responsables por dicha publicación, a la que consideramos de pésimo gusto y de nulo valor periodístico.

Comisión Interna AGEA

Estado de la paritaria y planes de lucha

El lunes 24 se realizará una nueva audiencia paritaria en el Ministerio de Trabajo. De no haber una respuesta favorable por parte de las cámaras empresarias, convocaremos para el martes a las 16.30 a una asamblea general para discutir las medidas impulsadas por el gremio y el plenario de delegados paritarios. Las mismas contemplan un nuevo paro y una movilización a la puerta de Clarín, como ya se realizó en una decena de diarios y agencias durante las últimas semanas.

En la reunión del jueves pasado en el Ministerio, las cámaras plantearon una propuesta de un 20% sobre el salario real que se rechazó por insuficiente. Esa oferta muestra un cambio sobre su inflexible posición inicial, que contemplaba aumentos sobre los básicos de convenio. Entendemos que la modificación de aquella postura empresarial se produjo ante la presión generada por las medidas tomadas en todas las redacciones, entre ellas las de los medios de Agea. Llamamos a las cámaras empresarias a efectuar el lunes una propuesta acorde a la inflación para no deteriorar más los sueldos de los trabajadores.

Comunicado sobre las negociaciones de la última audiencia paritaria

Las cámaras empresarias presentaron el miércoles pasado una nueva propuesta salarial. La misma reitera por un lado el 24% en tres cuotas no acumulativas sobre los salarios de convenio (8% retroactivo a abril, 8% en agosto y 8% en enero de 2014). Pero además establece un piso de aumento del 20% no acumulativo en 3 cuotas sobre el salario real (7% abril, 7% agosto y 6% enero). Para los colaboradores, ofrecieron el aumento del 20% sin establecer un piso por colaboración. Ofrecieron $1.100 por guardería (Aedba, la cámara que dirige Clarín, ofreció $1.000). En antigüedad, dieron una oferta de $30 por año trabajado.

La Comisión Paritaria rechazó la propuesta por insuficiente. Pero al menos considera positivo que hayan entrado en discusión finalmente los salarios reales. Creemos que ese cambio de postura es producto de las medidas de lucha de estos dos meses. Incluso dentro de Clarín, para los sueldos superiores a $18.000 bruto, ya es mejor esta propuesta que el aumento unilateral que dictó la empresa (tres cuotas de 5% acumulativas).

Pero la propuesta de las cámaras es inadmisible, ya que no representa una recomposición salarial real, al quedar por debajo de la inflación. Proponiendo estas ofertas en la mesa colectiva, y luego anunciando aumentos por empresa (como en Clarín, Bae y Crónica), las cámaras quieren romper la negociación paritaria, quebrar la organización del gremio.

Ante este escenario, si no hay respuestas satisfactorias a nuestros reclamos en la audiencia del lunes, el plenario de delegados paritarios resolvió llamar a un paro para el miércoles 26 de junio, con movilización a la puerta de Clarín.

La Comisión Interna elevó a la empresa un listado de reclamos históricos

En la segunda reunión entre la Comisión Interna y los representantes de Recursos Humanos de AGEA se presentó una larga lista con los principales problemas surgidos de las recorridas que los delegados habían hecho por los distintos sectores de la empresa y de la encuesta realizada a fin del año pasado.

Los temas que se discutieron fueron los siguientes:

– La necesidad de una recategorización masiva. Es un problema que atraviesa a todas las redacciones y que provoca que muchos trabajadores hagan tareas con mayores responsabilidades de las que debieran. Esto también genera excesiva dispersión salarial ante igual cargo y tarea.

– Se planteó el pedido de efectivización de los factureros presenciales (compañeros que cumplen horario, tienen su lugar y sus funciones son iguales a los efectivos, pero facturan), de colaboradores permanentes y de los contratados semestrales. También se alertó sobre una condición particular en algunas publicaciones con colaboraciones que tienen cupos anuales y asistencia regular a las redacciones.

– Se trasladó la preocupación por los sueldos y las situaciones contractuales de los corresponsales del diario y de los trabajadores de las agencias del interior.

– Se pidió que se otorgue el doble aguinaldo a los trabajadores que aún no lo reciben.

– Se planteó la preocupación general por los altos precios del buffet. Se entregó un relevamiento que comparaba con los kioscos cercanos a la empresa. En el caso del buffet del diario, sus precios representan el doble del costo de productos como un alfajor, que no tiene ningún valor agregado por parte de la empresa concesionaria.

– Se planteó la preocupación por la exigencia a cronistas y redactores de que saquen fotos para las notas que son publicadas en los diarios y las puntocom.

– Se informó sobre la extensión habitual de las 20 horas semanales que por ley deben cumplir los pasantes en las redacciones. Y que hasta se les exija trabajar los feriados. También sobre la extensión horaria de algunos efectivos y contratados.

– Fue solicitada una mudanza de la cartelera gremial a la pared de enfrente de donde está ubicada actualmente.

– Se volvió a pedir la reapertura de los ingresos que dan a Piedras, Ituzaingó y Tacuarí. No solo por el peligro ante una eventual emergencia, sino por la incomodidad de que gran parte de los empleados de la empresa o sus entrevistados y anunciantes tengan que circular todos los días por un sector no preparado para eso (la cochera).

– Se propuso que haya un mecanismo para canalizar los pases de sección, que evite y limite las arbitrariedades. Y la instauración de un sistema basado en el mérito. Lo mismo para los ascensos.

– La CI planteó iniciar una negociación por los incumplimientos de la Paritaria 2012, para lo cual incluso se había pedido al Ministerio de Trabajo frenar la nueva inspección a la empresa que estaba prevista para junio de 2013. La respuesta de RRHH, ante esto, fue que evaluarán la situación del año pasado, y que traerán una respuesta para la próxima reunión.

Ante los pedidos de la reunión anterior, recibimos las siguientes respuestas de la empresa:

– Fue ofrecido y aceptado el cuartito gremial, que está ubicado en el segundo piso. La empresa lo entregará en 2 semanas.

– Respecto del pedido repetido de la apertura de las entradas por Piedras e Ituzaingó, la empresa dijo que por ahora se mantendrá la modalidad actual. Pero explicó que luego del primer reclamo instaló puertas antipánico y un mecanismo de apertura manual de rejas ante un eventual corte eléctrico. También se destacó un problema con la ventilación del edificio de Revistas (sobre Piedras). A lo que respondieron que lo revisarán y comunicarán los avances en ese sentido. Finalmente, aseguraron que el simulacro de incendio se realizará de acá a un mes y que para eso necesitan entre 10 y 15 voluntarios del sector para ser líderes de evacuación que deben ser previamente capacitados.

La próxima reunión entre la Comisión Interna y RRHH será entre el 10 y el 12 de julio

AGEA busca romper las negociaciones paritarias con un aumento unilateral

La Comisión Interna y Paritaria de AGEA-Clarín denuncia que la empresa busca romper con las negociaciones paritarias del gremio de prensa. El martes 11 de junio Clarín anunció que impondrá de manera unilateral un aumento del 22,5% en tres cuotas acumulativas a terminar de cobrar en enero de 2014.

Este aumento, que no fue acordado en la mesa de negociación paritaria que AGEA encabeza, siendo presidenta de la cámara Aedba, será para los sueldos menores de $18 mil (7% junio, 7% octubre y 7% enero), cada cuota con un piso mínimo de $550. Para los sueldos superiores a los $18 mil brutos, la suba será de tres cuotas de 5%.

La propuesta, además de estar muy lejos de nuestro reclamo colectivo y de los índices de inflación que proclama en sus diarios, no contempla otros puntos del pliego paritario, como el de la gran masa precarizada de colaboradores. Tampoco establece aumentos retroactivos a abril, teniendo en cuenta que el último acuerdo paritario finalizó el 31 de marzo pasado. Recordamos además que ésta es la misma actitud que tuvo AGEA el año pasado, cuando incumplió parte del acuerdo paritario 2012.

Por eso desde la Comisión Interna y Paritaria rechazamos esta maniobra y llamamos a la empresa a presentar cualquier oferta en el ámbito del Ministerio de Trabajo, donde la propia Aedba está ofreciendo un irrisorio 24% sobre los básicos de convenio, buscando dinamitar las negociaciones.

Solidaridad con el reclamo de los trabajadores de AGR

La Comisión Interna de trabajadores de prensa de AGEA expresa su apoyo a la movilización de los compañeros gráficos de Artes Gráficas Rioplatense. Ellos exigen que la empresa cumpla lo acordado en paritarias, como así también que implemente una política de seguridad industrial efectiva, que resulta indispensable tanto para el normal desarrollo de labores como para el debido cuidado de la integridad física de los empleados. Los delegados de AGEA nos solidarizamos con esos reclamos.
 
Así mismo, solicitamos también a la empresa rever su política de tercerización de trabajos gráficos, y la consecuente baja de producción en el taller de AGR, responsable de la impresión de las revistas Viva, Elle, Genios, entre otras.

Un histórico día del periodista para nuestro gremio

Los trabajadores de prensa escrita dimos hoy una manifestación de organización y unidad. Cerca de mil quinientos intergrantes de redacciones de diarios, revistas, puntocom y agencias de noticias marchamos para reclamar por nuestro salario, por las condiciones de trabajo y contra la precarización.

Tras una concentración frente a la cámara empresaria AEDBA, en el obelisco, nos movilizamos hasta el edificio de La Nación y luego al de Ambito Financiero, que conduce la cámara AFERA.

Una demostración de fuerza y de hartazgo. Hoy decimos basta de dilatar los tiempos de la paritaria y de ofertas irrisorias. Hoy demostramos que no dejaremos de pelear hasta que todos los trabajadores del gremio cobren salarios dignos.

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Los trabajadores de AGEA-Clarín apoyamos las #ParitariasPrensa2013

Los trabajadores de Clarín, Muy, Olé, Zonales, La Razón, Viva, entre otras publicaciones de AGEA, volvimos a reunirnos hoy en Asamblea General a horas del día del periodista y en el marco del plan de lucha por las paritarias, cerca de 400 compañeros decidimos acompañar el paro general del gremio de prensa a través de un quite de firmas para el diario de mañana, viernes 7, (no se cumplirá en los suplementos que ya estaban cerrados con anterioridad) y acciones progresivas a definir luego de la siguiente audiencia del lunes en el Ministerio de Trabajo.

También se decidió acompañar a la movilización de mañana, viernes 7, en las puertas de la Cámara Aedba, Carlos Pellegrini 445, frente al Obelisco (esquina Corrientes).

Luego de la asamblea se realizó un corte de la calle Tacuarí y un aplauso en la puerta del diario para reclamar y apoyar las paritarias de prensa. Un segundo aplauso (de más de 10 minutos) se hizo en la redacción antes de que comenzara el brindis organizado anualmente por la jefatura periodistica del diario y en el que este año, de forma inédita, Ricardo Kirschbaum decidió no hablar.

 

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Este jueves vení a la asamblea en la redacción de Clarín

Invitamos a todos los compañeros de Clarín-Agea a que sean parte de una nueva asamblea general este jueves 6 de junio a las 16 en la redacción de Clarín.

En la misma vamos a exponer en qué situación se encuentran las Paritarias 2013 y a tratar las medidas a llevar adelante como plan de lucha en los días siguientes.

Creemos que es importante decidir qué acciones ejecutar en el futuro y que lo mejor es hacerlo entre todos.

Gestiones ante la problemática de las puertas cerradas

Ayer, lunes 3/6, los integrantes de la CI nos reunimos con los responsables de RRHH Jorge Navarro y Aldo Echarri, para transmitirles la honda preocupación de los trabajadores que realizan sus tareas en los edificios que lindan con la calle Piedras (revistas Elle, Genios y Viva, más productos especiales y la Maestría). Ese malestar surge a partir del cierre permanente de las puertas que dan sobre esa calle desde mediados de abril, y la falta de alternativas ante una posible emergencia por evacuación del personal (hecho que se agrava por la existencia de una cocina con garrafa en la única salida existente, hacia el garage, y porque esa puerta sólo puede abrirse hacia adentro, lo que complicaría mucho un eventual escape). También se transmitió en el mismo sentido la preocupación de los compañeros que accedían por la calle Ituzaingó (Muy y La Razón). A esto se agregó la necesidad de que se realicen correctamente los ejercicios de simulacro de evacuación en esos accesos.

Los responsables de RRHH respondieron que en los próximos días arbitrarán medidas para que todas estas salidas cuenten con sistemas de apertura inmediata ante una emergencia. También aseguraron que se realizarán a la mayor brevedad los correspondientes ejercicios de evacuación. Sin embargo, aclararon que la empresa no tiene previsto en el corto plazo volver a habilitar esas puertas como puntos cotidianos de entrada y salida de los trabajadores.

Desde la CI esperamos que la empresa arbitre cuanto antes los cambios solicitados, para así asegurar una completa y rápida protección de todos los trabajadores ante una emergencia. Asimismo, creemos conveniente normalizar gradualmente el uso de todas las entradas existentes en la manzana, en pos de una mayor practicidad y descentralización de ingresos y egresos.

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