Comisión Interna de AGEA-Clarín

Archivar para el mes “agosto, 2013”

Calculá el retroactivo que te corresponde

En este archivo vas a observar una planilla de Excel donde se encuentran los distintos casos para calcular el retroactivo que te corresponde por la paritaria de prensa 2013, distinguidos en tres solapas: “Casos del 7%”, “Caso de piso de $550” y “Caso de sueldo de + de $18.000”. El primero se refiere a los salarios que recibieron un aumento del 7% en julio, en julio y en el doble aguinaldo. El segundo son los casos de los compañeros que recibieron más del 7% de aumento en esos tramos, debido a la cláusula del piso de aumento de $550. Finalmente, el tercer caso es de los que ganan más de $18000, que habían recibido un 5% en junio, julio y en el doble SAC. Luego de seguir las instrucciones allí enunciadas, ingresá los valores de tu recibo que el programa calculará los retroactivos correspondientes al periodo que va de abril de 2013 a julio de 2013.

Para bajar el archivo, ingresá aquí:

 http://www.mediafire.com/download/hr80y2a13ww4qzz/Excel_para_c%C3%A1lculo_retroactivo_COMPLETA_27-8-2013.xls

(clickear el botón verde de “Download” ubicado en el centro de la pantalla)

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AGEA pagó el retroactivo de la Paritaria 2013

Hoy Agea depositó finalmente el retroactivo de la Paritaria 2013. Esta situación impensada hasta hace poco es el resultado de la organización y la lucha de los trabajadores de la empresa, que en el transcurso de este último año eligieron a su Comisión Interna y participaron activamente en la discusión salarial en el Ministerio de Trabajo.

En muchos casos, el pago representa el 80% de lo que se debía porque, según explicó la gerencia de RR.HH., tuvo dificultades con el cálculo de la liquidación. La empresa confirmó que la diferencia se abonará con el sueldo de agosto (a cobrar los primeros días de septiembre, junto con el aumento de la segunda cuota de la paritaria, del 9%). También hubo algunos casos puntuales de sueldos altos que aún no recibieron el depósito, situación que se solucionaría la semana próxima.

Los compañeros que trabajan hace más tiempo en AGEA nos comentan que no recuerdan que se haya pagado jamás un monto retroactivo. Por eso entendemos que éste es el momento de disfrutar de la histórica conquista. Nos lo merecemos.

Los trabajadores exigimos que paguen el retroactivo el 22 de agosto

Durante los últimos días, la Comisión Interna se ha reunido varias veces con RRHH para conocer cuándo y cómo la empresa pagará el retroactivo adeudado por el Acuerdo Paritario. Recordamos que el acuerdo establece como fechas tope que la mitad del retroactivo debía pagarse con el sueldo de julio y la otra mitad, entre el 15 y el 20 de agosto.

En general, y salvo excepciones, la empresa adeuda en total un 29 % de nuestro sueldo de marzo (10% por abril, 10% por mayo, 3% por junio, 3% por julio y 3% por el doble aguinaldo). En sueldos de más de $18.000, la deuda es del 35%, mientras que existen casos en los que el retroactivo es algo menor al 29 %, debido a que no perciben doble aguinaldo o la empresa le otorgó desde junio una suma fija de $ 550, lo que representó una suba mayor al 7 % que percibió el grueso de los trabajadores.

La empresa ha respondido que contempla como fecha tope para el pago del retroactivo el 21 o 22 de agosto. Sin embargo, la semana pasada la empresa aseguró que no podrá pagar el monto exacto del retroactivo a cada empleado porque resulta complejo calcular el porcentaje, y que completará el faltante con el pago del sueldo de agosto.

Ante este escenario, la CI rechaza cualquier tipo de dilación en el pago del retroactivo, comprometido por RR.HH a más tardar para el 22 de agosto.

Así y todo, la CI le propuso a la empresa que pague de inmediato a todos los trabajadores el 27,5 % del sueldo de marzo como adelanto del retroactivo total. Y que con el sueldo de agosto, a cobrar en los primeros días de septiembre, liquide el resto del retroactivo que corresponda en cada caso.

Los trabajadores no podemos ni estamos dispuestos a esperar más. Por eso, la CI responsabiliza a la empresa por el clima de incertidumbre y malestar que provoca la falta de precisión en torno al pago del retroactivo.

Tras la intervención de la Comisión Interna, los pasantes cobrarán el aumento paritario y les respetarán la jornada máxima de trabajo

A partir de la intervención de la Comisión Interna y tras una audiencia con representes de Recursos Humanos, la empresa se comprometió a extender a todos los pasantes de AGEA el aumento acordado en las paritarias de este año y pagar el correspondiente retroactivo, ya que dicho acuerdo fija la primera cuota, del 10 %, desde abril.
En lo que iba del año, los pasantes no habían percibido aumento alguno, lo que motivó el arbitraje de la Comisión Interna para que se recomponga su salario. En ese sentido, la empresa se comprometió a abonar los aumentos establecidos en la paritaria a partir del salario de agosto (a cobrar en los primeros días de septiembre) y a abonar los retroactivos antes de fines de agosto.
También a partir de la intervención de la Comisión Interna, la empresa dio instrucciones a distintos jefes para que se cumpla el máximo de 20 horas de trabajo semanal establecido por ley para los pasantes que realizan tareas periodísticas específicamente en la redacción de Zonales, donde llegaban a cumplir jornadas diarias de hasta 10 horas.
Ahora, los pasantes acordaron con sus respectivos editores un cronograma semanal que no supera las 20 horas de trabajo, situación que la Comisión Interna seguirá de cerca para evitar nuevos excesos.
Comisión Interna de los trabajadores de AGEA.

Reapertura de la cartelera e inauguración del cuarto gremial

Después de más de 13 años con el mismo comunicado pegado, la Comisión Interna de Clarín reabrió la cartelera gremial y colocó un dibujo entregado por Hemenegildo Sábat. También se inauguró el cuarto gremial, que ya tiene turnos en los que los delegados atienden a los compañeros.

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Aumento Paritarias 2013: cuánto y cuándo cobraremos

El Ministerio de Trabajo homologó hace pocos días el Acuerdo Paritario de Prensa 2013/2014. Los aumentos van desde el 22% para los sueldos mayores, hasta 26% anual para los más bajos, y empezaron regir desde abril pasado. En Agea, durante el presente agosto, deberán depositarnos el total del retroactivo. La empresa reconoció que pagará lo adeudado (el plazo por ley para el primer 50% era el 5/8 y el plazo máximo es el 20/8). La Paritaria mejora la oferta unilateral de la empresa, que estaba en un rango de 16% a 22%, y regía recién desde junio.

El Acuerdo Paritario de Prensa (APP) empezó a regir desde el 1º de abril pasado. Implica un aumento del 26% anual para quienes cobren los básicos de convenio, un mínimo garantizado de 23% para los sueldos brutos de hasta $ 12.500 pesos, y un 22% para los salarios superiores a esa cifra. En las tres situaciones se aplicará una primera cuota del 10% retroactiva a abril, y un 9% en agosto (siempre sobre el sueldo bruto cobrado en marzo, es decir, no son porcentajes acumulativos). La tercera cuota, que variará según el caso, se pagará desde enero hasta marzo de 2014.
El APP implica para el grueso de los trabajadores aumentos de entre 24 y 25%, superior al 22.5% otorgado unilateralmente por la empresa (y en el caso de los salarios de los jefes que excedan $18.000, la mejora del APP es aún más sustancial, porque pasa del 15,8% dado por la empresa, al 22% anual)

Ejemplos con números (y retroactivos)

Aportamos ahora tres ejemplos para explicar cada situación en AGEA.

1. Quien cobraba en marzo el básico de convenio. En el caso de un cronista que a marzo 2013 cobraba el básico de su categoría (bruto de $5302), el aumento total es de 26%. Entre abril y julio, al aplicar 10%, será $5832.
Retroactivo: Dado que la empresa, en su aumento unilateral, otorgó 7% en junio, durante agosto deberá pagar el retroactivo siguiente: 10% por abril, 10% por mayo, 3% por junio, 3% por julio, y 3% por el doble SAC. Es decir, un pago único equivalente a 29% sobre $5302, que asciende (redondeando) a $1537 bruto (unos $1276 neto, es decir depositado en el cajero).
Retomando el ejemplo. Luego, entre agosto y diciembre, el sueldo se incrementará un 9% (calculado siempre sobre el sueldo de marzo de 2013). Así, el bruto para esos cinco meses llegará a $6310.
Finalmente, entre enero y marzo de 2014, este grupo de trabajadores recibirá un aumento de 7% (sobre marzo 2013), y su sueldo bruto llegará a $6681, un 26% superior al de marzo 2013.
Vale aclarar que este ejemplo es trasladable a todos quienes cobran el básico de convenio (redactor, auxiliar especializado en el escalafón Administrativo, capataz en Intendencia, etc). Ver planillas adjuntas del APP.

2. Quien cobraba en marzo por encima de su básico, pero menos de $12.500. En el caso de un redactor que cobraba en marzo 2013 por ejemplo $7500, el aumento total es como mínimo 23% al año. Entre abril y julio, al aplicar 10%, será $8250.
Retroactivo: Dado que la empresa, en su aumento unilateral, otorgó 7% en junio, durante agosto deberá pagar el retroactivo siguiente: 10% por abril, 10% por mayo, 3% por junio, 3% por julio, y 3% por el doble SAC. Es decir, un pago único equivalente a 29% sobre $7500, que asciende (redondeando) a $2175 bruto (unos $1805 neto).
Luego, entre agosto y diciembre, el sueldo se incrementará un 9% (calculado siempre sobre el sueldo real de marzo de 2013). Así, el bruto para esos cinco meses llegará a $8925 (porque a los $8250 se agrega un 9% más sobre marzo, esto es $675).
Finalmente, entre enero y marzo de 2014, este grupo de trabajadores recibirá un aumento que garantice un piso anual de incremento del 23% sobre su sueldo real de marzo de 2013 (que en el ejemplo es, recordamos, $7500). Así, su sueldo bruto llegará a $9225.
Vale aclarar, sin embargo, que este aumento puede ser superior al 23% (con tope en 26%), para aquellos casos que superen su categoría respectiva por un porcentaje menor al del ejemplo.

3. Quien cobraba en marzo por encima de $12.500. En el caso de un editor que cobraba en marzo 2013 por ejemplo $13.000, el aumento total es como mínimo 22% al año. Entre abril y julio, al aplicar 10%, será $14.300. Retroactivo: Dado que la empresa, en su aumento unilateral, otorgó 7% en junio, durante agosto deberá pagar el retroactivo siguiente: 10% por abril, 10% por mayo, 3% por junio, 3% por julio, y 3% por el doble SAC. Es decir, un pago único equivalente a 29% sobre $13.000, que asciende (redondeando) a $3770 bruto (unos $3129 neto). Vale destacar que, para los sueldo superiores a $18.000, en AGEA el aumento unilateral había sido del 5%. Por ello, su retroactivo asciende a 10+10+5+5+5 =35%.
Retomando el ejemplo: Luego, entre agosto y diciembre, el sueldo se incrementará un 9% (calculado siempre sobre el sueldo real de marzo de 2013). Así, el bruto para esos cinco meses llegará a $15.470 (porque a los $14.300 se agrega un 9% más sobre marzo, esto es $1170).
Finalmente, entre enero y marzo de 2014, este grupo de trabajadores recibirá un aumento que garantice un piso anual de incremento del 22% sobre su sueldo real de marzo de 2013 (que en el ejemplo es, recordamos, $13.000). Así, su sueldo bruto llegará a $15.860.

Otros puntos del Acuerdo Paritario

Por antigüedad, el APP estableció $35 pesos por año trabajado. Aunque para los trabajadores de Agea este valor está por debajo de lo que actualmente nos pagan por este rubro (hoy es $44,40, que obviamente se mantiene), esa suma significa un aumento importante para la mayoría de los restantes medios del acuerdo. A partir del 1/1/2014, la cifra actualizada por los futuros aumentos regirá para calcular la antigüedad anterior a esa fecha, y los años de antigüedad que se acrediten después de esa fecha, serán pagados con un equivalente al 1% del sueldo de la categoría aspirante, que para entonces implicará $51 por año.

Otro punto significativo es la inclusión de los colaboradores, cuyas remuneraciones deberán aumentar un 23% en el año, con iguales cuotas a las explicadas arriba.

Asimismo el 7 de junio, Día del Periodista, volverá a ser día no laborable. Cuando las empresas decidan que se trabaje, la jornada se pagará el doble que un día normal.

Comisión Intena de los trabajadores de AGEA

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