Comisión Interna de AGEA-Clarín

Aumento Paritarias 2013: cuánto y cuándo cobraremos

El Ministerio de Trabajo homologó hace pocos días el Acuerdo Paritario de Prensa 2013/2014. Los aumentos van desde el 22% para los sueldos mayores, hasta 26% anual para los más bajos, y empezaron regir desde abril pasado. En Agea, durante el presente agosto, deberán depositarnos el total del retroactivo. La empresa reconoció que pagará lo adeudado (el plazo por ley para el primer 50% era el 5/8 y el plazo máximo es el 20/8). La Paritaria mejora la oferta unilateral de la empresa, que estaba en un rango de 16% a 22%, y regía recién desde junio.

El Acuerdo Paritario de Prensa (APP) empezó a regir desde el 1º de abril pasado. Implica un aumento del 26% anual para quienes cobren los básicos de convenio, un mínimo garantizado de 23% para los sueldos brutos de hasta $ 12.500 pesos, y un 22% para los salarios superiores a esa cifra. En las tres situaciones se aplicará una primera cuota del 10% retroactiva a abril, y un 9% en agosto (siempre sobre el sueldo bruto cobrado en marzo, es decir, no son porcentajes acumulativos). La tercera cuota, que variará según el caso, se pagará desde enero hasta marzo de 2014.
El APP implica para el grueso de los trabajadores aumentos de entre 24 y 25%, superior al 22.5% otorgado unilateralmente por la empresa (y en el caso de los salarios de los jefes que excedan $18.000, la mejora del APP es aún más sustancial, porque pasa del 15,8% dado por la empresa, al 22% anual)

Ejemplos con números (y retroactivos)

Aportamos ahora tres ejemplos para explicar cada situación en AGEA.

1. Quien cobraba en marzo el básico de convenio. En el caso de un cronista que a marzo 2013 cobraba el básico de su categoría (bruto de $5302), el aumento total es de 26%. Entre abril y julio, al aplicar 10%, será $5832.
Retroactivo: Dado que la empresa, en su aumento unilateral, otorgó 7% en junio, durante agosto deberá pagar el retroactivo siguiente: 10% por abril, 10% por mayo, 3% por junio, 3% por julio, y 3% por el doble SAC. Es decir, un pago único equivalente a 29% sobre $5302, que asciende (redondeando) a $1537 bruto (unos $1276 neto, es decir depositado en el cajero).
Retomando el ejemplo. Luego, entre agosto y diciembre, el sueldo se incrementará un 9% (calculado siempre sobre el sueldo de marzo de 2013). Así, el bruto para esos cinco meses llegará a $6310.
Finalmente, entre enero y marzo de 2014, este grupo de trabajadores recibirá un aumento de 7% (sobre marzo 2013), y su sueldo bruto llegará a $6681, un 26% superior al de marzo 2013.
Vale aclarar que este ejemplo es trasladable a todos quienes cobran el básico de convenio (redactor, auxiliar especializado en el escalafón Administrativo, capataz en Intendencia, etc). Ver planillas adjuntas del APP.

2. Quien cobraba en marzo por encima de su básico, pero menos de $12.500. En el caso de un redactor que cobraba en marzo 2013 por ejemplo $7500, el aumento total es como mínimo 23% al año. Entre abril y julio, al aplicar 10%, será $8250.
Retroactivo: Dado que la empresa, en su aumento unilateral, otorgó 7% en junio, durante agosto deberá pagar el retroactivo siguiente: 10% por abril, 10% por mayo, 3% por junio, 3% por julio, y 3% por el doble SAC. Es decir, un pago único equivalente a 29% sobre $7500, que asciende (redondeando) a $2175 bruto (unos $1805 neto).
Luego, entre agosto y diciembre, el sueldo se incrementará un 9% (calculado siempre sobre el sueldo real de marzo de 2013). Así, el bruto para esos cinco meses llegará a $8925 (porque a los $8250 se agrega un 9% más sobre marzo, esto es $675).
Finalmente, entre enero y marzo de 2014, este grupo de trabajadores recibirá un aumento que garantice un piso anual de incremento del 23% sobre su sueldo real de marzo de 2013 (que en el ejemplo es, recordamos, $7500). Así, su sueldo bruto llegará a $9225.
Vale aclarar, sin embargo, que este aumento puede ser superior al 23% (con tope en 26%), para aquellos casos que superen su categoría respectiva por un porcentaje menor al del ejemplo.

3. Quien cobraba en marzo por encima de $12.500. En el caso de un editor que cobraba en marzo 2013 por ejemplo $13.000, el aumento total es como mínimo 22% al año. Entre abril y julio, al aplicar 10%, será $14.300. Retroactivo: Dado que la empresa, en su aumento unilateral, otorgó 7% en junio, durante agosto deberá pagar el retroactivo siguiente: 10% por abril, 10% por mayo, 3% por junio, 3% por julio, y 3% por el doble SAC. Es decir, un pago único equivalente a 29% sobre $13.000, que asciende (redondeando) a $3770 bruto (unos $3129 neto). Vale destacar que, para los sueldo superiores a $18.000, en AGEA el aumento unilateral había sido del 5%. Por ello, su retroactivo asciende a 10+10+5+5+5 =35%.
Retomando el ejemplo: Luego, entre agosto y diciembre, el sueldo se incrementará un 9% (calculado siempre sobre el sueldo real de marzo de 2013). Así, el bruto para esos cinco meses llegará a $15.470 (porque a los $14.300 se agrega un 9% más sobre marzo, esto es $1170).
Finalmente, entre enero y marzo de 2014, este grupo de trabajadores recibirá un aumento que garantice un piso anual de incremento del 22% sobre su sueldo real de marzo de 2013 (que en el ejemplo es, recordamos, $13.000). Así, su sueldo bruto llegará a $15.860.

Otros puntos del Acuerdo Paritario

Por antigüedad, el APP estableció $35 pesos por año trabajado. Aunque para los trabajadores de Agea este valor está por debajo de lo que actualmente nos pagan por este rubro (hoy es $44,40, que obviamente se mantiene), esa suma significa un aumento importante para la mayoría de los restantes medios del acuerdo. A partir del 1/1/2014, la cifra actualizada por los futuros aumentos regirá para calcular la antigüedad anterior a esa fecha, y los años de antigüedad que se acrediten después de esa fecha, serán pagados con un equivalente al 1% del sueldo de la categoría aspirante, que para entonces implicará $51 por año.

Otro punto significativo es la inclusión de los colaboradores, cuyas remuneraciones deberán aumentar un 23% en el año, con iguales cuotas a las explicadas arriba.

Asimismo el 7 de junio, Día del Periodista, volverá a ser día no laborable. Cuando las empresas decidan que se trabaje, la jornada se pagará el doble que un día normal.

Comisión Intena de los trabajadores de AGEA

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