Comisión Interna de AGEA-Clarín

Archivar para el mes “diciembre, 2013”

Reincorporación ya de los trabajadores de Deportes de Clarín

Ante la decisión de Clarín de “no renovar el contrato” a siete periodistas de la sección Deportes la Comisión Interna exige la continuidad laboral y el nombramiento efectivo de los trabajadores en cuestión. La CI denuncia y repudia enérgicamente el uso que la empresa viene haciendo de una figura contractual inaceptable, la incorporación y desafectación sistemática de numerosos trabajadores que se ven sometidos a relaciones laborales precarias.  
 
Además, la CI advierte que en este caso particular, los trabajadores oportunamente tuvieron un período de prueba como pasantes y, probada su idoneidad, fueron contratados para cumplir tareas periodísticas en la sección Deportes. Clarín viola las normas legales, pues las condiciones de contratación a corto plazo de estos trabajadores -que durante un año entero ocupan un puesto fijo en la redacción 5 días a la semana- precarizan de hecho el trabajo de prensa.
 
En definitiva, la CI denuncia cualquier clase de despidos encubiertos y exige la inmediata revisión de esta medida.
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Informe de las reuniones de la CI con RRHH los días 19/11 y 12/12

Del encuentro participaron la Comisión Interna (CI) y la gerencia de Recursos Humanos (RRHH), representada por Jorge Navarro (en ambos encuentros) y Daniel Zapata (el 19/11) y Aldo Echarri (el 12/12).

Los temas tratados fueron los siguientes:

Factureros presenciales y tercerizados:

La CI reiteró la urgencia por solucionar la situación de los “factureros presenciales”. Así optamos por llamar a los compañeros que vienen todos o casi todos los días a trabajar a la empresa y ocupan un puesto de trabajo, pero en lugar de tener relación de dependencia son monotributistas, es decir deben presentar una factura como si fueran colaboradores eventuales. Recordamos lo que venimos insistiendo al respecto desde que logramos reconstruir la vida gremial en AGEA: todos ellos carecen de cobertura de cargas sociales, no perciben pago por antigüedad, no perciben pago por vale de comida, no disponen de vacaciones pagas, no reciben pago por guardería, no reciben SAC ni Bonificación anual, tampoco han estado comprendidos en los aumentos paritarios (están expuestos a los vaivenes y posibilidades presupuestarias de los jefes de sus áreas). Y a esto se agrega, como si fuera poco, obviamente la exposición ante accidentes laborales: los factureros presenciales carecen de cobertura de ART.

RRHH en esta ocasión se comprometió a empezar a dar solución concreta a estos casos (en la CI los estimamos en varias decenas, aunque no contamos con datos completos, en particular de las áreas no periodísticas), comenzando por los más antiguos, con un horizonte que no vaya más allá de comienzos de 2014. Recordamos que algunos de ellos ya llevan 8 años continuos en esta situación (sí, ocho años, no es error de tipeo). Asimismo, la CI solicitó que, al ser normalizada esta grave irregularidad, a estos trabajadores se les respete la antigüedad y por supuesto el mismo nivel de salario que venían recibiendo.

La CI volvió a insistir por los trabajadores tercerizados. Es decir, trabajadores que trabajan hace años físicamente en Agea, pero su sueldo es pagado por otra empresa contratada por Agea. Esto se da fuertemente en Sistemas, pero también en áreas que hacen a la sustancia de la actividad de la empresa, es decir tareas periodísticas, como en Clarín TV y Olé TV, con varios empleados tercerizados. También en otras áreas ocurre esta grave anomalía. Desde la CI reiteramos nuestro reclamo por una efectivización directa de estos compañeros a la planta de AGEA, respetando antigüedad y mejorando sus ingresos (pues ya no se destinaría dinero a la empresa intermediaria).

Por último, la CI solicitó a RRHH que a los factureros presenciales este fin de año, les sea entregada la caja navideña, a lo cual RRHH respondió positivamente (desde el viernes 20/12 esto empezó a efectivizarse)

Colaboradores permanentes

Nuevamente la CI planteó la necesidad de efectivizar a varios compañeros que, tras largos años continúan como colaboradores permanentes, en especial en Fotografía y Turf. Estos compañeros no cobran antigüedad, guardería, vales de comida ni Bonificación anual. Tampoco tienen vacaciones pagas. RRHH respondió que en el corto plazo dará solución a esta irregularidad, aunque no dio datos concretos de plazos. Desde la CI se solicitó que, como en el punto anterior, se respeten antigüedad e ingresos.

Recategorización

La CI volvió a recordar a RRHH que en el mes de octubre elevó a Ricardo Kirschbaum -máxima autoridad periodística de Agea- el listado de redactores que realizan trabajo de editores, pero que sin embargo no perciben la paga o el cargo correspondientes. Con el aval de los jefes de área, aparecían ahí detallados cerca de 30 compañeros de diferentes secciones y productos que están en esa situación (este paso, valga la aclaración, había sido acordado entre la CI y RRHH en reuniones anteriores). En el mismo sentido, hay casos semejantes en la revista Ñ, aunque no todos son redactores, sino con mayor variedad de irregularidades.

Desde la CI volvimos a expresar nuestro firme deseo para que la máxima autoridad periodística proceda a elevar esta solicitud a RRHH. Mantenemos nuestra postura, básica y compartida por todos los trabajadores, de igual remuneración por igual trabajo.

Sin embargo, desde RRHH nos respondieron que la dirección periodística de AGEA no presentó esta lista, ni recibieron tampoco ningún comentario al respecto. Seguiremos insistiendo.

Incumplimiento del Acuerdo Paritario (AP) del año pasado

La CI reiteró la opción de que la empresa, aunque incumplió las fechas de pago del AP de 2012-2013 en perjuicio de los trabajadores, pueda zanjar este incumplimiento al menos abonando las dos cuotas fijas de $500 netos no pagados en septiembre y noviembre de 2012, actualizados por el aumento real de inflación (al menos 25%). La empresa volvió a contestar (al igual que en las reuniones anteriores), que no está en condiciones de hacer frente a este pago en lo inmediato.

Desde la CI creemos que dar este paso sería fundamental, por parte de Agea, de modo de dar a todos los trabajadores una nueva señal de su deseo de normalizar su acatamiento a las normas legales y a los convenios paritarios. Esos $1000 netos (más 25% por deterioro inflacionario) es dinero de los trabajadores. En términos absolutos, hacer frente a este pago representaría para la empresa un valor apenas superior a $ 2,1 millones por única vez (producto de multiplicar $1250 por los alrededor de 1700 trabajadores de prensa de Agea), es decir un mínimo porcentaje de la facturación de avisos o de venta de productos. Se trata además de un pago no remunerativo, es decir sin costos adicionales por cargas sociales.

En este sentido, desde la CI reiteramos lo mismo que dijimos ante Kirschbaum y Ricardo Roa: es muy importante la motivación para generar cambios. Y la relación central entre empresa y trabajadores pasa por el salario: si éste no es acorde a las tareas, o no respeta las negociaciones colectivas, las relaciones se resienten, y los cambios se complican en un grado muy alto. Además, recordamos que entre 2003 y 2012, cuando Agea tuvo enormes ganancias (no había restricciones a los grandes anunciantes y aumentaba la facturación en publicidad y ventas año tras año), los trabajadores no recibimos parte de esa mayores utilidades. ¿Por qué, entonces, ahora debemos socializar las pérdidas? Asimismo, desde la CI recordamos que la acumulación original de recursos, que permitió a la empresa a partir de los años 90 transformarse en un gran grupo de medios, surgió desde el diario Clarín. Sin embargo hoy, tras solamente algunos meses de menores ingresos en más de una década (aunque incluso, desde inicios de diciembre, tal situación negativa ya se está revirtiendo, como puede verse con los recuperados avisos de supermercados y electrodomésticos), la empresa se niega a saldar esta deuda con los trabajadores. Desde la CI reiteramos nuestro rechazo a esta negativa, y manifestamos nuestra honda preocupación por esta visión puramente contable y de corto plazo.

Concretamente: a comienzos de 2013 esta CI había solicitado la intervención del Ministerio de Trabajo (MT) para instar a la empresa a cumplir con el AP 2012. Esa oficina gubernamental, incluso, inició los procedimientos de inspección entre marzo y abril. Pero desde la CI preferimos luego abrir un espacio de negociación con la empresa y postergar tal reclamo de intervención al MT. Hoy, ante la nueva negativa de la empresa a saldar esa deuda, desde la CI no tenemos más alternativa que reiniciar las acciones de inspección y exigencia de cumplimiento a través del MT.

Doble aguinaldo

Finalmente, tras largos reclamos, lo conseguimos: RRHH anunció que todas las trabajadoras de revista Elle (redacción y comercial) también recibirán el doble aguinaldo (BGA, bonificación graciable anual) a partir del corriente mes de diciembre. Así, todos los trabajadores efectivos en las redacciones de Agea ya perciben este beneficio. Desde la CI expresamos nuestra satisfacción al respecto, al tiempo que recordamos que faltan sumar este beneficio a trabajadores de las áreas Comercial y Sistemas. RRHH respondió que el sentido es apuntar a generalizar el doble SAC durante 2014.

Acuerdo Paritario 2013: vales de comida

Otro avance: el aumento logrado en el AP 2013-2014 también se verá reflejado en los vales de comida, tal como postulábamos desde la CI. Así, este rubro a partir de noviembre ya refleja un aumento de 19% respecto del valor de marzo (respetando así los aumentos del AP de 10% en abril y 9% en agosto, ambos con base marzo), en lugar del 14,5% establecido unilateralmente por la empresa.

Situación de corresponsales y de agencias en las provincias

Respecto de la situación en las corresponsalías de provincias, desde la CI se reiteró la preocupación por preservar las fuentes de trabajo aun en aquellos casos que se decida cerra la agencia comercial de Agea. También la CI volvió a pedir por la regularización de numerosos corresponsales en provincia, que no perciben pago de antigüedad, ni vacaciones, ni vales de comida ni Bonificación anual. Además, en diversos casos aparecen como “suplentes”, pese a que están en esas tareas desde hace varios años (algunos llevan décadas en esa situación) Desde RRHH tomaron nota del pedido, y se comprometieron a revisar estas situaciones una por una, aunque no dieron fecha.

Desde la CI, además, se pidió que se revisen errores administrativos groseros (producto de los cierres de algunas agencias), que demoraron el pago del sueldo de noviembre en algunas corresponsalías hasta casi una semana después que la fecha de cobro del resto de los trabajadores. Desde RRHH se comprometieron a corregir este punto en lo inmediato.

Trabajadores de Prensa en el edificio de Zepita

La CI expresó su preocupación respecto de la jornada laboral entre los trabajadores de prensa de la planta de Zepita, donde en muchos sectores es de 9 horas diarias. RRHH aseguró que en todos los casos se pagan adicionales. Pero puntualmente, ante el pedido de la CI, RRHH revisará la situación en las áreas de Lever y Despacho de Productos.

También desde la CI se expresó la preocupación por la falta de aislante térmico en el galpón del área de Lever. Y se expresó la posibilidad de establecer un servicio de combis para el personal que se retira de la planta en horarios nocturnos. Ante esto, RRHH expresó que el costo es demasiado elevado, y que se hace un seguimiento permanente junto con efectivos policiales en la calle para velar por la seguridad de los trabajadores al entrar o salir de la planta. Además, desde RRHH explicaron que se autoriza solicitar remises a cargo de la empresa para los casos de horarios de trabajo extendido.

Situaciones de maltrato

La CI expresó su preocupación ante situaciones de maltrato por parte de algunos jefes y jefas. Expresamos nuestra preocupación ante aquellos responsables de área o jefes y jefas de sección que están en permanente conflicto con todos o casi todos los trabajadores de su área, y generan un estado de permanente tensión o desvalorización del trabajo realizado. Instamos a RRHH a dialogar con quienes crean semejante mal clima de trabajo, para que mejoren sus vínculos y cambien estas actitudes.

Crisis del buffet

La CI reiteró las quejas de los trabajadores por los altos precios, la poca variedad y la baja calidad de la oferta del buffet. Desde la empresa contestaron que siguen buscando alternativas, pero este reclamo ya lleva largos meses sin solución. La situación se agrava si se contrasta con los beneficios al respecto que reciben trabajadores de otros medios (La Nación, Télam, Tiempo). Desde la CI insistimos con este punto, y recordamos que con los $32,3 que nos pagan por vale de comida diario desde noviembre, no podemos comprar en el buffet el menú básico de plato + bebida + postre.

Problemática de los accesos cerrados

Ante el nuevo pedido de la CI para que se reabran las puertas de Piedras, Ituzaingó y Tacuarí, la empresa respondió que permanecerán cerradas. Seguiremos insistiendo.

Simulacros de evacuación

Ya fueron realizados los que estaban pendientes en el área de Revistas y en Muy-La Razón, Queda por hacerse en el área conocida como “la Casita”.

Otros temas

Cartelera gremial de prensa: La CI insiste en su solicitud de agrandar la cartelera de planta baja de Tacuarí, dándole además forma de “L”, de modo que parte de ella pueda ser vista desde lejos, sin necesidad de acercarse hasta los ascensores para leerla. La empresa ya había accedido a este pedido, pero falta aún implementarlo.

Mobiliario: La CI vuelve a expresar la necesidad de renovar el mobiliario de oficina, en particular sillas, ante la escasez y el mal estado de muchos muebles.

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