Comisión Interna de AGEA-Clarín

Archivar para el mes “marzo, 2014”

Qué bueno, el señor Figueiras quiere dialogar…

El viernes pasado el gerente de Recursos Humanos, Jorge Figueiras, escribió una carta al personal de AGEA. En pocas líneas hace referencia a una “situación particular” que vive la empresa y la consecuencias que eso genera “en la correcta administración de recursos”. En uno de sus párrafos destaca que “la historia de Agea y la política de esta Gerencia han sido con una marcada vocación al diálogo y a la atención de todas las inquietudes”. Y por último, apela “a todos los que formamos parte de esta empresa a que reflexionemos sobre cada actitud antes las dificultades, cada decisión que se tome respecto de reclamos (…) y así cuidaremos por sobre todo la fuente de trabajo de cada uno de nosotros”. Desde la Comisión Interna, aprovechamos estas expresiones para señalar que si el señor Figueiras destaca el diálogo como método, entonces que dialogue con los representantes de los trabajadores, algo que todavía no hizo desde que los delegados iniciaron su mandato en diciembre de 2012. Y si su prioridad es preservar las “fuentes de trabajo”, entonces que empiece por regularizar la situación ilegal de más de 100 colaboradores y contratados que ya están viendo peligrar su continuidad laboral.

Comisión Interna de Trabajadores de AGEA

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Paritarias ya, 3.000 pesos de emergencia y defensa de los trabajadores de Crónica, BAE y Perfil

El Plenario Autoconvocado de Prensa, reunido en la sede de ARGRA con la presencia de medio centenar de delegados que representan a trabajadores de 25 empresas periodísticas, ratificó el viernes su reclamo por la inmediata apertura de las negociaciones paritarias y resolvió en base al mandato de las asambleas pedir una suma fija de 3.000 pesos para compensar la erosión de los salarios como producto de la inflación.

A dos meses de la fecha prevista para comenzar las negociaciones, ante el silencio de la conducción formal de la UTPBA y a cinco días de haber solicitado al Ministerio de Trabajo que arbitre los mecanismos para concretar el inicio de las paritarias, el Plenario reitera su pedido para que la cartera laboral dé una pronta respuesta a las dificultades que genera la virtual acefalía de la UTPBA. También ratifica que por tercer año consecutivo se encarará la negociación paritaria con los únicos representantes legítimos de los trabajadores, que son los elegidos por cada asamblea, y anuncia una movilización para el martes 1º de abril, día en que se hará público el pliego de reclamos consensuado a partir de los mandatos de las bases.

Ante los atropellos de la patronal de los hermanos Olmos, que con la excusa de una mudanza pretenden arrasar con la organización sindical en los diarios Crónica y BAE, el Plenario decidió respaldar enérgicamente la lucha de los trabajadores de esos medios, promesa que comenzó a honrar con un acto frente a la nueva sede de Combate de los Pozos al 600. Del mismo modo, ratificó la continuidad de la lucha en Perfil, que ya permitió reincorporar a seis de los trece despedidos por la patronal de Jorge Fontevecchia.

Plenario Autoconvocado de Delegados de Prensa Escrita, Radial y Televisiva

Adelanto salarial ya y reclamo por los colaboradores

Estos son las decisiones de los trabajadores de AGEA en la Asamblea llevada a cabo hoy, 20 de marzo, en la Redacción central de Clarín.
En primer lugar, tras un análisis de que la inflación entre noviembre y febrero ya trepó un 17% y que se espera para todo 2014 una suba del 38%, se votó por unanimidad y se mandató a los delegados para llevar al plenario el siguiente pliego para las Paritarias de Prensa 2014.
– Reclamar un 40 por ciento de aumento, con un monto mínimo de aumento de 5 mil pesos, garantía de que ningún trabajador reciba menos de este incremento absoluto.
– Exigir 2.500 pesos a partir de abril y a cuenta de los futuros aumentos que establezca la paritaria. Las negociaciones no arrancan y mientras estamos con salarios viejos y precios nuevos.
– Estipular una cláusula gatillo que permita la reapertura de la paritaria en caso de estampida inflacionaria.
– Estipular una colaboración mínima de 1.000 pesos y que se traslade el porcentaje del acuerdo paritario a las colaboraciones de mayor monto.
En segundo lugar, también de manera unánime, se votó acompañar la movilización impulsada por el plenario autoconvocado de delegados prevista para el 1 de abril en horario y lugar a determinar. También, en solidaridad con los compañeros de Crónica, se decidió apoyar la concentración del viernes 21 de marzo en las nuevas oficinas de Combate de los Pozos al 600.
En última instancia, se debatieron los recortes de colaboraciones que viene llevando a cabo la empresa y se pidió, como ya se hizo mediante una denuncia en el Ministerio de Trabajo, que se reconozca la relación laboral con quienes por sus funciones o periodicidad de tareas son por ley empleados en relación de dependencia aunque no estén registrados como tales. Por esta vía comunicaremos una reunión para el asesoramiento legal de aquellos colaboradores marginados, a quienes invitamos a ponerse en contacto con la Comisión Interna.

Jueves 20, nueva asamblea

Se realizará mañana a las 17 en la redacción central de Clarín (3er. piso). Abordaremos las propuestas de aumentos salariales para las paritarias 2014, la situación de los colaboradores y otros temas.

Clarín rechaza una compensación salarial y evalúa la efectivización de empleados en negro

El pasado jueves 13 de marzo, la Comisión Interna (CI) de Agea mantuvo una nueva reunión con la gerencia de RRHH, representada por Jorge Navarro. A continuación, un resumen de los puntos discutidos y el estado actual de las negociaciones.

– Compensación salarial. RRHH rechazó el pago de un monto compensatorio (1.500 pesos netos fijos al salario de cada trabajador) exigido por la CI por el desfasaje entre los aumentos percibidos en los últimos 12 meses y la inflación real, especialmente, la registrada en los últimos 4 meses.

– Contrataciones irregulares. La empresa reconoce al menos 40 colaboradores, entre permanentes y factureros, en situación irregular. RRHH vuelve a asegurar que su efectivización está siendo evaluada. Se habló en profundidad el problema que afecta a muchos trabajadores, a los que la empresa les ha dejado de pasar trabajo o les ha bajado la remuneración. Se habló de algunos casos específicos, como dibujantes, traductores y corresponsales. Se acordó con RRHH la entrega por parte de la CI de una lista de aquellos colaboradores eventuales que hayan pasado las 24 colaboraciones anuales sin haber sido pasados a colaboradores permanentes. RRHH sostiene que estudiará luego los casos. En textuales palabras del representante de RRHH: “Espero en la próxima reunión tener buenas novedades”. La CI advierte que, de no encontrarse una pronta solución a estas situaciones, avanzará con la denuncia al respecto presentada ante el Ministerio de Trabajo el día 5/3. (Ver también abajo el apartado “Situación en La Razón”.)

– Apertura de accesos. RRHH anuncia que a partir del lunes se abrirá la puerta de “la casita”, en la calle Tacuarí 1872, uno de los cuantiosos recovecos de la megaestructura edilicia de AGEA, cuyos trabajadores deben acceder por una escalera de metal desde las cocheras. Este avance se suma a la apertura de la puerta de Ituzaingó, correspondiente al edificio de las redacciones de Muy y La Razón. Más allá de eso, la CI exigió la pronta reapertura de la puerta de Piedras, que ocupan Viva, Genios, etc. Lo mismo, con la puerta de la vecina Maestría. No hay motivos reales por las que mantener este maltrato innecesario hacia los propios trabajadores de la empresa.

– Recategorización de cronistas. Tras el pedido de la CI en la última reunión, RRHH accedió a pasar 8 cronistas a redactores, dado que estaban mal categorizados. Tendrán de este modo un aumento de 1.500 pesos en su sueldo.

– Recategorización de redactores. La CI mostró su decepción por la falta de avance en la recategorización de los redactores que cumplen funciones de editores. El estatuto marca claramente cuáles son las tareas que cumplen cada uno y la empresa se encuentra en franca violación. Cabe recordar que el estatuto y el convenio colectivo tienen fuerza de ley. RRHH aduce que el listado no fue elevado a esa área por la Gerencia Periodística (que lo tiene en su poder desde hace más de 6 meses). La CI sostiene que sigue siendo responsabilidad de la empresa en su conjunto, sean cuales fueren los actores involucrados, RRHH o Ricardo Kirschbaum.

– Acuerdo Paritario 2012. La empresa sigue sin dar una respuesta positiva acerca del incumplimiento del AP 2012. Sobre este tema y el de los colaboradores, la CI informa la denuncia a la empresa ante el Ministerio de Trabajo, que había suspendido ante las promesas de pago de 2013, promesas que finalmente quedaron en la nada. RRHH reconoce el peligro de la exposición ante la ley penal tributaria.

– Zepita. En la planta de Zepita se hace trabajar 9 horas diarias a empleados de distintos sectores. Eso viola el Convenio Colectivo, que establece una jornada semanal de 36 horas (7,2 horas diarias). Esto fue reclamado en una reunión anterior a la empresa, que hace semanas se encuentra estudiando la situación. Ayer se comprometió a dar una respuesta para esta semana.

– Beneficio Medicus. Se exigió que la empresa adopte una política clara acerca del beneficio del plan azul de Médicus. Hay editores que lo tienen y jefes/encargados de sección que no. Una muestra más de la discrecionalidad con la que se manejan muchas decisiones dentro de AGEA.

– Situación en La Razón. La Razón es probablemente el sector de mayor grado de precarización de toda la empresa, donde más del 50% de la Redacción está en negro, incluidos editores. La gravedad del incumplimiento de todas las leyes laborales, estatuto y convenios colectivos lo convierten en una prioridad de esta CI. Al respecto, se advirtió a la empresa que según una nueva disposición de la AFIP, “las empresas con empleados en negro podrán ser clausuradas hasta 5 días” http://www.ieco.clarin.com/economia/AFIP-endurece-sanciones-trabajadores-negro_0_1086491632.html. Las leyes no solo hay que exigirlas, también hay que cumplirlas. De nada sirve denunciar talleres clandestinos si esa nota la escribe un empleado que gana $3.800 (violando los pisos firmados en paritarias por la propia empresa), que es obligado a conseguir facturas de padres, parejas o amigos (para no poder exigir el pase a colaborador permanente), y que queda a cargo de pagarse la obra social y el monotributo.

– Inseguridad en los alrededores del edificio de Tacuarí. Ya van muchos casos (cada vez más y de mayor gravedad) de trabajadores que son asaltados en las inmediaciones de la empresa. Algunos, a punta de pistola. La CI viene insistiendo que la empresa clarifique su política acerca del uso de taxis o remises para la vuelta al hogar de los trabajadores. Como así también, que extreme cuidados sobre el personal femenino, aún más vulnerable a la inseguridad. En ese sentido, se elevó una propuesta de una compañera de Muy que ideó un sistema por el cual la empresa disponga de combis que salgan cada media hora, a partir de que anochece, realizando un recorrido de ida y vuelta por la 9 de julio, permitiendo que los trabajadores combinen con sus medios de transporte en lugares más seguros. La empresa quedó en dar una pronta respuesta.

– Tema tercerizados. Hay más de 100 trabajadores tercerizados que realizan las mismas o similares labores que trabajadores efectivos. RRHH reconoce la situación y se encuentra hace más de 6 meses “viendo” un plan de efectivización, sin que se haya concretado aún avance alguno, ni en una sola de esas tan necesarias efectivizaciones. El tema es espcialmente preocupante en Sistemas, un sector de importancia estratégica para el futuro de la propia empresa.

– Buffet. Se evaluó la marcha del sistema de “menú económico”. El mismo consta de un plato de comida, bebida y postre por $19. La CI sostuvo que aunque mantenía la satisfacción por la iniciativa, alertaba por una caída de calidad de los productos y en varias ocasiones, por su absoluta falta.

– Sectores habilitados para fumar. La CI se hizo eco del reclamo de un grupo de trabajadores por el incumplimiento de la norma que prohibe fumar en la redacción y por la existencia de “fumaderos” que no reunen las características exigidas por la ley para funcionar como tales. Se pidió además que se indiquen con claridad cuáles son y dónde quedan los lugares habilitados para fumar.

– Obras y plan de convergencia digital. Sobre las obras de remodelación y reestructuración edilicia la CI preguntó sobre avance de las obras y plazos (en un primer momento se había anunciado que se inauguraría en marzo). RRHH dijo no conocerlos.

“Colaboradores” y Paritarias 2012: la CI denuncia a la empresa en el Ministerio de Trabajo

El pasado 5 de marzo los integrantes de la Comisión Interna, según lo decidido en la última asamblea llevada a cabo en la redacción de Clarín, presentamos dos denuncias en el Ministerio de Trabajo de la Nación. En primer lugar, reabrimos el expediente por el incumplimiento del Acuerdo Paritario 2012-2013, ignorado por Agea/Clarín tanto en los pisos por categoría y las fechas de pago, como en las dos sumas fijas que estipulaba dicho acuerdo. Además, en otro expediente, denunciamos el grave incumplimiento de las obligaciones laborales por parte de la empresa, que bajo la figura de “colaboradores”, contrata a periodistas que ejercen funciones varias y que, en varios casos, cumplen tareas y horarios propios de los trabajadores en relación de dependencia sin estar registrados como tales y sin que la empresa reconozca ninguna de las normas que regulan su actividad. Adjuntamos aquí los dos expedientes.

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