Comisión Interna de AGEA-Clarín

Archivar para el mes “abril, 2014”

Que la convergencia comience por regularizar a todos

La Comisión Gremial Interna de AGEA se reunió el miércoles 23 de abril con los principales responsables del sector periodístico y con un gerente de Recursos Humanos de la empresa. El objetivo de la primera reunión fue conocer de primera mano detalles del proceso de convergencia que se inició en la redacción central de Clarín y sus posibles consecuencias para los trabajadores. En el segundo caso, se intentó obtener -sin ningún resultado- respuesta a las legítimas demandas que desde hace meses viene realizando este cuerpo gremial, representativo de 1.700 trabajadores efectivos y varios centenares de colaboradores.

En la primera reunión, con Ricardo Kirschbaum y Ricardo Roa, se dejó sentada la posición de la Comisión Gremial Interna frente a la unificación de las redacciones “papel” y “punto com” del principal medio del Grupo Clarín. Como trabajadores -se les dijo- no nos oponemos de antemano a este o cualquier otro plan de adaptación y modernización de nuestro trabajo. Nos sentimos muy capaces de asumir el desafío.

Sabemos, de todos modos, que ninguna experiencia de este tipo puede tener resultado positivo si no cuenta con el respaldo y el compromiso de los trabajadores, si no nos sentimos motivados y escuchados. Y sabemos también que, en cambio, el fracaso será el resultado cantado si en vez del debate y la conciliación se opta por la receta de la imposición y el autoritarismo.

Los trabajadores de AGEA no especulamos en este punto: queremos que el proyecto de convergencia en Clarín sea exitoso, pero no solo para beneficio de la empresa. También nosotros merecemos estar mejor.

En ese sentido, la Comisión Interna logró de Kirschbaum y Roa algunas definiciones significativas:

– La principal es que la empresa no impondrá a sus trabajadores cambios compulsivos ni en los horarios ni en las condiciones de trabajo que tienen en la actualidad. Cualquier decisión en este sentido deberá contar con el consenso del trabajador involucrado.

– Otra definición es que la convergencia no convertirá en letra muerta lo establecido por las normas laborales vigentes para esta actividad. Y por lo tanto se respetará una jornada laboral de 6 horas para los cronistas y redactores, y una de 7 horas para quienes tengan cargos con responsabilidad editorial.

– También ambos reconocieron la gravedad de las contrataciones irregulares que existen en diferentes publicaciones y secciones, que llevaron ahora a una situación crítica a numerosos colaboradores. Expresaron además que confían poder encontrar una solución a esos problemas.

Pero estas son noticias apenas tranquilizadoras, que no alivian ni resuelven algunos graves problemas de fondo que deben ser solucionados a la brevedad por la empresa. Primero porque en algunos casos la contratación de colaboradores roza la ilegalidad, y su solución no puede esperar más, después de tantos años de vigencia. Segundo, porque frente a estos procesos de cambio, la prioridad de la empresa debería ser cuidar y incentivar a sus trabajadores, de modo que el relanzamiento de productos y proyectos también signifique una oportunidad para fortalecer los lazos internos. 

Tanto en la reunión con Kirschbaum y Roa como en el encuentro posterior con Jorge Navarro, de Recursos Humanos, la Comisión Gremial Interna expuso un largo petitorio de temas pendientes de resolución. Lamentablemente obtuvimos como respuesta muchas evasivas y solo alguna que otra promesa aislada. Muy poco frente a todo lo que se nos pide hacer a nosotros.

Los trabajadores de AGEA apostamos por una verdadera convergencia de intereses. No aceptamos que se nos exija mayor compromiso y una gran capacidad de adaptación cuando la propia empresa no exhibe la mínima intención de cumplir con sus obligaciones más elementales.

Estas obligaciones son sencillas de resumir:

En varios productos periodísticos de la empresa, como Olé, La Razón, Revista Ñ, Muy, suplementos de Clarín y otros productos, así como también en la planta de Zepita, hay decenas de trabajadores contratados de modo precario y hasta ilegal, que deberían ser regularizados de inmediato.

En Clarín hay decenas de colaboradores que deberían haber sido efectivizados desde hace tiempo. No se puede prescindir de ellos así nomás, como está sucediendo, sin al menos darle la chances de integrarse al nuevo proceso de convergencia.

En asamblea, los trabajadores de AGEA hemos solicitado a la empresa el reconocimiento de viejas deudas salariales, así como la asignación de una suma que permita paliar el efecto devastador de la suba de la inflación sobre nuestros salarios, en especial en el período octubre 2013-marzo 2014. Concretamente, implican un pago único neto de $1500 por la deuda, y otros $2500 por la mayor inflación. Ni siquiera se nos contestó este punto.

En ambas reuniones, nuestros interlocutores reconocieron como justos y razonables muchos de estos reclamos. Hemos coincidido también en que son cosas fácilmente subsanables, ya que además regularizar el tema colaboradores y los pagos solicitados no representan un gran costo para la empresa. Lamentablemente no avanzamos más allá de un diagnóstico compartido.

AGEA está a tiempo de corregir estas y otras situaciones. Parte del cambio es que se respeten nuestros derechos.

Comisión Gremial Interna de AGEA

Precisiones sobre cómo se pagará el jueves 17 y viernes 18 

Ante las dudas de los trabajadores y el hecho de que sólo parte de la redacción debió trabajar el Jueves y/o Viernes Santo, los delegados de la Comisión Interna se reunieron con Recursos Humanos para que informe cómo pagarán los días trabajados durante Semana Santa. 
 
Tras la reunión la empresa asumió el compromiso de abonar los días de la siguiente manera: 
 
-Quienes trabajaron el jueves 17 (día no laborable) y viernes 18 (feriado) recibirán un compensatorio por el primer día y se le abonará como feriado el segundo día.
-Quienes trabajaron el jueves 17 (y no lo hicieron el viernes 18) cobrarán ese día como si fuera feriado. Para el caso específico de la redacción de Zonales, que debió trabajar en comisión el jueves 17, Recursos Humanos aseguró que se le pagará como día feriado, luego de que los editores informen que se trabajó en comisión.
-Quienes trabajaron el viernes 18 (y no el día previo) lo cobrarán como feriado.
 
Además, vale aclarar que quienes no hayan trabajado ninguno de los días no sufrirán ningún tipo de descuento ni perderán compensatorios pendientes.
 
 
Comisión Interna de Trabajadores de AGEA

Pliego del plenario de delegados de prensa escrita para las Paritarias 2014

Pliego del plenario de delegados de prensa escrita para las Paritarias 2014

El pliego fue consensuado entre todos los delegados paritarios de prensa escrita mandatados por sus respectivas asambleas. El mismo se debe integrar con el de la conducción del gremio para así llevar el pliego final a la mesa tripartita en el Ministerio de Trabajo.

Acto contra la persecución gremial en Crónica y BAE ¡Todos a la nueva redacción!

Los trabajadores de los diarios Crónica y BAE, junto al plenario autoconvocado de delegados de prensa, convocamos a un acto en la puerta de Aconcagua SA, Combate de los Pozos 639, Ciudad de Buenos Aires, el martes 15 a las 13.30.
 
Aconcagua es la nueva razón social, creada por los hermanos Olmos, para autotercerizar la producción de contenidos periodísticos imponiendo la convergencia de redacciones. Eso implica que el trabajo que antes se publicaba en un medio ahora podrá ser publicado en todos los medios del grupo.
 
Aplican la denominada multitarea, que modifica las condiciones de trabajo y viola el Convenio Colectivo de Trabajo y el Estatuto del Periodista, que son los marcos legales vigentes que regulan la actividad. De esa manera, la empresa intenta imponer que los trabajadores efectúen tareas por fuera del convenio. Por ejemplo, pretende que los periodistas de la edición impresa del diario también escriban en el diario digital, saquen fotos y realicen notas para el canal Crónica TV. Además de implicar una precarización de su trabajo, eso conllevará una reducción del personal calificado (para continuar con el ejemplo, si se aplica esa modalidad harían falta menos fotógrafos y periodistas, entre otros).
 
La convocatoria a cambiar a una nueva firma es selective porque deja afuera a un grupo grande de empleados, entre ellos delegados y trabajadores que participan activamente de la vida gremial.
 
Las asambleas de base de los dos medios siguen exigiendo el pase de TODOS los trabajadores -incluidos sus delegados democráticamente electos-, el respeto de los derechos adquiridos y el fin de la persecución gremial.
 
En estos días la empresa intentó poner en pie una elección trucha de delegados. Los compañeros de Crónica, BAE y Democracia que están en la nueva redacción rechazaron en asamblea esa maniobra antisindical. Cualquier delegado digitado a dedo por los Olmos sólo representará el interés patronal y no el de los trabajadores.
 
Los trabajadores de Crónica y BAE ya tenemos a nuestros delegados, surgidos en elecciones transparentes y democráticas. Son los Olmos los que no permiten que ingresen a la nueva razón social para garantizar que los trabajadores no tengan posibilidades de defenderse de manera colectiva.
 
Por eso, este martes 15 a las 13.30 los invitamos al acto que realizaremos en Combate de los Pozos 639, donde se encuentra la sede de la nueva redacción, para decirle NO a la persecución gremial en Crónica y BAE. ¡Todos a la nueva redacción!
 
Comisión interna de Diario Crónica
Comisión interna de Diario BAE
Plenario Autoconvocado de delegados de Prensa

Precisiones frente al paro de mañana

Ante la falta de información por parte de AGEA, los delegados de la Comisión Interna pidieron precisiones sobre el paro del jueves 10 y los problemas que pueda haber para llegar al trabajo. Desde la gerencia de Recursos Humanos respondieron que no habrá descuentos ni represalias a los trabajadores que no puedan trasladarse hasta el diario. Para facilitar los viajes el sector de logística trabajará para agrupar gente (4370-5045) desde distintas zonas. En caso que tampoco logística lo pueda solucionar, los empleados deberán llamar a su jefe para que esté al tanto de la situación. Respecto a la vuelta, AGEA se comprometió a poner combis con tres rutas: al Norte hasta Vicente López; al Oeste, derecho por Rivadavia y al Sur, hacia Quilmes y Adrogué. Para los que vayan más cerca, habrá servicios de remises.

Comisión Interna de Trabajadores de AGEA

Reunión de los delegados con los colaboradores que sufrieron el recorte

El lunes 31 de marzo más de 30 colaboradores de Clarín, Olé y La Razón se reunieron con los delegados de la Comisión Interna para hablar sobre sus situaciones luego del recorte que la empresa le imprimió a sus tareas hace dos meses. En la reunión, los participantes se mostraron aliviados por sentirse nucleados por primera vez, aunque algunos llevan más de 15 años trabajando para Clarín sin ser reconocidos. Todos relataron situaciones muy dispares. Con el ajuste, algunos de ellos les quitaron un porcentaje muy importante de las colaboraciones y a otros directamente dejaron de tener trabajo. En el encuentro se evaluaron medidas a seguir para recuperar la relación laboral y evitar así una judicialización para reclamar por la ilegalidad en la que se mantuvo su vínculo con la empresa. En 15 días se volverán a encontrar con los delegados. Convocamos a todos los colaboradores que no nos hayan escrito aún a contactarnos a la casilla delegadosclarin@yahoo.com.ar

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