Comisión Interna de AGEA-Clarín

Archivar para el mes “septiembre, 2014”

La carta de reclamo de la Comisión Interna a RR.HH.

Queremos saber cuánto vamos a cobrar. El martes 30 nueva jornada de 3 horas

El martes 23 se realizó en la redacción central del diario una masiva jornada de discusión entre las 18 y las 20 horas. Esta medida impulsada por una asamblea anterior se realizó para discutir sobre el incumplimiento de la Paritaria 2014 por parte de Agea S.A. y de la falta de precisiones sobre la promesa salarial (un 30% de recomposición) que había realizado en junio.

Fueron dos horas de debate y presentación de trabajos de distintas secciones del diario, que informaron sobre la situación de otras empresas respecto de los vínculos con los empleados. Se comparó la realidad de Agea con la de otras empresas de grupo como Artear (TN y El Trece) o la generadora de contenidos digitales CMD, luego con otros medios como La Nación, Télam o Publiexpress. También se tomó como referencia a otras empresas que cotizan en bolsa como el Grupo Clarín. A la lista se sumaron Tenaris y Ternium, del grupo Techint y Pan American Energy, de la familia Bulgheroni. En todos los casos, con diferencias de matices, las gerencias de RR.HH tienen políticas de beneficios y servicios para sus empleados, algo que en Clarín aparece permanentemente en retroceso.

También en la reunión se discutió una detallada comparación entre las ofertas de descuento de la tarjeta 365 Plus y un presupuesto promedio de gastos de un redactor empleado por Agea. Para ello se tomaron como fuentes diferentes artículos sobre costo de vida publicados en Clarín. Se concluyó que, salvo en el caso de los descuentos en supermercados, las restantes ofertas de 365 apuntan a consumos suntuarios o alejados de las necesidades de los trabajadores de la empresa. Asimismo, a partir del informe de resultados del Grupo Clarín del 1er semestre de 2014, se observó que las ganancias del grupo crecieron 55% respecto de igual período de 2013, una suba muy superior a las recomposiciones salariales otorgadas.

Luego se confeccionó una lista de 22 puntos con beneficios bastante simples que la gerencia de RR.HH. de Clarín podría extender a sus empleados sin demasiado esfuerzo y que repercutirían directamente en  mejorar la calidad de vida y profesional de los trabajadores.

Al final de la jornada, se resolvió continuar el martes 30 con las jornadas de reflexión, pero esta vez de tres horas. Desde las 18 a las 21 horas y exigir a RR.HH que comunique por escrito cuál va a ser el aumento que nos van a aplicar, luego de que se incumpliera lo que ellos mismos anunciaron.

Comisión Interna de trabajadores de Agea

El martes a las 18, asamblea en el tercer piso de Tacuarí

Afiche Asamblea septiembre 2014

Repudio de la asamblea a las promesas incumplidas de Agea y petitorio para RR.HH.

 

 

Gerente de Recursos Humanos de AGEA SA

Sr- Jorge Figueiras

Como delegados gremiales de los trabajadores de prensa de AGEA SA queremos elevarle un petitorio surgido de la masiva asamblea realizada el martes 9 de setiembre. Por voto unánime, dicha asamblea resolvió exigir a la empresa lo siguiente:

1) Se reclama que AGEA respete su palabra inicial de otorgar a sus empelados “la mejor fórmula posible” entre el resultado de la paritaria de prensa 2014 y el aumento unilateral anunciado por la compañía. En un contexto en el que la inflación anual es estimada en torno al 40%, lo que deteriora dramáticamente el poder adquisitivo de nuestros salarios, los trabajadores de AGEA consideramos imprescindible que se concrete el pago de dos sumas fijas de 500 pesos en agosto y octubre; que se adelante en su totalidad el segundo tramo de aumento del 9% a agosto; y que se abonen los aumentos establecidos por antigüedad y en los vales de comida, así como el plus por título. Además exigimos que se cumpla con la promesa de trasladar todos estos aumentos a los trabajadores que revistan como colaboradores permanentes o factureros presenciales, sin dilación respecto del resto de personal.

2) Se demanda de AGEA que, sea cual fuera su respuesta a la petición de esta asamblea contenida en el primer punto, informe por escrito al personal cuál será el cronograma de aumentos que ejecutará hasta el 31 de marzo de 2015, vencimiento del actual periodo paritario. Este requerimiento se basa en razones objetivas obvias: la promesa se había trasladado a los empleados a través de los jefes y la Comisión Interna, y al no cumplirse esto genera una enorme desconfianza. La asamblea decidió imponer un plazo prudente de siete días, hasta el martes 16, para conocer la oferta definitiva de AGEA, la cual evaluaremos en una nueva asamblea.

3) Se solicita a la empresa que acelere el plan de regularización de los empleados en situación de informalidad ya que, tal como se acordara oportunamente con esta comisión gremial interna, el mismo debería completarse en el transcurso del segundo semestre de 2014.

Sin otro particular, lo saludamos atentamente.

Comisión Gremial Interna de Trabajadores de Prensa de AGEA

Asamblea general, martes 17.30. Por las promesas incumplidas de Clarín

Clarín faltó a su palabra. Cuando cerró la Paritaria, la empresa se tomó un tiempo para ver cómo adaptaba el aumento paritario al 30% que ya había anunciado por su lado. Tras una ronda de negociaciones con la Comisión Interna, se llegó a la promesa de que para adaptar ambas propuestas el diario pagaría los retroactivos de abril y mayo, adelantaría a agosto el aumento de 9% que el diario planeaba pagar en octubre y se respetarían las dos cuotas de 500 pesos que establecía la Paritaria. Tras lo cual, hicimos una asamblea que aceptó por unanimidad los términos negociados.

El mes pasado se cobraron los retroactivos en tiempo y forma. Pero para este mes la postura de la empresa cambió. Primero, dio un aumento del 6% en vez del 9%, argumentando que como ya había aumentado 15%, estaba 3 puntos por encima de la paritaria (cuyo primer aumento establecía un 12%). Por lo tanto, había un 3% que se absorbía en ese primer aumento.

Pero aún más descarado fue el argumento al respecto de la suma fija: la empresa sostiene que como pagó un 3% (en básicos de convenio es un 2%) por encima de la Paritaria durante dos meses (junio y julio), los $500 en casi todos los casos, ya fueron pagados.

Según Clarín, esto es legal porque sólo está obligado a empardar la Paritaria, que establece los aumentos mínimos que deben cumplir las empresas. Dejando de lado interpretaciones tecnicistas, está claro que esto es una violación a la palabra empeñada y representa una actitud innoble, aviesa e injustificada. Más teniendo en cuenta que la empresa ya nos redujo los sueldos a todos un 10% durante el año pasado (comparando el aumento que dio con la inflación real).

Como siempre, nada de esto fue informado oficialmente. Clarín es una empresa de comunicación que no comunica. No manda siquiera un mail a sus empleados para informarles cómo serán las recomposiciones salariales del año. O para avisar qué día pagará los sueldos. NADA.

Esto se suma al lento avance de la regularización de compañeros. A la falta de pago de retroactivos a los factureros presenciales y colaboradores. Al lamentable estado del buffet. A la negativa a abrir la puerta del edificio de Piedras. Al rechazo a un modesto plan de combis para proteger a aquellos que salen tarde. Y a muchos y variados etcéteras.

Por todo esto, llamamos a una asamblea el martes 9 a las 17.30 en la redacción central.

Comisión Interna de Agea

 

Apartado
Recordamos las recomposiciones salariales del año:

Paritaria
Básicos de convenio: 31% (13 abril, 10 agosto y 8 enero)
Sueldos menores de $15.000 brutos: 28 % (12 + 9 + 7)
Mayores a $15.000 brutos: 26 % (12 + 9 + 5)
Las cuotas no son acumulativas. Y todas se calculan al mes de marzo de 2014. También se establecieron dos sumas fijas de 500 pesos, en agosto y octubre. Y un plus por título (que el diario se niega a pagar).

Clarín
Es un 30% universal en 3 cuotas no acumulativas, todas tomando el sueldo base de mayo de 2014. Con 15% en junio, 9% en ocubre y 6% en enero.

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