Comisión Interna de AGEA-Clarín

Archivar para el mes “septiembre, 2016”

Encuesta Salarial AGEA-Clarín: 7 de cada 10 trabajadores gana menos que la Canasta Básica Familiar

 

Durante los últimos meses desde la Comisión Interna de AGEA/Clarín llevamos adelante una encuesta abierta y anónima con el objetivo de conocer en detalle la realidad socioeconómica y las condiciones laborales en las que nos encontramos como trabajadores de la empresa.

La encuesta tuvo un elevado nivel de participación y respuesta. Y los resultados arrojaron datos preocupantes, tanto acerca de la situación salarial del plantel, como vinculados a la desigualdad de género y a las graves irregularidades en cuanto a los tipos de contratación y el reconocimiento de cargos, perfiles y antigüedad.

A continuación detallamos lo más alarmante de los ejes centrales que se abarcaron. Toda la información puede consultarse en: https://goo.gl/pXvlMh

 

SUELDO

Nuestro reclamo por urgentes mejoras salariales toma mayor fuerza y vigencia al confirmar que, entre los encuestados,

9 de cada 10 trabajadores de AGEA está disconforme con su sueldo y consideran insuficiente el último acuerdo paritario firmado por la UTPBA.

En relación a la Canasta Básica Familiar

La opinión de los compañeros está fundada en hechos concretos: #ElSueldoNoAlcanza. Y eso es algo que se comprueba con las cifras obtenidas, ya que si tomamos cuenta el salario del primer semestre de 2016,

el 68% de los trabajadores percibió un sueldo mensual inferior a la Canasta Básica Familiar calculada por el gobierno porteño en $20.367 a julio de este año. [1]

Cabe aclarar que la Canasta Básica Familiar que estima la Dirección de Estadísticas y Censos de CABA contempla un alquiler mensual de $3.800, mientras que según lo  encuestado, los trabajadores de AGEA/Clarín pagan por mes un promedio de $6.200 por su vivienda.

Ademas, durante el primer semestre de 2016:

el 16% de los trabajadores cobró un sueldo mensual inferior a $12.000, casi un tercio (29%) percibió menos de $14.000 y cerca de la mitad (45%) obtuvo un salario por debajo de los $16.000.

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Relevamiento por sectores

También existen importantes diferencias salariales entre las áreas de la empresa.

  • En Redacción, el 70% de los encuestados cobraba por debajo de la Canasta Básica Familiar. Y más grave aún: la mitad de los trabajadores del sector periodístico recibió un sueldo inferior a $16.000. Además, la totalidad de los pasantes del área obtuvo menos de $8.000 como paga por su tarea.
  • En el sector de Sistemas, el 53% percibió en el primer semestre de 2016 un sueldo mensual inferior a la Canasta Básica Familiar, a pesar de que la mayoría de estos tiene una carga horaria superior (45 horas semanales) a otras gerencias de la empresa.
  • De los encuestados en Administración, el 70% estaba por debajo de la Canasta mencionada; mientras que entre los compañeros del área Comercial que participaron, el porcentaje asciende al 60%.
  • El caso más extremo está entre quienes trabajan para “365”, donde el 100% de los encuestados acusó un ingreso menor a dicha Canasta. Al primer semestre de 2016, un tercio de esos compañeros cobraba un sueldo inferior a $10.000.

 

ESTADO DE CONTRATACIÓN

Una de las situaciones más preocupantes es la de los trabajadores que cumplen tareas en y para AGEA, pero contratados a través de otras empresas, o como colaboradores supuestamente independientes. Son métodos irregulares, de empleo precario, que denunciamos de forma constante y que en esta encuesta vuelven a verse con datos concretos.

Dentro del total de trabajadores que respondieron,

 el 22% está tercerizado a través de una consultora, factura sus honorarios como monotributista o es pasante.

 Pero la situación es crítica principalmente en dos sectores:

  • En Sistemas, 6 de cada 10 empleados están tercerizados o son monotributistas.
  • En el  área de 365: el 67% de los trabajadores está tercerizado.

Además detectamos una relación directa entre el tipo de contratación y el salario: a mayor informalidad, peor es el sueldo recibido. Al comparar, un 63% de los trabajadores contratados directamente por AGEA cobran un sueldo mensual inferior a la Canasta Básica Familiar; mientras que entre los empleados por consultora el porcentaje asciende al 78%; en los colaboradores al 93%;  y en los pasantes al 100%.

También surge como grave irregularidad que a más de un tercio de los trabajadores encuestados (34,2%) la empresa no les reconoce su antigüedad. Entre ellos, 7 de cada 10 ha trabajado menos de una década en AGEA.

Si distinguimos por sectores, es el área de Sistemas donde hay mayor porcentaje de empleados a los que no se les computan la totalidad de los años trabajados en la empresa: un 39%. Pero la cifra es muy parecida en la Redacción donde el 37% de los compañeros lleva más tiempo en Clarín que lo que figura en sus legajos.

 

GÉNERO

Nuestra preocupación por las diferencias que se hacen entre hombres y mujeres dentro de la empresa no es una novedad. Sin embargo, gracias a la encuesta podemos ver que, además de las cuestiones de reconocimiento profesional y simbólico, esta discriminación se materializa en desigualdades salariales.

ES EL DOBLE la cantidad de mujeres trabajadoras de AGEA que, a julio 2016, recibían un sueldo MENOR A $14.000 en comparación con los varones que estaban en esa situación.

El dato concreto es que el 41,3% de las encuestadas estaban en esas condiciones, mientras que sólo el 21,6% de los hombres dijeron estar por debajo de ese salario.

La relación es inversamente proporcional si analizamos a los compañeros con mejores ingresos. El porcentaje de hombres con salarios que superan el índice de la Canasta Básica Familiar (el 39,1 %) duplica a las mujeres con sueldos por encima de ese rango (el 21,7%).

 

REPRESENTACIÓN GREMIAL

La encuesta también sirvió como canal para conocer opiniones acerca de los sindicatos y la organización colectiva. En ese sentido, los datos reflejan una amplia aprobación para la Comisión Interna y para el SiPreBA, así como un fuerte rechazo hacia la UTPBA, ya que entre quienes respondieron:

  • El 77% se siente representado por la Comisión Interna de Clarín/AGEA
  • El 66% se identifica con la tarea del SiPreBA, mientras que un 74% considera que la UTPBA no refleja sus intereses.

Además, 8 de cada 10 trabajadores de Clarín quieren que el SiPreBA participe de la negociación paritaria de 2017.

 

Hasta aquí el repaso de los principales temas que se abarcaron en la consulta. Como dice el último institucional de Clarín: “Nadie sabe nada. Hasta que se sabe todo”. Y en nuestro caso, si alguien tenía dudas de la situación crítica en la que nos encontramos, las mismas quedan allanadas con la información obtenida. Confirmamos un escenario grave y preocupante, con necesidades urgentes y problemas concretos, que exigimos sean reconocidos y solucionados por la empresa.

Pero los resultados no se agotan en esta reseña. Todo lo recabado es valiosísimo para nuestra tarea como delegados y lo tendremos en cuenta para ir abordando, con la ayuda de todos, las dificultades particulares de los distintos roles y sectores. Queda un capítulo abierto para seguir recibiendo las inquietudes de todos y, en especial, para tratar aquello que cada uno de los compañeros expuso en el espacio para comentarios libres, donde sobresalieron las expresiones de hartazgo ante diferentes formas de maltrato, así como las preocupaciones por el futuro de la empresa.

Comisión Interna de Trabajadores de AGEA / Clarín

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Facebook: Delegados Clarín

 

[1] Calculada en julio de 2016 por la Dirección de Estadísticas y Censos (DEyC) de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en $20.367 para una familia tipo, matrimonio con 2 hijos sin vivienda propia. Fuente: http://www.estadisticaciudad.gob.ar/eyc/wp-content/uploads/2016/08/ir_2016_1038.pdf

 

 

PEDIMOS PLATA PARA QUEDARNOS, NOS DAN PLATA PARA IRNOS

El martes 6/9 la Gerencia de Capital Humano comunicó oficialmente (tanto a los distintos gerentes de la empresa como a los delegados de la Comisión Interna) el lanzamiento de un nuevo plan de retiros voluntarios que estará abierto hasta el 31/12, en el que ofrece pagos hasta un 60% superiores por sobre el cálculo de antigüedad que se haría en el caso de una indemnización por despido.

Ante el anuncio, reunidos en asambleas extraordinarias en ambos turnos, los trabajadores de AGEA / Clarín, resolvimos por amplísima mayoría:

  • Declarar el estado de alerta y repudiar la pérdida constante de puestos de trabajo.
  • Insistir, ante todo y como cuestión principal, en nuestro reclamo por urgentes mejoras salariales. Y remarcar la provocación que implica el ofrecimiento de altas sumas de dinero para quienes deseen dejar su empleo, mientras la empresa no presenta propuestas para recomponer los salarios diezmados ante la grave inflación.
  • Exigir claridad y detalles respecto del futuro empresarial y periodístico, tanto en relación a Clarín como a todos los medios de comunicación y unidades de negocios de AGEA.
  • Solicitar a la gerencia periodística una reunión abierta en la que se especifiquen los cambios anunciados en el último mes, para despejar dudas, aclarar rumores y explicar cuál es plan para la continuidad laboral de los trabajadores de prensa en la compañía.
  • Manifestar, una vez más, nuestra profunda preocupación ante la baja en la calidad y las condiciones de trabajo; recordando que el éxodo masivo de compañeros por retiros voluntarios es una triste coyuntura a la que nos venimos enfrentando desde hace casi una década, con duras consecuencias en nuestra tarea diaria.
  • Reflexionar sobre cómo poner freno a las exigencias extras en las que nos vemos involucrados por este ajuste; así como hacer valer y respetar nuestros derechos y condiciones laborales en relación a horarios, vacaciones, francos, etc. Y expresar la gran intranquilidad que se vive en los distintos sectores ante la ausencia de previsión respecto de cómo será nuestro trabajo en caso de que el plantel se reduzca drásticamente.
  • Continuar con las medidas de fuerza hasta recibir respuestas.

Además de estas resoluciones votadas por la asamblea, desde la Comisión Interna aclaramos que si bien la Gerencia de Capital Humano no quiso especificar ante nosotros cuál es el cupo de reducción de planta que pretenden, la semana pasada sí había desmentido los rumores de despidos, pidiendo que lleváramos tranquilidad en ese sentido.

También queremos dejar asentada la inmensa preocupación por el malestar y la tristeza que ronda entre los compañeros ante el posible retiro de trabajadores valiosos y referentes en todos los sectores, así como por la gran incertidumbre sobre el futuro de la empresa.

Comisión Interna de los Trabajadores de AGEA

el sueldo no alcanza

La protesta y la reunión con Capital Humano

Después de otra semana de medidas de fuerza en reclamo por mejoras salariales, queremos contarles algunos detalles.

Muchos compañeros preguntaron acerca de los ruidazos del 31/08 y del 01/09.  El miércoles se llevó a cabo la primera reunión entre la nueva Comisión Interna y la gerencia de Capital Humano. La duración de ese encuentro -más de dos horas y media- obligó la suspensión de la medida. Al día siguiente, el #CacerolazoEnClarin se hizo al mediodía por un pedido expreso de la asamblea del turno mañana, compañeros que por razones de horario habitualmente no pueden participar de esta protesta.

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Respecto de la reunión con la gerencia, además de la presentación de los nuevos delegados del SiPreBA, se tocaron temas varios, muchos ya conocidos, pero que volvimos a poner en la mesa. Acá los repasamos en un breve punteo:

  • Sobre el tema salarial, el más sensible para nosotros, no tuvimos novedades.
  • Acerca de los rumores de despidos que están corriendo por la redacción, la gerencia negó rotundamente las versiones y pidió transmitir tranquilidad a los compañeros.
  • Manifestamos nuestra preocupación por la falta de gente y la reducción al mínimo de los equipos en todos los productos, con todo lo que eso nos provoca: desde la poca rigurosidad periodística, hasta las horas extras permanentes y la realización de tareas que exceden nuestras categorías. Planteamos las complicaciones para tomar vacaciones o francos compensatorios, al igual que licencias por maternidad y enfermedad, etc.
  • Las irregularidades en Olé fueron puntos prioritarios. En esa redacción, los encargados de la Web son los únicos en ese rubro, en toda la empresa, que trabajan 7 horas. Además, sus escasos redactores hacen trabajo de editores, incluso con pasantes a cargo. Y también hay situaciones fuera de las normas con colaboradores maquillados como cronistas (con sueldos muy bajos) y corresponsales que facturan desde hace muchos años. Lo mismo se planteó para La Razón papel y Web, donde se viven situaciones similares. Se pidió que empiecen las recategorizaciones.
  • Los colaboradores fueron un tema aparte: les están pagando muy mal por cada nota y no hay uniformidad en las tarifas. Pedimos que se considere este punto y que haya una propuesta de regulación.
  • Tal como charlamos en asamblea, se abordó la cuestión de los nombramientos y la ausencia de transparencia en las designaciones, así como la preocupación por la poca promoción de mujeres en la empresa. Lo mismo acerca de la falta de proyección y carrera profesional, además de las trabas para realizar cambios voluntarios de sección. Planteamos que se mejore la forma de comunicar y el diálogo con los jefes.
  • Se volvió a discutir acerca de la universalización en las condiciones y costos de la cobertura médica: que se regularicen las diferencias entre sectores y trabajadores para que todos tengan beneficios equivalentes.
  • Pedimos que Alejandro Ontivero, delegado en la planta de Zepita, vuelva a trabajar 5 días a la semana (sólo está yendo 2) y que sus compañeros en condiciones ilegales de contratación sean efectivizados.
  • Se retomó la cuestión de ajustes en remises/taxis y cómo resolver la falta de transporte para los que se quedan sin combi para ir a sus casas; en especial para quienes trabajan en Olé cuyo horario de salida no ha sido contemplado al implementar este servicio.
  • Compartimos la preocupación ante la desidia respecto del equipamiento en Fotografía. Hace 7 años que no se renueva y el gasto en reparaciones es inaudito en comparación a la inversión que podría hacerse para actualizar.
  • Volvimos a solicitar que en el sector de La Razón, Revistas y Maestría se atienda el mantenimiento y la limpieza tanto de los baños como del antiguo buffet. Además, se planteó la extensión del horario de la puerta de Piedras, que cierra a las 20.

El martes 6/9 volveremos a juntarnos para retomar las medidas de fuerza.

Comisión Interna de los trabajadores de AGEA

 

 

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