Comisión Interna de AGEA-Clarín

Archivar para el mes “octubre, 2016”

Nuevo diseño, viejas prácticas

Ante el nuevo diseño de la edición impresa de Clarín, lanzado ayer, desde la Comisión Interna queremos expresar algunas cuestiones:
-Hace más de un mes le solicitamos a la gerencia periodística, por mandato de asamblea, que convoque una reunión general en la que explique cuál es el proyecto de la empresa a futuro. No tuvimos respuesta.
-A pesar de ese pedido, en la redacción de Clarín no se transmitió en tiempo y forma, de manera clara y explícita, la nueva dirección ni el estilo que tomaría el diario. Tal es así, que el miércoles se trabajó sin saber en qué formato saldrían las notas y las fotos con el nuevo diseño del jueves 20/10.
-Además, existe un clima de disconformidad y rechazo ante la decisión de discontinuar varios de los productos más representativos de Clarín. Entre ellos, los suplementos “Mujer”, “Ollas y Sartenes” (que hubiera celebrado sus 25 años) y el emblemático “Sí”, cuyo último número salió el viernes 14/10, tras 31 años de historia. Creemos que al ser marcas que le han dado identidad al diario, podría haberse pensado cómo renovarlas o transformarlas en formatos digitales. Con el cierre, en cambio, se pierden títulos, espacios y periodistas con años de experiencia y dedicación en temas específicos. Esto empobrece la calidad editorial del producto que realizamos.
-Seguimos esperando y reclamando una instancia de intercambio de ideas sobre lo que a todos nos importa, preocupa e interesa: cómo actualizar Clarín y los demás medios gráficos de la empresa de un modo conveniente y acorde a lo que imponen las nuevas tecnologías y costumbres. Queremos más y mejor comunicación.

20161020_thumbComisión Interna Trabajadores Clarín/AGEA

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En Clarín/AGEA #NosotrasParamos y apoyamos la lucha por #NiUnaMenos

Los trabajadores de Clarín/AGEA apoyamos y participamos del Paro de Mujeres realizado hoy, con el que se busca visibilizar que detrás de la violencia también hay una trama económica que quita autonomía y desprotege a las mujeres.

La jornada de lucha consiste en un cese de tareas y manifestaciones en los lugares de trabajo y continúa con una movilización hacia Plaza de Mayo. Surgió como una reacción ante una nueva y terrible seguidilla de femicidios que demuestra una vez más que en la Argentina cada 30 horas una mujer es asesinada víctima de violencia machista. La convocatoria fue iniciada por el colectivo Ni Una Menos en conjunto con más de 50 organizaciones y sindicatos, entre ellos el Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA).

Desde la Comisión Interna de AGEA/Clarín adherirnos y convocamos asambleas para:

  • Acompañar a los grupos de compañeras autoconvocadas de distintos sectores de la empresa que decidieron manifestarse.
  • Reclamar, una vez más, por las situaciones de desigualdad de género que se viven dentro de la empresa y que han quedado explícitas en los últimos tiempos, tanto en los resultados de nuestra encuesta salarial (donde supimos que entre quienes reciben peores ingresos en Clarín la cantidad de mujeres duplica a la de varones); como en el hecho de que ninguna compañera fue tenida en cuenta para sumarse a las nuevas jefaturas.
  • Expresar nuestro rechazo a las decisiones editoriales en Clarín que reproducen el modelo machista. Para el caso, el enfoque que tuvo hoy la nota sobre el Paro de Mujeres, titulada con la mirada de los hombres como eje central (“Fuerte debate por el lugar de los hombres en la marcha de hoy de la mujeres”).
  • Resaltar la preocupación ante las tasa de desempleo femenino en la Argentina que alcanza el 10,5 % (frente al 8,5 masculino) y ante la tasa de desocupación de mujeres sub 29 que es del 22,3%.
  • Sumar al apoyo decidido por parte del SiPreBA, con quienes además invitamos a concentrar y marchar esta tarde.

Comisión Interna Trabajadores AGEA/Clarín

 

Continuamos nuestro reclamo desde cada rincón de Clarín

En AGEA/Clarín nos mantenemos unidos y alertas ante los distintos avatares que estamos viviendo dentro de la empresa.

Por un lado, el adiós cotidiano a colegas que se adhieren al retiro voluntario y las consecuencias de eso en la tarea diaria: desde la carga extra para cubrir los espacios vacíos, así como la pérdida de referentes y la merma en la calidad periodística, e incluso molestos enredos logísticos, por ejemplo, para algo tan básico como acceder a la correspondencia. Esta situación se agrava con la gran incertidumbre sobre el futuro de la empresa y de las fuentes de trabajo ante la reestructuración.

Igual, o más preocupante es la falta de respuestas a nuestro urgente reclamo por mejoras salariales. Mientras en otras empresas y sectores se reabren paritarias, se negocian bonos o se buscan alternativas para afrontar el fin de año; en AGEA ni siquiera se propone alguna alternativa creativa que al menos alivie nuestro problema de bolsillo.

Como si los argumentos no fueran suficientes, los resultados de la encuesta socioeconómica que la Comisión Interna realizó durante los últimos meses constatan con datos concretos lo que ya sabíamos desde nuestras realidades: #ElSueldoNoAlcanza.

Si bien el principal eje de ese sondeo era lo salarial, también sirvió para revelar problemáticas particulares de cada área de la empresa. La mayoría vinculadas a situaciones de maltrato y falta de reconocimiento, arrastradas durante años, así como a problemas de infraestructura, disparidades salariales y sobrecarga de tareas debido a reducción de equipos, inquietudes que en suma reflejan un clima de desmotivación generalizado.

Asambleas por sectores

A partir de lo recabado en esos aspectos, decidimos empezar con un período de asambleas por sectores, para conocer y escuchar en detalle esas cuestiones de primera mano, así como también potenciar la fuerza de nuestros reclamos desde todos los rincones de AGEA.

Ya hicimos reuniones en Olé, La Razón, Revista Ñ, Genios, ELLE y la división de Proyectos Especiales. También tuvimos un encuentro en el sector de Sistemas. En los próximos días seguiremos por Fotografía y 365, así como por las áreas de Administración, Marketing y Comercial; y por supuesto también haremos lo propio en cada una de las secciones y suplementos del diario Clarín.

Por su parte, la Gerencia de Capital Humano nos comunicó que durante las últimas semanas de octubre realizará una encuesta anónima para que los empleados expresen su opinión sobre el clima interno de la empresa. Y que luego se trabajará en cambios necesarios en base a esos resultados.

Deseamos entonces que, tanto a partir de nuestro sondeo como del corporativo, la empresa también represente lo que dice en la última pieza de su campaña institucional: “Saber algo. Hacer algo con lo que se sabe.”

Mientras, y en especial por lo que vamos escuchando y compartiendo entre todos, reiteramos la exigencia tanto por indispensables mejoras salariales como por merecidas aclaraciones sobre el rumbo de la compañía.

Comisión Interna Trabajadores Clarín/AGEA

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