Comisión Interna de AGEA-Clarín

Delegados de los trabajadores de prensa de Clarín

Archivar en la categoría “8M”

Editora de Género en Clarín

A un mes del celebramos un gran logro: la compañera Mariana Iglesias fue anunciada como nueva Editora de Género de nuestras redacciones. Esta fue una de las propuestas que habíamos elevado junto al colectivo tras meses de campaña y junta de cientos de firmas.

 

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Por igualdad de género en el Grupo Clarín

Las delegadas del SIPREBA en Clarín/AGEA y ElTrece/TN en ARTEAR, adherimos a este #8M2019 reclamando que el “Pacto por la igualdad en los medios” que asumió el Grupo Clarín en 2017 con la ONU se plasme en cambios concretos que contribuyan a la equidad de género en las condiciones laborales.

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Las mujeres de Clarín nos sumamos al #8M2019

Las mujeres de Clarín/AGEA adherimos a este #8M2019 pidiendo acciones concretas para alcanzar la igualdad de género en nuestros espacios de trabajo y en los contenidos que producimos.

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No estamos solas. Lo hacemos con el apoyo de nuestra asamblea y con el aval de más de 200 compañeras y compañeros de todos los sectores de AGEA que, durante los últimos dos meses, sumaron su firma para presentar estas necesidades a las distintas gerencias de la compañía.

La cuestión de fondo está en las condiciones laborales. Lo hemos dicho: las mujeres en Clarín no tienen igualdad de oportunidades profesionales ni salariales. Ese es el mayor reclamo. Pero creemos que estas propuestas también son una vía hacía la equidad.

 


El debate de estos temas en nuestros espacios laborales ya generó los primeros cambios en las dinámicas y en los contenidos. Entre ellos, celebramos como un buen paso que la sección “Diosa” del diario Olé lleve más de un mes sin publicarse en la edición papel y haya sido eliminada entre el menú de sus secciones digitales.

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Eso nos convence de que todas y todos podemos involucrarnos. Por eso nos sumamos a este #8M2019 con nuestro pedido: queremos igualdad de género en Clarín.

Colectiva de Mujeres en Clarín/AGEA

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

#Pañuelazo de Mujeres en Clarín/AGEA

Este miércoles 2/5, convocada por el colectivo de Mujeres en Clarín/AGEA en conjunto con la Comisión Interna del SiPreBA, se realizó una foto grupal en el hall de la empresa como apoyo al proyecto de ley de interrupción voluntaria del embarazo.
Las trabajadoras de Clarín/AGEA se sumaron así al pedido por “educación sexual para decidir, anticonceptivos para no abortar, #AbortoLegal para no morir”.

Pañuelazo de Mujeres en Clarín

(Foto: Matías Cervilla / Delegados Clarín)

 

 

En Clarín #NosParamos el #8M

¿Cómo estamos?

Preocupadas por la desigualdad dentro de la empresa:

Nosotras ganamos menos. Entre los empleados de AGEA, las mujeres que están en el piso salarial duplican en proporción a los varones. Esa desproporción se replica entre los sueldos más altos.

Nosotras ascendemos menos. Ocupamos sólo un 30% de los puestos que implican toma de decisiones y conducción de equipos en las redacciones. Mientras más alto el cargo, más profunda es la desigualdad: el 85% de los cargos de jerarquía los ejercen varones. Nosotras, sólo el 15%. La mesa de jefatura de Clarín, sólo tiene dos mujeres sentadas junto a seis varones.

Nosotras somos menos. Por cada diez personas en los sectores periodísticos sólo cuatro son mujeres.

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¿Qué queremos?

El Grupo Clarín y AGEA se sumaron al “Pacto por la igualdad en los medios” impulsado por la ONU. Queremos que se cumpla con ese compromiso y no sea sólo una foto: que se apliquen en nuestras redacciones “los siete principios para el empoderamiento de las mujeres”.  Para eso reclamamos:

Paridad y pluralidad de voces. Hay buenas fotógrafas, analistas de política y cronistas de deportes que no encuentran espacios en nuestros medios.

Igualdad salarial y de oportunidades para ser promovidas. Queremos la misma paga por hacer las mismas tareas que nuestros compañeros varones. Que nos garanticen las mismas posibilidades de desarrollo, que nuestro género no implique un techo laboral.

Herramientas para ejercer un periodismo no sexista y con perspectiva de géneros diversos. Queremos mejorar la tarea en las redacciones: evitar la violencia mediática con instrumentos y capacitaciones.

¿Qué impulsamos?

Dimos el primer paso y avanzamos con:

La difusión de un relevamiento que visibiliza la brecha de género en las redacciones. Si reconocemos cómo estamos será más fácil pensar cómo terminar con las diferencias.

Nosotras ascendemos menos - #8M en Clarín

Una campaña para que Olé elimine su sección “Diosas”. Queremos empezar un camino hacia medios de comunicación sin contenidos sexistas.  #OleSinDiosas

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¿Qué proponemos?

Algunas acciones que la empresa podría llevar adelante en pos de la igualdad:

  • Capacitaciones y campañas internas sobre géneros, para mejorar el oficio periodístico y el trato dentro de los equipos de trabajo.
  • Equidad en licencias por maternidad y paternidad. Inclusión para parejas del mismo sexo.
  • Jardín de infantes dentro de la empresa. Convenios con escuelas o un plus salarial que sea suficiente para cubrir el gasto de guardería y que incluya a los varones con hijos.
  • Reglamentación de licencias por cuidado de familiares enfermos.
  • Protocolo para casos de maltrato o acoso dentro de la empresa. Que se establezcan y difundan canales de denuncia y contención. Licencias por violencia de género.
  • Adecuación de los contenidos que publicamos para que estén en sintonía con la igualdad que buscamos dentro de la empresa y en la sociedad.
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#8M 2018 – Ruidazo turno mañana (Foto: Alfredo Martínez)

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#8M 2018 – Asamblea turno mañana (Foto: Alfredo Martínez)

Mujeres en Clarín/AGEA

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

Fuentes:
  • Elaboración propia en base a relevamiento de trabajadoras de las redacciones de Clarín/AGEA durante febrero y marzo de 2018.
  • Encuesta Salarial hecha en 2016 por la Comisión Interna de Delegados de Clarín/AGEA.

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