Comisión Interna de AGEA-Clarín

Archivar en la categoría “afiliados”

PLAN DE LUCHA EN CLARIN POR NUESTROS SALARIOS

Ante la negativa de la gerencia de Capital Humano de Clarín/AGEA a tener una negociación colectiva sobre nuestros sueldos, los trabajadores reunidos en ambos turnos nos declaramos en asamblea permanente y votamos por unanimidad el rechazo a la postura de la empresa y un plan de lucha progresivo.

Nuestro reclamo surge de la urgencia que atravesamos dentro del contexto económico que proyecta una inflación de 50% para 2018, lo cual implicará una depreciación salarial de un 32% para nosotros. Lo que se agrava si tenemos en cuenta que hace más de 4 años los trabajadores de prensa venimos gritando que #ElSueldoNoAlcanza.

 

diario181018

Las medidas de reclamo, con el objetivo de lograr una mesa salarial, se implementarán periódicamente de forma in creciente y serán informadas por los canales comunicacionales de la Comisión Interna del SIPREBA.

Asambleas de Trabajadores de Clarín/AGEA

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA – SiPreBA

Anuncios

Se votó la Junta Electoral para la elección de Comisión Interna

Reunidos en asambleas generales en ambos turnos (el miércoles 11 y jueves 12/7) los trabajadores de Clarín/AGEA elegimos la Junta Electoral para la próxima elección de Comisión Interna, tanto para el edificio de Tacuarí como para la planta de Zepita.  También votamos que será una elección a lista cerrada.

Los miembros elegidos son los siguientes:

Junta Electoral en Tacuarí 1842
Federico Monjeau, Sandra Commisso, Victoria De Masi, Martín Bidegaray, Ismael Bermúdez, Paula Ongaro, Hernán Sartori, Esteban Mikkelsen Jensen, Daniel Mecca, Pablo Ramón, Juan Tejedor.

Junta Electoral en Zepita 3202
Fernando Alberto Gómez, Alberto Emanuel Romero, Hugo Walter Zacarías, Roberto Hernán Prieto, Vicente Luis Nóvile.

La elección de delegados será el próximo miércoles 1/8, en ambas sedes de Clarín/AGEA, en horario a definir por la Junta Electoral.

Nos alegra estar frente a la cuarta votación consecutiva desde el año 2012, cuando gracias al esfuerzo y el compromiso de todos los compañeros, recuperamos el derecho a tener representación gremial.

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

Nuevo dictamen a favor de los trabajadores de Clarín

El juzgado del trabajo N°32 falló a favor del SiPreBA en la demanda contra Clarín por negarse a realizar el descuento de la cuota sindical a sus afiliados. De esta manera, la estrategia de la empresa para cerrar el acceso a la paritaria obtuvo un duro revés.

SiPreBA en la paritaria: nuestro reclamo permanente

El dictamen considera que la negativa de Clarín a cobrar por recibo de sueldo es una práctica discriminatoria y por la cual obstaculiza el ejercicio de la libertad sindical. SiPreBA, como cualquier entidad sindical de primer grado, tiene el derecho a que una empresa de su actividad realice la retención de la cuota de afiliación por medio del recibo de sueldo.

La negativa tiene una clara intención: impedir que los trabajadores de Clarín puedan ejercer sus derechos gremiales. Porque SiPreBA tiene presencia y delegados en la mayoría de las empresas de prensa y sólo necesita demostrarlo con los afiliados cotizantes para ganar una compulsa y obtener la personería gremial. Ahí radica el objetivo de Clarín: impedir que los reales representantes de los trabajadores participen de la discusión salarial. Prefiere negociar a puertas cerradas con traidores que no dan la cara ni responden ante nadie tras firmar, año a año, la peor paritaria del país.

Comisión Interna Trabajadores Clarín/AGEA

Reunión con la gerencia de Capital Humano del 29/5

Durante la tarde del martes 29/5 los delegados de la Comisión Interna mantuvimos una nueva reunión con la cúpula de Capital Humano. Se trataron los temas planteados en la última asamblea, así como cuestiones de larga data. Este es un resumen de lo más destacado:

• Solicitamos la apertura de una mesa de negociación salarial, el cumplimiento de cláusula de revisión 2017 y el pago de un aumento de $5000. Ante estos reclamos, pidieron esperar al cierre de la paritaria para volver a discutirlo.

• Insistimos en el histórico reclamo de efectivización de los trabajadores tercerizados.

• Respecto a la modificación en los usos y costumbres en las vacaciones, consideraron revisar el sistema para buscar una forma más flexible y adaptable a la mayor parte de los casos, contemplando la posibilidad de otro tipo de licencias.

• Reclamamos la compra pendiente de kits de seguridad para Fotografía. Se comprometieron a efectuarla en las próximas semanas. Asimismo se reiteró el pedido de una reunión en conjunto con la jefatura del sector para abordar distintas problemáticas del área, las cuales hace tiempo venimos planteando.

• Ante los reiterados problemas en las liquidaciones (complicaciones que se agudizan con la adaptación a la nueva herramienta “Smart”), desde la Gerencia solicitaron que los compañeros con problemas se acerquen a consultar y reclamar en Capital Humano. En ese sentido insistimos con la necesidad de mayor claridad en la comunicación.

• Sobre las capacitaciones que brinda la empresa, manifestamos nuestra preocupación ante la incomodidad de algunos jefes cuando los miembros de los equipos se suman a estos talleres. También solicitamos mayor alcance y difusión de las mismas para que no se circunscriban a la redacción de Clarín.

• Finalmente, se comprometieron a revisar el desempeño del buffet, así como también el servicio de combis y toda la logística de traslados.

 

34133851_1947499665310169_2989369127178600448_n.jpg

Comisión Interna Trabajadores Clarín/AGEA

Un nuevo fallo ordena a Clarín a reinstalar a un delegado de SiPreBA

 El juzgado de trabajo Nº4 falló en favor de la reincorporación de Alejandro Ontivero, delegado del SiPreBA en la planta de Clarín ubicada en la calle Zepita, quien había sido despedido el mismo día que fue elegido. El dictamen demuestra además el fraude laboral de la empresa en su sector de impresión, donde usa contratos temporales que llevan décadas.

IMG-20180527-WA0012

El fallo obliga a la empresa a la registración del contrato de Alejandro como de tiempo indeterminado y la condena a abonarle las diferencias salariales.

Además, la sentencia considera ilegal la forma de contratación que emplea Clarín bajo la modalidad “eventual” cuando, como se demostró en el expediente, Alejandro trabaja desde hace más de doce años de manera ininterrumpida y habiendo firmado mas de 1000 contratos “diarios” o eventuales.

Alejandro había sido despedido inmediatamente después de ser elegido representante de sus compañeros y fue reincorporado por una medida cautelar que la sentencia convierte ahora en definitiva.

El fallo de la jueza Laura C. Castagnino descarta que nuestro delegado pueda ser privado de la tutela sindical por la existencia de otro sindicato con ámbito en la empresa o por ser afiliado a un sindicato con inscripción simple.

Por el contrario, la Justicia ratifica los derechos sindicales del SiPreBA, con plenas facultades para elegir delegados en los lugares de trabajo con tutela sindical, algo que Clarín pretendió negar en su planta de impresión.

Comisión Interna Trabajadores AGEA/Clarín

La Asamblea de Clarín reclamó mejoras salariales y rechazó ajustes dentro de la empresa

Los trabajadores de Clarín/AGEA nos reunimos en Asamblea General en los dos turnos, el martes 8 y el miércoles 9/5, y votamos por unanimidad:

  • Reclamar una suma fija de $5000 brutos que se incorpore a los sueldos como paliativo al desfasaje entre los acuerdos paritarios y la inflación de los últimos años.
  • Solicitar a la empresa la apertura de una mesa de negociación salarial interna tras el cierre de la paritaria 2018.
  • Instar por el cumplimiento de la cláusula de revisión firmada en la paritaria 2017 por la cámara empresaria AEDBA y no demandada por la UTPBA.
  • Repudiar ajustes y despidos de personal tercerizado (buffet, sistemas, limpieza y seguridad).
  • Exigir claridad, alcance y buen trato en la comunicación de nuevas políticas de organización dentro de la empresa.
  • Rechazar la pérdida de usos y costumbres en cuanto a vacaciones, francos y feriados, objetando en especial el requisito de tomar vacaciones sólo en cantidad de días múltiplos de 7. Solicitar, además, que se revisen estas nuevas normativas teniendo en cuenta las dinámicas de trabajo de cada equipo y que haya flexibilidad para evaluar los casos.
  • Pedir, en el mismo sentido, que se instauren dentro de la empresa otros tipos de licencias con las que se puedan afrontar cuidados familiares, mudanzas y distintas situaciones personales.
  • Reclamar por mejoras en el servicio del buffet y rechazar al aumento de 23% en el menú, el cual no estuvo acompañado de la correspondiente recomposición salarial.
  • Reiterar el pedido de traslado en combis en horario nocturno, fines de semana y feriados, así como que se revise la gestión de taxis y remises, que por ineficaz complica la tarea de los compañeros que trabajan en la calle.

La Comisión Interna ya solicitó a la gerencia de Capital Humano una pronta reunión para tratar estos puntos.  La Asamblea volverá a convocarse en las próximas semanas para dar seguimiento a los reclamos.

  • Asamblea vespertina - Martes 8/5/18

¿Conocés los beneficios del SiPreBA?

Pinchá esta info para recordar que si sos afiliado al SiPreBA con tu aporte al día, además de apoyar la tarea del sindicato, tenés estos beneficios:

  • Acceso a clubes. En Temperley, Banfield y Atlanta: ¡pileta y parrilla!
  • Ajuares para recién nacidos.
  • Útiles escolares
  • Cursos de formación y enlaces académicos.
  • Biblioteca temática en la sede del sindicato.
  • Espectáculos y regalos…

¡Vuelta al cole! Pronto se vienen los kits para que los SiPreBitas empiecen el ciclo 2018 bien equipados. Si tus hijos entraron en edad escolar durante el último año, contactate para que estén incluidos.

¿Aún no tenés tu credencial?  Envía tus datos y una foto tipo carnet a contacto@sipreba.org

¿Querés afiliarte? Acercate y consultanos cómo sumarte.

¡El sindicato crece y lo hacemos entre todos!

Navegador de artículos