Comisión Interna de AGEA-Clarín

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La Asamblea de Clarín reclamó mejoras salariales y rechazó ajustes dentro de la empresa

Los trabajadores de Clarín/AGEA nos reunimos en Asamblea General en los dos turnos, el martes 8 y el miércoles 9/5, y votamos por unanimidad:

  • Reclamar una suma fija de $5000 brutos que se incorpore a los sueldos como paliativo al desfasaje entre los acuerdos paritarios y la inflación de los últimos años.
  • Solicitar a la empresa la apertura de una mesa de negociación salarial interna tras el cierre de la paritaria 2018.
  • Instar por el cumplimiento de la cláusula de revisión firmada en la paritaria 2017 por la cámara empresaria AEDBA y no demandada por la UTPBA.
  • Repudiar ajustes y despidos de personal tercerizado (buffet, sistemas, limpieza y seguridad).
  • Exigir claridad, alcance y buen trato en la comunicación de nuevas políticas de organización dentro de la empresa.
  • Rechazar la pérdida de usos y costumbres en cuanto a vacaciones, francos y feriados, objetando en especial el requisito de tomar vacaciones sólo en cantidad de días múltiplos de 7. Solicitar, además, que se revisen estas nuevas normativas teniendo en cuenta las dinámicas de trabajo de cada equipo y que haya flexibilidad para evaluar los casos.
  • Pedir, en el mismo sentido, que se instauren dentro de la empresa otros tipos de licencias con las que se puedan afrontar cuidados familiares, mudanzas y distintas situaciones personales.
  • Reclamar por mejoras en el servicio del buffet y rechazar al aumento de 23% en el menú, el cual no estuvo acompañado de la correspondiente recomposición salarial.
  • Reiterar el pedido de traslado en combis en horario nocturno, fines de semana y feriados, así como que se revise la gestión de taxis y remises, que por ineficaz complica la tarea de los compañeros que trabajan en la calle.

La Comisión Interna ya solicitó a la gerencia de Capital Humano una pronta reunión para tratar estos puntos.  La Asamblea volverá a convocarse en las próximas semanas para dar seguimiento a los reclamos.

  • Asamblea vespertina - Martes 8/5/18
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#Pañuelazo de Mujeres en Clarín/AGEA

Este miércoles 2/5, convocada por el colectivo de Mujeres en Clarín/AGEA en conjunto con la Comisión Interna del SiPreBA, se realizó una foto grupal en el hall de la empresa como apoyo al proyecto de ley de interrupción voluntaria del embarazo.
Las trabajadoras de Clarín/AGEA se sumaron así al pedido por “educación sexual para decidir, anticonceptivos para no abortar, #AbortoLegal para no morir”.

Pañuelazo de Mujeres en Clarín

(Foto: Matías Cervilla / Delegados Clarín)

 

 

En Clarín #NosParamos el #8M

¿Cómo estamos?

Preocupadas por la desigualdad dentro de la empresa:

Nosotras ganamos menos. Entre los empleados de AGEA, las mujeres que están en el piso salarial duplican en proporción a los varones. Esa desproporción se replica entre los sueldos más altos.

Nosotras ascendemos menos. Ocupamos sólo un 30% de los puestos que implican toma de decisiones y conducción de equipos en las redacciones. Mientras más alto el cargo, más profunda es la desigualdad: el 85% de los cargos de jerarquía los ejercen varones. Nosotras, sólo el 15%. La mesa de jefatura de Clarín, sólo tiene dos mujeres sentadas junto a seis varones.

Nosotras somos menos. Por cada diez personas en los sectores periodísticos sólo cuatro son mujeres.

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¿Qué queremos?

El Grupo Clarín y AGEA se sumaron al “Pacto por la igualdad en los medios” impulsado por la ONU. Queremos que se cumpla con ese compromiso y no sea sólo una foto: que se apliquen en nuestras redacciones “los siete principios para el empoderamiento de las mujeres”.  Para eso reclamamos:

Paridad y pluralidad de voces. Hay buenas fotógrafas, analistas de política y cronistas de deportes que no encuentran espacios en nuestros medios.

Igualdad salarial y de oportunidades para ser promovidas. Queremos la misma paga por hacer las mismas tareas que nuestros compañeros varones. Que nos garanticen las mismas posibilidades de desarrollo, que nuestro género no implique un techo laboral.

Herramientas para ejercer un periodismo no sexista y con perspectiva de géneros diversos. Queremos mejorar la tarea en las redacciones: evitar la violencia mediática con instrumentos y capacitaciones.

¿Qué impulsamos?

Dimos el primer paso y avanzamos con:

La difusión de un relevamiento que visibiliza la brecha de género en las redacciones. Si reconocemos cómo estamos será más fácil pensar cómo terminar con las diferencias.

Nosotras ascendemos menos - #8M en Clarín

Una campaña para que Olé elimine su sección “Diosas”. Queremos empezar un camino hacia medios de comunicación sin contenidos sexistas.  #OleSinDiosas

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¿Qué proponemos?

Algunas acciones que la empresa podría llevar adelante en pos de la igualdad:

  • Capacitaciones y campañas internas sobre géneros, para mejorar el oficio periodístico y el trato dentro de los equipos de trabajo.
  • Equidad en licencias por maternidad y paternidad. Inclusión para parejas del mismo sexo.
  • Jardín de infantes dentro de la empresa. Convenios con escuelas o un plus salarial que sea suficiente para cubrir el gasto de guardería y que incluya a los varones con hijos.
  • Reglamentación de licencias por cuidado de familiares enfermos.
  • Protocolo para casos de maltrato o acoso dentro de la empresa. Que se establezcan y difundan canales de denuncia y contención. Licencias por violencia de género.
  • Adecuación de los contenidos que publicamos para que estén en sintonía con la igualdad que buscamos dentro de la empresa y en la sociedad.
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#8M 2018 – Ruidazo turno mañana (Foto: Alfredo Martínez)

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#8M 2018 – Asamblea turno mañana (Foto: Alfredo Martínez)

Mujeres en Clarín/AGEA

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

Fuentes:
  • Elaboración propia en base a relevamiento de trabajadoras de las redacciones de Clarín/AGEA durante febrero y marzo de 2018.
  • Encuesta Salarial hecha en 2016 por la Comisión Interna de Delegados de Clarín/AGEA.

¿Conocés los beneficios del SiPreBA?

Pinchá esta info para recordar que si sos afiliado al SiPreBA con tu aporte al día, además de apoyar la tarea del sindicato, tenés estos beneficios:

  • Acceso a clubes. En Temperley, Banfield y Atlanta: ¡pileta y parrilla!
  • Ajuares para recién nacidos.
  • Útiles escolares
  • Cursos de formación y enlaces académicos.
  • Biblioteca temática en la sede del sindicato.
  • Espectáculos y regalos…

¡Vuelta al cole! Pronto se vienen los kits para que los SiPreBitas empiecen el ciclo 2018 bien equipados. Si tus hijos entraron en edad escolar durante el último año, contactate para que estén incluidos.

¿Aún no tenés tu credencial?  Envía tus datos y una foto tipo carnet a contacto@sipreba.org

¿Querés afiliarte? Acercate y consultanos cómo sumarte.

¡El sindicato crece y lo hacemos entre todos!

Rechazo a la persecución gremial en Zepita

En la planta de Zepita, donde Clarín imprime sus publicaciones, los delegados del SiPreBA son perseguidos sin cesar. En los últimos días, la forma de intimidación fue el envío de telegramas con sanciones por motivos irrisorios. De ese modo, la empresa busca desalentar la organización gremial para continuar sin obstáculos con las irregulares contrataciones diarias.

Tato Dondero junto a los delegados de Clarín

Desde la Comisión Interna de Tacuarí apoyamos a nuestros compañeros y compartimos el rechazo y la exigencia del SiPreBA: basta de persecución, queremos libertad sindical en todo AGEA.

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín-AGEA

Ante el cierre de La Razón

Después de muchos rumores e información cruzada -situación que lamentablemente es habitual en la empresa-, se confirmó que La Razón, un diario con 112 años de historia que desde el 2000 se integró al Grupo Clarín, dejará de publicarse al comenzar el 2018.

La Razón - 27 de diciembre de 2017
Como de costumbre, las noticias dentro de AGEA circulan más por trascendidos informales que por los canales lógicos por dónde deberían darse. Ya lo hemos dicho: trabajamos en una empresa de comunicación que no comunica. El ruido y la falta de diálogo entre la jefatura periodística y la Gerencia de Capital Humano durante las últimas semanas provocó gran incertidumbre en los 15 compañeros de La Razón, sin saber hasta cuándo se publicaría el diario ni cuál sería su futuro inmediato. Finalmente, el martes 26/12, luego de la insistencia desde la Comisión Interna para que se diera un mensaje claro, se les anunció a los trabajadores de esa redacción que la última edición será este viernes 29/12

Otra profecía auto cumplida
El cierre de La Razón se da en el marco de un viraje en la política corporativa basado en quitar el foco y el financiamiento a aquellos productos que no son considerados centrales para la empresa. En ese contexto a lo largo de 2017 también dejaron de editarse, entre otras, publicaciones como Tiki Tiki, SHOP, Casa FOA y Mundo Gaturro.
El caso de La Razón, al igual que el de otras productos que vienen cerrando en los últimos años, tuvo un derrotero previo de ajuste, vaciamiento y quita de recursos. El golpe definitivo lo dieron cuando cerraron la pagina web, una herramienta vital y clave para un medio de comunicación del siglo XXI, tercerizando su desarrollo y producción, reduciendola a la mera publicación de imágenes del pdf del diario impreso. Una vez más generaron la profecía auto cumplida: decidieron dejar de publicar un título histórico al verse vetustos y poco competitivos por carecer de una versión digital que la misma empresa había desechado tiempo atrás.

Seguimos en alerta
Ante esta situación, tal como lo declaramos en las Asambleas generales del 12 y 13 de diciembre, los trabajadores de AGEA/Clarín:

  • repudiamos el cierre de otro medio de comunicación
  • y reiteramos el pedido de claridad en la comunicación de la empresa,
  • así como exigimos el cumplimiento de la reubicación de la totalidad de los compañeros de La Razón.

A su vez, recordamos que la libertad de expresión, pilar fundamental para la democracia, se ve mermada ante cada cierre de un medio periodístico. Por eso insistimos: menos voces es menos democracia.
Seguiremos apoyando de forma permanente a los compañeros que sostuvieron el diario La Razón hasta el último momento, velando cada paso del proceso para que todos ellos mantengan sus fuentes y condiciones laborales.

Comisión Interna de Trabajadores de AGEA/Clarín

 

La Razón: rechazo al cierre y alerta por los puestos de trabajo

Luego de una ola de rumores internos y externos sobre el cierre de La Razón, y ante la insistencia de la Comisión Interna por una respuesta, la cúpula de Capital Humano de AGEA confirmó que la empresa ha tomado la decisión de discontinuar el diario, un título con 112 años de historia. Sin embargo, no dieron (tampoco desde la jefatura periodística) precisiones sobre la fecha exacta en la que dejará de publicarse ni acerca de las condiciones en las que quedarán quienes trabajan en su redacción.

Ante esta situación, reunidos en Asambleas generales el martes 12  y miércoles 13, los trabajadores de AGEA/Clarín resolvimos por unanimidad:

Declarar el estado de alerta y asamblea permanente en rechazo al cierre de otra publicación y en defensa de los puestos de trabajo que hoy conforman La Razón, exigiendo la reubicación y el respeto de sus condiciones laborales.

-Reclamar información clara y concreta sobre los plazos y movimientos, para que cese la enorme incertidumbre que atraviesan en ese diario. Así como repudiar, otra vez, el maltrato que implican los errores en la comunicación dentro de la empresa, que se repiten y siempre afectan a los mismos: los trabajadores.

Sin trabajo no hay libertad de expresión

-Plegarnos al pedido del SiPreBA y de la Mesa Nacional de Trabajadores de Prensa para que el Congreso de la Nación declare por ley la emergencia laboral en los medios de comunicación, considerando que en los últimos años se han perdido alrededor del 50% de las fuentes laborales, siendo en Buenos Aires al menos 2500 los colegas afectados. Y recordar que la crisis de empleo en nuestro oficio, además, significa que sin trabajo no hay libertad de expresión, que menos voces implican menos democracia.

Asamblea de Trabajadores de AGEA/Clarín

 

Asambleas generales: martes 12 y miércoles 13

Les recordamos que esta semana convocamos ASAMBLEAS matutina y vespertina. Entre los temas, debatiremos la situación de los compañeros de La Razón y la exigencia de un bono de fin de año por las urgencias económicas que atravesamos.
Nos juntamos el martes 12 a las 18 y miércoles 13 a las 12.30 en la redacción del 3er piso. ¡Es importante la participación de todos!

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

Asamblea de Clarín/AGEA

Un ejemplo de malas prácticas que desinforman

En la edición papel de ayer (jueves 2/11) Clarín publicó un recuadro que es un buen ejemplo de prácticas que se han hecho costumbre en el último tiempo. Por esa razón nos interesa resaltar algunos aspectos.

Clarín, jueves 2/11/17, pág. 22

Lo más evidente es que contiene información falsa sobre el juicio a los delegados gremiales de Perfil.  No es cierto que fueron cinco personas las que llevaron a cabo la medida de fuerza. Se trató de decenas de compañeros de esa editorial. Y los acusados no eran cinco, sino seis.

Instamos a que la empresa revise los procedimientos de chequeo de la información que publica. El origen del problema es que toma textuales de un comunicado de ADEPA (Asociación de Entidades Periodísticas Argentinas) y no corrobora ni contrasta esa información con otras fuentes. Tampoco usa las comillas, lo que podía haberla deslindado de hacer propio el error.

Más aún, si se va a difundir la opinión de ADEPA, también corresponde que se haga lo propio con la de los acusados o del sindicato que los representa.

En resumen, el recuadro da una visión sesgada, aporta datos erróneos y desinforma. Todo lo que no hay que hacer. Y no es necesario traerlo a Juan José Millás para saberlo.

Pero el tema no se acaba ahí. Porque llama la atención que el información sobre el juicio mereciera espacio en la edición de ayer, pero no así en la de hoy su resolución. ¿No correspondía que el diario consignara la sentencia? Es como informar sobre un partido y al día siguiente no dar la noticia de su resultado.

¿O es que el texto se trataba de una velada amenaza? ¿Y que el resultado del juicio, al ser adverso, tiene el efecto contrario a su anuncio? Le contamos a ADEPA que bloquear plantas impresoras no debe ser tan “claro ataque a la libertad de expresión y un delito”, porque ayer todos los acusados fueron absueltos.

Es triste el intento de ADEPA de usar a la justicia penal como una herramienta para criminalizar un reclamo gremial. Para que quede claro: la libertad de expresión es un derecho de los periodistas, de los que generamos los contenidos, no de los dueños de los medios. ¿Cómo podemos ser quienes producimos la información de diarios y revistas acusados de coartar nuestra libertad?

A las autoridades de AGEA les contamos que somos trabajadores de esta empresa. Somos la empresa. Dialoguen con nosotros. Tal vez, entre todos, le podamos encontrar la vuelta a la difícil situación que vive la industria.

Nuestros lectores exigen que hagamos periodismo. Basta con cumplir el ABC de nuestro trabajo: chequear datos, contrastar fuentes y ofrecer las distintas posiciones sobre un tema. Periodismo de calidad y sencillo.

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín / AGEA

Nuevo delegado electo en la planta de impresión de Clarín

El viernes 20/10 se realizó una elección complementaria de delegados de los trabajadores de prensa de la planta de impresión del diario Clarín. Allí resultó electo Ezequiel Ybañez. De esta manera, Ezequiel se suma a la Comisión Interna de SiPreBA en AGEA, ya integrada por Alejandro Ontivero, en la planta de la calle Zepita, y por el resto de los delegados de los edificios de Tacuarí, Ituzaingó y Piedras.

Elecciones en Zepita Octubre 2017

Al igual que el año pasado cuando fue elegido Alejandro, la votación debió hacerse en la puerta de la planta por el rechazo de la empresa a respetar los derechos de sus trabajadores. Recordemos que tras la elección de 2016, Alejandro había sido despedido en un claro caso de persecución sindical. Pero la Justicia ordenó reincorporarlo ante la tutela que le asiste en el ejercicio de su cargo. A pesar de esto, los directivos de la planta todavía se niegan a reconocerlo y continúan hostigándolo.

Después de la elección del viernes, sin ir más lejos, delante de testigos Alejandro fue insultado a gritos e incitado a pelear por parte de un capataz de la empresa que ya tiene el antecedente de haber golpeado a un empleado. Este tipo de comportamientos, por habituales, no deben ser naturalizados ni aceptados. Menos aún cuando es el propio jefe de RR.HH. de la planta quien prepotea constantemente y eso inculca en las jefaturas que le siguen.

En ese contexto, instamos a la empresa a reconocer el derecho de sus empleados a organizarse en pos de tener su propia voz en la discusión por optimizar los procesos productivos y mejorar las condiciones laborales.

Comisión Interna de Trabajadores de AGEA/Clarín – SiPreBA

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