Comisión Interna de AGEA-Clarín

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En Clarín #NosParamos el #8M

¿Cómo estamos?

Preocupadas por la desigualdad dentro de la empresa:

Nosotras ganamos menos. Entre los empleados de AGEA, las mujeres que están en el piso salarial duplican en proporción a los varones. Esa desproporción se replica entre los sueldos más altos.

Nosotras ascendemos menos. Ocupamos sólo un 30% de los puestos que implican toma de decisiones y conducción de equipos en las redacciones. Mientras más alto el cargo, más profunda es la desigualdad: el 85% de los cargos de jerarquía los ejercen varones. Nosotras, sólo el 15%. La mesa de jefatura de Clarín, sólo tiene dos mujeres sentadas junto a seis varones.

Nosotras somos menos. Por cada diez personas en los sectores periodísticos sólo cuatro son mujeres.

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¿Qué queremos?

El Grupo Clarín y AGEA se sumaron al “Pacto por la igualdad en los medios” impulsado por la ONU. Queremos que se cumpla con ese compromiso y no sea sólo una foto: que se apliquen en nuestras redacciones “los siete principios para el empoderamiento de las mujeres”.  Para eso reclamamos:

Paridad y pluralidad de voces. Hay buenas fotógrafas, analistas de política y cronistas de deportes que no encuentran espacios en nuestros medios.

Igualdad salarial y de oportunidades para ser promovidas. Queremos la misma paga por hacer las mismas tareas que nuestros compañeros varones. Que nos garanticen las mismas posibilidades de desarrollo, que nuestro género no implique un techo laboral.

Herramientas para ejercer un periodismo no sexista y con perspectiva de géneros diversos. Queremos mejorar la tarea en las redacciones: evitar la violencia mediática con instrumentos y capacitaciones.

¿Qué impulsamos?

Dimos el primer paso y avanzamos con:

La difusión de un relevamiento que visibiliza la brecha de género en las redacciones. Si reconocemos cómo estamos será más fácil pensar cómo terminar con las diferencias.

Nosotras ascendemos menos - #8M en Clarín

Una campaña para que Olé elimine su sección “Diosas”. Queremos empezar un camino hacia medios de comunicación sin contenidos sexistas.  #OleSinDiosas

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¿Qué proponemos?

Algunas acciones que la empresa podría llevar adelante en pos de la igualdad:

  • Capacitaciones y campañas internas sobre géneros, para mejorar el oficio periodístico y el trato dentro de los equipos de trabajo.
  • Equidad en licencias por maternidad y paternidad. Inclusión para parejas del mismo sexo.
  • Jardín de infantes dentro de la empresa. Convenios con escuelas o un plus salarial que sea suficiente para cubrir el gasto de guardería y que incluya a los varones con hijos.
  • Reglamentación de licencias por cuidado de familiares enfermos.
  • Protocolo para casos de maltrato o acoso dentro de la empresa. Que se establezcan y difundan canales de denuncia y contención. Licencias por violencia de género.
  • Adecuación de los contenidos que publicamos para que estén en sintonía con la igualdad que buscamos dentro de la empresa y en la sociedad.
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#8M 2018 – Ruidazo turno mañana (Foto: Alfredo Martínez)

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#8M 2018 – Asamblea turno mañana (Foto: Alfredo Martínez)

Mujeres en Clarín/AGEA

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

Fuentes:
  • Elaboración propia en base a relevamiento de trabajadoras de las redacciones de Clarín/AGEA durante febrero y marzo de 2018.
  • Encuesta Salarial hecha en 2016 por la Comisión Interna de Delegados de Clarín/AGEA.
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17/2 a las 10hs: Asamblea de Mujeres camino al #8M

Convocadas por el SiPreBA y la FATPREN las trabajadoras de prensa vamos a juntarnos para preparar cómo en el del próximo

La asamblea será abierta a todas las compañeras del gremio que quieran sumarse, tanto afiliadas como no afiliadas. Además, para que puedan participar todas, habrá recreación para chicos.

La cita es este sábado 17/2 desde las 10 hs en Solís 1158 (CABA).

¡Las esperamos!

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Un ejemplo de malas prácticas que desinforman

En la edición papel de ayer (jueves 2/11) Clarín publicó un recuadro que es un buen ejemplo de prácticas que se han hecho costumbre en el último tiempo. Por esa razón nos interesa resaltar algunos aspectos.

Clarín, jueves 2/11/17, pág. 22

Lo más evidente es que contiene información falsa sobre el juicio a los delegados gremiales de Perfil.  No es cierto que fueron cinco personas las que llevaron a cabo la medida de fuerza. Se trató de decenas de compañeros de esa editorial. Y los acusados no eran cinco, sino seis.

Instamos a que la empresa revise los procedimientos de chequeo de la información que publica. El origen del problema es que toma textuales de un comunicado de ADEPA (Asociación de Entidades Periodísticas Argentinas) y no corrobora ni contrasta esa información con otras fuentes. Tampoco usa las comillas, lo que podía haberla deslindado de hacer propio el error.

Más aún, si se va a difundir la opinión de ADEPA, también corresponde que se haga lo propio con la de los acusados o del sindicato que los representa.

En resumen, el recuadro da una visión sesgada, aporta datos erróneos y desinforma. Todo lo que no hay que hacer. Y no es necesario traerlo a Juan José Millás para saberlo.

Pero el tema no se acaba ahí. Porque llama la atención que el información sobre el juicio mereciera espacio en la edición de ayer, pero no así en la de hoy su resolución. ¿No correspondía que el diario consignara la sentencia? Es como informar sobre un partido y al día siguiente no dar la noticia de su resultado.

¿O es que el texto se trataba de una velada amenaza? ¿Y que el resultado del juicio, al ser adverso, tiene el efecto contrario a su anuncio? Le contamos a ADEPA que bloquear plantas impresoras no debe ser tan “claro ataque a la libertad de expresión y un delito”, porque ayer todos los acusados fueron absueltos.

Es triste el intento de ADEPA de usar a la justicia penal como una herramienta para criminalizar un reclamo gremial. Para que quede claro: la libertad de expresión es un derecho de los periodistas, de los que generamos los contenidos, no de los dueños de los medios. ¿Cómo podemos ser quienes producimos la información de diarios y revistas acusados de coartar nuestra libertad?

A las autoridades de AGEA les contamos que somos trabajadores de esta empresa. Somos la empresa. Dialoguen con nosotros. Tal vez, entre todos, le podamos encontrar la vuelta a la difícil situación que vive la industria.

Nuestros lectores exigen que hagamos periodismo. Basta con cumplir el ABC de nuestro trabajo: chequear datos, contrastar fuentes y ofrecer las distintas posiciones sobre un tema. Periodismo de calidad y sencillo.

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín / AGEA

Resoluciones de la Asamblea sobre el paro general del 6/4

Los trabajadores de AGEA/Clarín nos reunimos en Asamblea General para discutir la forma de adhesión al paro general convocado por nuestro sindicato, SiPreBA, la federación nacional, FATPREN, y la CGT para este jueves 6 de abril.
Por amplía mayoría se votó adherir al paro sin concurrir al lugar de trabajo. Además, se resolvió por unanimidad el rechazo al eventual descuento del pago de ese día para quienes ejerzan su derecho constitucional a la huelga.
Asamblea de Trabajadores AGEA/Clarín
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