Comisión Interna de AGEA-Clarín

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Una recompensa a nuestra lucha

Este jueves 22/11 nos reunimos con la gerencia de Capital Humano quienes nos comunicaron que se pagarán las dos sumas no remunerativas contenidas en el decreto presidencial, dando por adelantado la última cuota (serán $2500 con el salario de noviembre y $2500 con el de diciembre) Además, cada empleado efectivo de AGEA recibirá una tarjeta con $ 2.500 para usar en supermercados Carrefour.

Esto es un logro del plan de lucha que los trabajadores de AGEA llevamos desde hace más de un mes y una forma de reconocimiento a nuestros reclamos salariales en el contexto inflacionario.

Creemos que lo anunciado es un gesto importante de la empresa, pero que a la vez no soluciona el problema de fondo. En dos meses volveremos a lidiar con un salario muy por debajo de la inflación y que a la vez será la base de cálculo para futuras negociaciones.

En ese sentido, la empresa adelantó que se encuentra en discusiones con el resto de cámara empresaria sobre la reapertura de la paritaria de este año.

Por todos estos datos, convocamos a ASAMBLEAS el martes 27 a las 18 y el miércoles 28 a las 12, donde discutiremos los avances mencionados, otros reclamos que hicimos (como la situación de factureros y tercerizados) y los pasos a dar a continuación.

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Comisión Interna Trabajadores Clarín/AGEA – SIPREBA

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Encuesta laboral Clarín/AGEA 2018

Como parte de las acciones que estamos realizando, desde la Comisión Interna lanzamos una encuesta, la cual nos servirá para conocer con mayor detalle y profundidad la situación de todos los compañeros y compañeras de AGEA.

Les pedimos que participen, ya que los resultados serán una importante herramienta para poder difundir y negociar acerca de los problemas que enfrentamos como trabajadores de Clarín/AGEA.

La encuesta es ANÓNIMA y se responde en unos breves minutos a través del siguiente link:  Encuesta laboral AGEA-Clarín 2018

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Comisión Interna Trabajadores Clarín/AGEA – SIPREBA

PLAN DE LUCHA EN CLARIN POR NUESTROS SALARIOS

Ante la negativa de la gerencia de Capital Humano de Clarín/AGEA a tener una negociación colectiva sobre nuestros sueldos, los trabajadores reunidos en ambos turnos nos declaramos en asamblea permanente y votamos por unanimidad el rechazo a la postura de la empresa y un plan de lucha progresivo.

Nuestro reclamo surge de la urgencia que atravesamos dentro del contexto económico que proyecta una inflación de 50% para 2018, lo cual implicará una depreciación salarial de un 32% para nosotros. Lo que se agrava si tenemos en cuenta que hace más de 4 años los trabajadores de prensa venimos gritando que #ElSueldoNoAlcanza.

 

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Las medidas de reclamo, con el objetivo de lograr una mesa salarial, se implementarán periódicamente de forma in creciente y serán informadas por los canales comunicacionales de la Comisión Interna del SIPREBA.

Asambleas de Trabajadores de Clarín/AGEA

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA – SiPreBA

Asambleas del 4/9

En las asambleas matutina y vespertina del martes 4/9, los trabajadores de Clarín  debatimos sobre la situación salarial y el contexto inflacionario desfavorable para nuestro bolsillo, así como acerca del nuevo plan de la empresa para controlar estrictamente las horas trabajadas en las redacciones.

Teniendo en cuenta los antecedentes de repetidos fallidos en la liquidación de nuestros sueldos, más de 150 trabajadores votamos por unanimidad exigirle a la empresa que brinde acceso a la información personal sobre el fichaje diario. De este modo, garantizaríamos mayor claridad y un control abierto sobre nuestros tiempos.

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A su vez, acordamos volver a convocar asambleas durante las próximas semanas para continuar discutiendo de qué forma vamos a enfrentar la falta de soluciones para nuestra urgencia económica.

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA – SiPreBA

Gran participación en una nueva elección de Comisión Interna

Este miércoles 1/8 realizamos la elección de delegados gremiales por el SiPreBA, tanto en la redacción de Tacuarí como en la planta de impresión de Zepita.

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Tras la votación, la nueva Comisión Interna quedó compuesta por Clara Uranga (Revista ELLE), Oscar Barnade (Clarín Deportes), Lorena Lucca (Fotografía), Matías Cervilla (Sistemas), Sebastián Díaz (Diario Olé), Hernán Russo (Clarín Espectáculos), Mariana Berger (Fotografía), Matías Arena (Diario Olé), Francisco Rabini (Clarin.Com), Alejandro Ontivero y Luca Ybañez (Zepita).

En Tacuarí, 354 compañeros legitimaron con su voto a la nueva Comisión Interna, lo cual da cuenta del apoyo generalizado entre los trabajadores de una empresa que año a año reduce su planta por la vía de retiros voluntarios. La elección se llevó a cabo con total normalidad entre las 11.30 y las 19.30 en una verdadera muestra de democracia sindical.

En contraste,  en Zepita, donde coexisten las máquinas más modernas de América Latina con formas de trabajo preindustriales que incluyen jornaleros, la empresa no permitió que la elección se realizara dentro de la planta, por lo que debió organizarse una mesa en la calle bajo el frío invernal usando un auto como cuarto oscuro. La misma empresa, el mismo gremio, pero dos actitudes bien distintas. A los empleados de la redacción se les permite el ejercicio de algunos derechos, a los trabajadores de la planta ni eso.

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Pese a los obstáculos de la empresa, los trabajadores de Clarín/AGEA siguen apoyando a sus delegados, consolidando la vida gremial interna para defender las conquistas conseguidas y  avanzar hacia una mejora continua de las condiciones de trabajo.

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

Otra paritaria a la baja y el sueldo nunca alcanza: exigimos una mesa salarial

El lunes 16/7 la empresa comunicó la recomposición paritaria que regirá hasta el 30 de abril de 2019. Según ese anuncio la actualización en nuestros salarios apenas será de un 21% licuado en tres cuotas no acumulativas que terminarán de pagar recién en febrero 2019 (10% con el sueldo de mayo de 2018, 6% con el sueldo de octubre de 2018 y 5% con el sueldo de enero 2019). El dato es, un año más, lamentable y preocupante, ya que el gobierno nacional, en su versión más optimista, estima un 27% de inflación anual y hasta el diario Clarín publica que las subas de 2018 tendrán un piso del 30%.

Esto nos deja otra vez corriendo detrás y lejos de la inflación, así como nuevamente nos hace sentir estafados. Porque la paritaria volvió a negociarse a nuestras espaldas, de manera ilegítima, con un sindicato que no tiene representación real en el gremio. Misma situación de la que venimos siendo víctimas desde 2015 y por la que nuestros salarios han perdido poder adquisitivo.

Repasemos: tan sólo analizando el último período tenemos suficientes motivos para reclamar bien fuerte. En 2017, la cámara empresarial AEDBA (de la que forma parte Clarín/AGEA) y el sello de la UTPBA, cerraron una recomposición paritaria de 20%. En ese tramo la inflación en la ciudad de Buenos Aires fue de 24%, por lo que, al igual que en los años previos, perdimos contra la inflación, en esa etapa un 4%.

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Por todo esto, los trabajadores de Clarín/AGEA, como el resto de los compañeros del gremio, atravesamos una emergencia salarial que será agudizada con la recomposición que anunciaron. Este contexto de crisis fue debatido en cada una de las oportunidades en las que nos reunimos como colectivo durante este año. Así fue como, en las últimas asambleas, decidimos reiterar nuestro reclamo: queremos que la empresa disponga una mesa de negociación salarial interna para que, entre todos y desde el dialogo, podamos abordar el continuo problema de que el sueldo no alcance.

Tras el repudio de la asamblea, Clarín volvió a cubrir el conflicto de Télam

Luego del repudio unánime de la asamblea de trabajadores, Clarín rompió el silencio autoimpuesto y volvió a cubrir el conflicto de Télam, en el que 354 trabajadores de prensa fueron despedidos sin causa. El miércoles pasado votamos reclamar la cobertura del conflicto y el repudio a la censura ejercida por la empresa al despublicar la primera nota al respecto en 2 semanas.

 

Tras analizar el caso, en primer lugar rechazamos la injustificada ausencia de un tema de agenda en prensa escrita, radial y televisiva. A modo de ejemplo, la masiva Marcha Nacional de Prensa del 5 de julio fue tapa del diario El País de España (ver “Argentina protesta por el despido de 354 trabajadores de la agencia estatal de noticias”), pero no tuvo ni una mínima mención en Clarín.

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Hasta la asamblea del miércoles, en los 16 días que llevaba el conflicto, Clarín sólo había publicado una nota el mismo 26 de junio en que comenzaron los despidos (ver “Reestructuran la agencia Télam y despiden a 350 empleados”). A partir de ahí el silencio fue absoluto.

La directiva de acallar el conflicto quedó evidenciada el martes de la semana pasada. Clarín.com había subido una nota que informaba sobre el dictamen de un fiscal favorable a la restitución de los 354 trabajadores (ver “Un fiscal dictaminó a favor de la restitución de los 354 despedidos de Télam”). Pero al poco tiempo la empresa no solo la sacó de la portada del sitio, sino que la despublicó de su archivo, evidenciando que se trató de una decisión política.

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Fue esa situación la que mereció el repudio unánime de la asamblea. A partir de eso, el diario volvió a publicar sobre el conflicto. Primero fue “Hernán Lombardi fue al Congreso para explicar el conflicto en Télam”. Y el viernes, al conocerse el fallo que da lugar a la cautelar peticionada por SiPreBA y Fatpren exhortando a Télam a la reincorporar trabajadores, Clarín.com publicó otra nota (Ver “Ordenan reincorporar a cinco trabajadores de Télam”).

En el marco de un conflicto que no tiene antecedentes por la cantidad de trabajadores de prensa afectados, conseguimos que el mismo tenga la lógica cobertura en Clarín y esperamos que se mantenga de esta manera.

En Clarín también #SomosTelam

Desde la asamblea de Clarín/AGEA nos solidarizamos con los 354 despedidos en Télam. Votamos por unanimidad el repudio y la exigencia de reincorporación de todos los compañeros. Además, impulsamos un fondo de lucha.

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Nuevo dictamen a favor de los trabajadores de Clarín

El juzgado del trabajo N°32 falló a favor del SiPreBA en la demanda contra Clarín por negarse a realizar el descuento de la cuota sindical a sus afiliados. De esta manera, la estrategia de la empresa para cerrar el acceso a la paritaria obtuvo un duro revés.

SiPreBA en la paritaria: nuestro reclamo permanente

El dictamen considera que la negativa de Clarín a cobrar por recibo de sueldo es una práctica discriminatoria y por la cual obstaculiza el ejercicio de la libertad sindical. SiPreBA, como cualquier entidad sindical de primer grado, tiene el derecho a que una empresa de su actividad realice la retención de la cuota de afiliación por medio del recibo de sueldo.

La negativa tiene una clara intención: impedir que los trabajadores de Clarín puedan ejercer sus derechos gremiales. Porque SiPreBA tiene presencia y delegados en la mayoría de las empresas de prensa y sólo necesita demostrarlo con los afiliados cotizantes para ganar una compulsa y obtener la personería gremial. Ahí radica el objetivo de Clarín: impedir que los reales representantes de los trabajadores participen de la discusión salarial. Prefiere negociar a puertas cerradas con traidores que no dan la cara ni responden ante nadie tras firmar, año a año, la peor paritaria del país.

Comisión Interna Trabajadores Clarín/AGEA

#Pañuelazo de Mujeres en Clarín/AGEA

Este miércoles 2/5, convocada por el colectivo de Mujeres en Clarín/AGEA en conjunto con la Comisión Interna del SiPreBA, se realizó una foto grupal en el hall de la empresa como apoyo al proyecto de ley de interrupción voluntaria del embarazo.
Las trabajadoras de Clarín/AGEA se sumaron así al pedido por “educación sexual para decidir, anticonceptivos para no abortar, #AbortoLegal para no morir”.

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(Foto: Matías Cervilla / Delegados Clarín)

 

 

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