Comisión Interna de AGEA-Clarín

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Gran participación en una nueva elección de Comisión Interna

Este miércoles 1/8 realizamos la elección de delegados gremiales por el SiPreBA, tanto en la redacción de Tacuarí como en la planta de impresión de Zepita.

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Tras la votación, la nueva Comisión Interna quedó compuesta por Clara Uranga (Revista ELLE), Oscar Barnade (Clarín Deportes), Lorena Lucca (Fotografía), Matías Cervilla (Sistemas), Sebastián Díaz (Diario Olé), Hernán Russo (Clarín Espectáculos), Mariana Berger (Fotografía), Matías Arena (Diario Olé), Francisco Rabini (Clarin.Com), Alejandro Ontivero y Luca Ybañez (Zepita).

En Tacuarí, 354 compañeros legitimaron con su voto a la nueva Comisión Interna, lo cual da cuenta del apoyo generalizado entre los trabajadores de una empresa que año a año reduce su planta por la vía de retiros voluntarios. La elección se llevó a cabo con total normalidad entre las 11.30 y las 19.30 en una verdadera muestra de democracia sindical.

En contraste,  en Zepita, donde coexisten las máquinas más modernas de América Latina con formas de trabajo preindustriales que incluyen jornaleros, la empresa no permitió que la elección se realizara dentro de la planta, por lo que debió organizarse una mesa en la calle bajo el frío invernal usando un auto como cuarto oscuro. La misma empresa, el mismo gremio, pero dos actitudes bien distintas. A los empleados de la redacción se les permite el ejercicio de algunos derechos, a los trabajadores de la planta ni eso.

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Pese a los obstáculos de la empresa, los trabajadores de Clarín/AGEA siguen apoyando a sus delegados, consolidando la vida gremial interna para defender las conquistas conseguidas y  avanzar hacia una mejora continua de las condiciones de trabajo.

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

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Otra paritaria a la baja y el sueldo nunca alcanza: exigimos una mesa salarial

El lunes 16/7 la empresa comunicó la recomposición paritaria que regirá hasta el 30 de abril de 2019. Según ese anuncio la actualización en nuestros salarios apenas será de un 21% licuado en tres cuotas no acumulativas que terminarán de pagar recién en febrero 2019 (10% con el sueldo de mayo de 2018, 6% con el sueldo de octubre de 2018 y 5% con el sueldo de enero 2019). El dato es, un año más, lamentable y preocupante, ya que el gobierno nacional, en su versión más optimista, estima un 27% de inflación anual y hasta el diario Clarín publica que las subas de 2018 tendrán un piso del 30%.

Esto nos deja otra vez corriendo detrás y lejos de la inflación, así como nuevamente nos hace sentir estafados. Porque la paritaria volvió a negociarse a nuestras espaldas, de manera ilegítima, con un sindicato que no tiene representación real en el gremio. Misma situación de la que venimos siendo víctimas desde 2015 y por la que nuestros salarios han perdido poder adquisitivo.

Repasemos: tan sólo analizando el último período tenemos suficientes motivos para reclamar bien fuerte. En 2017, la cámara empresarial AEDBA (de la que forma parte Clarín/AGEA) y el sello de la UTPBA, cerraron una recomposición paritaria de 20%. En ese tramo la inflación en la ciudad de Buenos Aires fue de 24%, por lo que, al igual que en los años previos, perdimos contra la inflación, en esa etapa un 4%.

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Por todo esto, los trabajadores de Clarín/AGEA, como el resto de los compañeros del gremio, atravesamos una emergencia salarial que será agudizada con la recomposición que anunciaron. Este contexto de crisis fue debatido en cada una de las oportunidades en las que nos reunimos como colectivo durante este año. Así fue como, en las últimas asambleas, decidimos reiterar nuestro reclamo: queremos que la empresa disponga una mesa de negociación salarial interna para que, entre todos y desde el dialogo, podamos abordar el continuo problema de que el sueldo no alcance.

Tras el repudio de la asamblea, Clarín volvió a cubrir el conflicto de Télam

Luego del repudio unánime de la asamblea de trabajadores, Clarín rompió el silencio autoimpuesto y volvió a cubrir el conflicto de Télam, en el que 354 trabajadores de prensa fueron despedidos sin causa. El miércoles pasado votamos reclamar la cobertura del conflicto y el repudio a la censura ejercida por la empresa al despublicar la primera nota al respecto en 2 semanas.

 

Tras analizar el caso, en primer lugar rechazamos la injustificada ausencia de un tema de agenda en prensa escrita, radial y televisiva. A modo de ejemplo, la masiva Marcha Nacional de Prensa del 5 de julio fue tapa del diario El País de España (ver “Argentina protesta por el despido de 354 trabajadores de la agencia estatal de noticias”), pero no tuvo ni una mínima mención en Clarín.

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Hasta la asamblea del miércoles, en los 16 días que llevaba el conflicto, Clarín sólo había publicado una nota el mismo 26 de junio en que comenzaron los despidos (ver “Reestructuran la agencia Télam y despiden a 350 empleados”). A partir de ahí el silencio fue absoluto.

La directiva de acallar el conflicto quedó evidenciada el martes de la semana pasada. Clarín.com había subido una nota que informaba sobre el dictamen de un fiscal favorable a la restitución de los 354 trabajadores (ver “Un fiscal dictaminó a favor de la restitución de los 354 despedidos de Télam”). Pero al poco tiempo la empresa no solo la sacó de la portada del sitio, sino que la despublicó de su archivo, evidenciando que se trató de una decisión política.

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Fue esa situación la que mereció el repudio unánime de la asamblea. A partir de eso, el diario volvió a publicar sobre el conflicto. Primero fue “Hernán Lombardi fue al Congreso para explicar el conflicto en Télam”. Y el viernes, al conocerse el fallo que da lugar a la cautelar peticionada por SiPreBA y Fatpren exhortando a Télam a la reincorporar trabajadores, Clarín.com publicó otra nota (Ver “Ordenan reincorporar a cinco trabajadores de Télam”).

En el marco de un conflicto que no tiene antecedentes por la cantidad de trabajadores de prensa afectados, conseguimos que el mismo tenga la lógica cobertura en Clarín y esperamos que se mantenga de esta manera.

En Clarín también #SomosTelam

Desde la asamblea de Clarín/AGEA nos solidarizamos con los 354 despedidos en Télam. Votamos por unanimidad el repudio y la exigencia de reincorporación de todos los compañeros. Además, impulsamos un fondo de lucha.

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Nuevo dictamen a favor de los trabajadores de Clarín

El juzgado del trabajo N°32 falló a favor del SiPreBA en la demanda contra Clarín por negarse a realizar el descuento de la cuota sindical a sus afiliados. De esta manera, la estrategia de la empresa para cerrar el acceso a la paritaria obtuvo un duro revés.

SiPreBA en la paritaria: nuestro reclamo permanente

El dictamen considera que la negativa de Clarín a cobrar por recibo de sueldo es una práctica discriminatoria y por la cual obstaculiza el ejercicio de la libertad sindical. SiPreBA, como cualquier entidad sindical de primer grado, tiene el derecho a que una empresa de su actividad realice la retención de la cuota de afiliación por medio del recibo de sueldo.

La negativa tiene una clara intención: impedir que los trabajadores de Clarín puedan ejercer sus derechos gremiales. Porque SiPreBA tiene presencia y delegados en la mayoría de las empresas de prensa y sólo necesita demostrarlo con los afiliados cotizantes para ganar una compulsa y obtener la personería gremial. Ahí radica el objetivo de Clarín: impedir que los reales representantes de los trabajadores participen de la discusión salarial. Prefiere negociar a puertas cerradas con traidores que no dan la cara ni responden ante nadie tras firmar, año a año, la peor paritaria del país.

Comisión Interna Trabajadores Clarín/AGEA

#Pañuelazo de Mujeres en Clarín/AGEA

Este miércoles 2/5, convocada por el colectivo de Mujeres en Clarín/AGEA en conjunto con la Comisión Interna del SiPreBA, se realizó una foto grupal en el hall de la empresa como apoyo al proyecto de ley de interrupción voluntaria del embarazo.
Las trabajadoras de Clarín/AGEA se sumaron así al pedido por “educación sexual para decidir, anticonceptivos para no abortar, #AbortoLegal para no morir”.

Pañuelazo de Mujeres en Clarín

(Foto: Matías Cervilla / Delegados Clarín)

 

 

Leer y beber con el SiPreBA

Por ser parte del SiPreBA, también se pueden disfrutar descuentos para leer y brindar.
Tomá nota para aprovecharlos.

FERIA DEL LIBRO

Se viene la Feria Internacional del Libro de Buenos Aires y los afiliados podrán visitarla con entradas gratuitas. Desde el lunes 9/4, de 10 a 18 en la sede del sindicato (México 441, 2° “D”), se pueden retirar un par de tickets para ingresar a La Rural de lunes a jueves durante la exposición. Los cupos son limitados.

LIBRERÍAS
Los miembros del sindicato pueden gozar de un 15% de descuento en compras online a través de Tematika , así como de una rebaja del 10% en la librería La Libre en San Telmo.

CERVECERÍAS ARTESANALES
  • En Volks Bar Bier (Tacuarí 1524), el Happy Hour se extiende durante toda la noche para los afiliados al SiPreBA. Además, se ofrece un 20% de descuento en las comidas.
  • Mientras que, presentando la credencial antes de hacer el pedido, en Baum San Telmo(Av. Belgrano, esq. Pasaje 5 de Julio) hay estas promociones para el sindicato: 
    *Domingo a miércoles: 15% off en comidas y 2×1 en bebida hasta las 21.
    *Jueves, viernes y sábado: 10% off en comida y 2×1 en bebida hasta las 23.
    *Mediodías de abril: 10% de off en el menú de almuerzo.

¿Aún no tenés tu credencial?
Envía tus datos y una foto tipo carnet a contacto@sipreba.org

¿Querés afiliarte?
Acercate a los delegados y consultanos. Podés hacer el trámite en tu lugar de trabajo.

¡El sindicato crece y lo hacemos entre todos!

En Clarín #NosParamos el #8M

¿Cómo estamos?

Preocupadas por la desigualdad dentro de la empresa:

Nosotras ganamos menos. Entre los empleados de AGEA, las mujeres que están en el piso salarial duplican en proporción a los varones. Esa desproporción se replica entre los sueldos más altos.

Nosotras ascendemos menos. Ocupamos sólo un 30% de los puestos que implican toma de decisiones y conducción de equipos en las redacciones. Mientras más alto el cargo, más profunda es la desigualdad: el 85% de los cargos de jerarquía los ejercen varones. Nosotras, sólo el 15%. La mesa de jefatura de Clarín, sólo tiene dos mujeres sentadas junto a seis varones.

Nosotras somos menos. Por cada diez personas en los sectores periodísticos sólo cuatro son mujeres.

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¿Qué queremos?

El Grupo Clarín y AGEA se sumaron al “Pacto por la igualdad en los medios” impulsado por la ONU. Queremos que se cumpla con ese compromiso y no sea sólo una foto: que se apliquen en nuestras redacciones “los siete principios para el empoderamiento de las mujeres”.  Para eso reclamamos:

Paridad y pluralidad de voces. Hay buenas fotógrafas, analistas de política y cronistas de deportes que no encuentran espacios en nuestros medios.

Igualdad salarial y de oportunidades para ser promovidas. Queremos la misma paga por hacer las mismas tareas que nuestros compañeros varones. Que nos garanticen las mismas posibilidades de desarrollo, que nuestro género no implique un techo laboral.

Herramientas para ejercer un periodismo no sexista y con perspectiva de géneros diversos. Queremos mejorar la tarea en las redacciones: evitar la violencia mediática con instrumentos y capacitaciones.

¿Qué impulsamos?

Dimos el primer paso y avanzamos con:

La difusión de un relevamiento que visibiliza la brecha de género en las redacciones. Si reconocemos cómo estamos será más fácil pensar cómo terminar con las diferencias.

Nosotras ascendemos menos - #8M en Clarín

Una campaña para que Olé elimine su sección “Diosas”. Queremos empezar un camino hacia medios de comunicación sin contenidos sexistas.  #OleSinDiosas

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¿Qué proponemos?

Algunas acciones que la empresa podría llevar adelante en pos de la igualdad:

  • Capacitaciones y campañas internas sobre géneros, para mejorar el oficio periodístico y el trato dentro de los equipos de trabajo.
  • Equidad en licencias por maternidad y paternidad. Inclusión para parejas del mismo sexo.
  • Jardín de infantes dentro de la empresa. Convenios con escuelas o un plus salarial que sea suficiente para cubrir el gasto de guardería y que incluya a los varones con hijos.
  • Reglamentación de licencias por cuidado de familiares enfermos.
  • Protocolo para casos de maltrato o acoso dentro de la empresa. Que se establezcan y difundan canales de denuncia y contención. Licencias por violencia de género.
  • Adecuación de los contenidos que publicamos para que estén en sintonía con la igualdad que buscamos dentro de la empresa y en la sociedad.
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#8M 2018 – Ruidazo turno mañana (Foto: Alfredo Martínez)

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#8M 2018 – Asamblea turno mañana (Foto: Alfredo Martínez)

Mujeres en Clarín/AGEA

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

Fuentes:
  • Elaboración propia en base a relevamiento de trabajadoras de las redacciones de Clarín/AGEA durante febrero y marzo de 2018.
  • Encuesta Salarial hecha en 2016 por la Comisión Interna de Delegados de Clarín/AGEA.

¿Conocés los beneficios del SiPreBA?

Pinchá esta info para recordar que si sos afiliado al SiPreBA con tu aporte al día, además de apoyar la tarea del sindicato, tenés estos beneficios:

  • Acceso a clubes. En Temperley, Banfield y Atlanta: ¡pileta y parrilla!
  • Ajuares para recién nacidos.
  • Útiles escolares
  • Cursos de formación y enlaces académicos.
  • Biblioteca temática en la sede del sindicato.
  • Espectáculos y regalos…

¡Vuelta al cole! Pronto se vienen los kits para que los SiPreBitas empiecen el ciclo 2018 bien equipados. Si tus hijos entraron en edad escolar durante el último año, contactate para que estén incluidos.

¿Aún no tenés tu credencial?  Envía tus datos y una foto tipo carnet a contacto@sipreba.org

¿Querés afiliarte? Acercate y consultanos cómo sumarte.

¡El sindicato crece y lo hacemos entre todos!

Beneficios SiPreBA: clubes con pileta para este verano

Recordamos que los afiliados al SiPreBA pueden disfrutar de beneficios en los predios y piletas de los clubes Banfield, Temperley y Atlanta. Aquí, detallamos toda la información necesaria para hacer uso de las instalaciones. En cualquier caso, se debe presentar la credencial del sindicato para ingresar.

Club Atlanta

BANFIELD

El predio “Alfredo Palacios”, de 18 hectáreas, zona parquizada, sector de parrillas y dos piletas, está ubicado en la zona del llamado Cruce de Lomas, en Camino de Cintura y Juan XXIII, en Luis Guillón, a 30 minutos de la ciudad de Buenos Aires.

El acceso al campo de deportes es gratuito con la presentación del carnet. Sí debe pagarse la jornada de pileta, que tiene estos valores:

Con SIPREBA, grupo familiar: 320 pesos.

Mayores: 130 pesos

No afiliados/invitados: Menor, 130 (lun a vier) y 170 (sáb y dom)

Mayor: 190 (lun a vier) y 240 (sáb y dom)

Cómo llegar desde Capital, en auto (30/40 min):

a) Por autopista a 25 de Mayo-Dellepiane-Richieri hasta Camino de Cintura-Ruta 4 (dirección Monte Grande).

b) Por autopista 25 de Mayo-Dellepiane hasta Gral Paz (sentido Riachuelo). Por Gral Paz, cruzar Puente La Noria, seguir por su continuación, Camino Negro, y a la vez por su continuación, Juan XXIII hasta el Cruce de Lomas. Ahí, a la izquierda por Camino de Cintura-Ruta 4 (para girar a la izquierda se va primero hacia la derecha x colectora hacia Fac. de Cs Económicas y luego hacia izquierda también por la colectora de Camino de Cintura-Ruta 4).

En combi: empresa 7 de Agosto, desde Lima 115 (90 pesos hasta la puerta del predio).

ATLANTA

Piletas y parrillas en su sede de Humboldt 540, CABA.

Estación Dorrego de la línea B

Menores de 6 a 11 años (mar a vier): $75 – (sáb, dom y feriados): $120

Mayores de 12 años (mar a vier): $125 – (sáb, dom y feriados): $200

TEMPERLEY

Pileta en su sede de 9 de Julio 360, en Turdera, de 10 a 20

Precio por día: 175 pesos

Cómo llegar desde Capital en auto (45 min):

a) Por 9 de Julio-Puente Pueyrredón y Av Hipólito Yrigoyen, hasta Yrigoyen al 10800. Tomar 9 de Julio hacia la izquierda.

b) En combi, empresas Lomas Express (75 pesos) y Adrogué Bus (75 pesos), desde estacionamiento debajo del Obelisco, hasta Yrigoyen y 9 de Julio.

 

 

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