Comisión Interna de AGEA-Clarín

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Otra pequeña victoria: suscripción Clarin.com

Luego de tres meses de iniciado el reclamo, la Gerencia de Capital Humano comunicó hoy que los empleados de AGEA podrán tener la suscripción a Clarin.Com de manera gratuita e ilimitada.
Celebramos que la empresa haya tomado en cuenta nuestro pedido, reconociendo la falta de lógica que implicaba tener que pagar para acceder a los contenidos que nosotros mismos producimos. Sin embargo, seguiremos insistiendo para que los compañeros tercerizados que trabajan para esta compañía tengan la misma posibilidad que los empleados efectivos.

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Comisión Interna Trabajadores Clarín/AGEA – SiPreBA

“Sin trabajo no hay libertad de expresión”: ¡basta de ajuste!

Los trabajadores de Clarín/AGEA, reunidos en asamblea matutina y vespertina el miércoles 2 y el jueves 3, adherimos por unanimidad a la semana de lucha propuesta por el Sindicato de Prensa de Buenos Aires, SiPreBA, en reclamo por el fuerte ajuste que atravesamos en el gremio de prensa.

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Reunión con RR.HH. del 29/06

El jueves 29/6 nos reunimos con la cúpula de Capital Humano. La cita había sido postergada durante un largo tiempo que, casualidad o no, coincidió con el cierre de otro nefasto acuerdo paritario y con las medidas de fuerza en reclamo por salarios dignos y libertad sindical.

Para retomar el diálogo, llevamos un temario diverso. Pero una vez más nos fuimos con la hoja en blanco: sin respuestas concretas sobre ninguno de los temas que presentamos. De todos modos, aquí les compartimos un resumen de lo planteado:

  • Reclamamos respuestas para el equipo SIAMM de Sistemas frente a la incertidumbre que viven en relación a su continuidad laboral. Seguimos exigiendo que se mantengan todas las fuentes de trabajo.
  • Remarcamos lo alarmante de que en el encuentro por la EIO 2016 destinado a la Redacción hayan participado sólo 13 periodistas, siendo un área clave en la que trabajan alrededor de 400 personas. Una muestra más del malestar, que se corresponde con los datos que en esa cita expuso Valeria Genovese, sin la palabra de los jefes periodísticos, y que reiteran la gran desconfianza que hay en cuanto a la transparencia, la comunicación y la visión de futuro.
  • Sobre la cuestión salarial, exigimos que con urgencia la empresa haga una propuesta de mejora a la paritaria, teniendo en cuenta nuestros reiterados reclamos y advertencias por la pérdida de poder adquisitivo ante la inflación que sufrimos hace cuatro años.
  • Volvimos a pedir que la empresa muestre voluntad y acción en cuanto a las recategorizaciones pendientes. Del mismo modo, planteamos una vez más la necesidad de que haya efectivizaciones y que se regularice la situación de los tercerizados.
  • Reiteramos el reclamo para que la suscripción a Clarín.Com sea gratuita de forma universal para todos los empleados de AGEA, sin importar el lugar ni el dispositivo desde el que ingresen.
  • También pedimos que los aumentos y la oferta del buffet contemplen los porcentajes y las escalas en las que se está ajustando nuestro salario.
  • Por supuesto, exigimos que los afiliados al SiPreBA puedan hacer su aporte sindical a través del descuento en sus sueldos.

 

Comisión Interna de Trabajadores Clarín/AGEA – SiPreBA

Seguimos en lucha por salarios dignos y libertad sindical

El lunes 22/5 se confirmó que la cámara empresarial de prensa escrita, AEDBA, y la UTPBA, un sindicato sin delegados en ninguna empresa del gremio, cerraron para este 2017 otro lamentable e ilegítimo acuerdo paritario.

Un año más, la noticia fue dura para nuestros bolsillos: lo acordado representa una recomposición sólo del 20%, una cifra ilógica ante una inflación que, anualizada, estaría superando el 31% para este 2017. Además, al pagarse en tres tramos (el último a cobrarse recién en enero de 2018), el ajuste tendrá un impacto real de apenas un 15,3% en los salarios. Y más grave aún: de ningún modo se reconocen los 10 puntos porcentuales que perdimos por la nefasta paritaria 2016.

Así, otra vez, AGEA decidió unirse en tándem a la UTPBA, sin que importasen nuestras reiteradas advertencias. Desde comienzos de año avisamos que no aceptaríamos un acuerdo salarial sin representantes legítimos ni su refrenda en asamblea. De hecho, presentamos ante la empresa, la cámara y el Ministerio de Trabajo, una carta con cientos de firmas solicitando la participación de delegados paritarios.

Sin embargo, AGEA sigue engañándonos y nos encierra. Porque alega que lo firmado con la UTPBA es legal y que el SiPreBA debe tener personería gremial para dirimir los salarios; pero luego se niega a realizar los descuentos en los recibos de sueldo de los afiliados, algo imprescindible para disputar esa categoría.

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En ese contexto, las asambleas del 24/5 declararon el rechazo unánime a la paritaria y revalidaron el plan de lucha, exigiendo una mesa de negociación salarial con Capital Humano y una reunión con la gerencia periodística para abordar en conjunto la problemática.

Además, aprobaron una serie de medidas, algunas más tradicionales, otras más creativas, que hemos ido concretando entre todos durante las últimas semanas:

  • El miércoles 31/5 salimos a la calle Tacuarí, e hicimos fotos y videos para darle difusión al reclamo. Bajo el lema #JuegosDelHambreEnClarin lo hecho esa tarde tuvo gran repercusión en las redes sociales. Se puede ver en Twitter (http://bit.ly/2rsQbfU), en Facebook (http://bit.ly/2sls4DI) y en Instagram (http://bit.ly/2rfavC9).

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  • El Día del Periodista realizamos un contundente quite de firmas en las ediciones web y papel de los diarios Clarín, Olé y La Razón. El mismo 7/6 la redacción decidió en asamblea repudiar con un aplausazo el brindis invitado por los jefes de la gerencia periodística (http://bit.ly/2tmEgBI).
  • El #8J participamos de la Movilización Nacional de Trabajadores de Prensa acompañando la consigna “Sin trabajo no hay libertad de expresión” y la defensa de las fuentes laborales de todo el gremio. Pero sobre todo, nos manifestamos porque el sueldo no alcanza.

Hoy seguimos manifestando nuestro malestar ante la empresa que, mientras se muestra dialoguista desde su renovada gerencia de Capital Humano, sigue sin querer dar respuestas ni soluciones a nuestros dos principales reclamos: queremos salarios dignos y libertad sindical.

Año a año hemos logrado grandes o pequeñas victorias: desde mejorar los porcentajes de aumento, agregar sumas fijas y conseguir efectivizaciones y recategorizaciones, hasta los vouchers de supermercados, el traslado en combis, el descuento en gimnasios y las frutas, entre otras. Pero necesitamos que más compañeros y sectores se sumen al reclamo, desde donde puedan y de acuerdo a sus posibilidades. Sólo así podremos negociar recomposiciones salariales acordes al poder adquisitivo que perdimos en los últimos años.

– COMISIÓN INTERNA DE TRABAJADORES DE CLARÍN/AGEA –

#NiUnaMenos: un debate pendiente puertas adentro

El machismo histórico en las redacciones de Clarín/AGEA ha quedado expuesto durante los últimos tiempos con algunos episodios a la vista de todos. Compañeras de diferentes secciones han vivido en carne propia momentos incómodos, situaciones injustas y hechos concretos de maltrato. Algunos involucran gritos e insultos. Otros, tienen que ver con la violencia simbólica que implican las arbitrariedades y la desvalorización de nuestro trabajo. Creemos que este #3J, ante una nueva convocatoria de los movimientos de mujeres bajo el lema #NiUnaMenos, es un buen momento para abrir, con un autocrítica, un debate postergado sobre la desigualdad de género hacia adentro de las redacciones.

La gran mayoría de nosotras soporta a diario pequeñas injusticias y situaciones machistas. Aunque tenemos compañeros que comparten la perspectiva de igualdad y que nos apoyan en este reclamo, es algo tan arraigado, incluso naturalizado, que nunca se llega a tratar cómo se merece y queda desplazado por otros problemas. No queremos dejarlo pasar más. Consideramos que es hora de visibilizarlo y  tomar conciencia, entre todos, aprovechando que la sensibilidad con respecto al tema ahora tiene mayor relevancia en la sociedad.

Además de los casos de maltrato, la desigualdad en las redacciones de Clarín es notoria en la arbitrariedad para la distribución del trabajo, de los cargos y de los ascensos. Sin criterio profesional ni valorización de nuestras capacidades, el privilegio hacia los hombres resulta evidente.

Sin ir más lejos, en 2016 la Comisión Interna lo advirtió con datos concretos.  Aunque en Clarín un 40% de las periodistas son mujeres y muchas son profesionales valiosas a la altura de cualquier cargo jerárquico;  sólo una de ellas ocupa una jefatura. Y, según la encuesta del año pasado entre todos los empleados de AGEA, las mujeres que están en el piso salarial duplican en cantidad a los varones en esas condiciones.

Capítulo aparte, pero no menos importante, merece el enfoque misógino de algunas decisiones editoriales y, en consecuencia, de muchas de las notas que se publican en los medios en los que trabajamos. Ese es otro tema sobre el cual necesitaríamos darnos un espacio específico de análisis, discusión y crítica.

Creemos que como comunicadores deberíamos ser los primeros en reconocer y no pasar por alto las distintas situaciones de desigualdad y violencia que atravesamos cotidianamente. Nosotras les proponemos, entonces, intentar un cambio en “casa”, en el día a día. No miremos más para otro lado y abramos el debate interno, entre todos: varones y mujeres, juntos e iguales.

Trabajadoras de Clarín/AGEA

Asamblea de AGEA/Clarín repudia ataque a la libertad sindical

Reunidos en Asamblea General el jueves 4/5, los trabajadores de Clarín/AGEA resolvimos por unanimidad pronunciarnos y accionar ante decisiones empresariales que consideramos ataques contra la libertad sindical y las fuentes laborales. Aquí, las resoluciones.

-Rechazamos el despido de un compañero en el área de sistemas de AGEA ocurrido a fines de abril, así como la enorme pérdida de fuentes de trabajo que no cesa en el gremio de prensa.

-Repudiamos el descuento salarial que la empresa ejecutó por la adhesión al Paro Nacional del 6/4. Se trata de un ataque al derecho a huelga que, con animosidad, golpea directamente nuestro principal motivo de reclamo: nuestros sueldos están licuados desde hace más de tres años y ya hemos expresado la urgencia salarial de múltiples y diversas maneras. Además, denunciamos discrecionalidad en la ejecución de dicho descuento. Por lo tanto, exigimos el reintegro del pago de ese día para todos los empleados de AGEA.

-Iniciamos un plan de lucha progresivo reclamando que se nos permita ejercer plenamente la libertad sindical. Exigimos la participación que nos corresponde en la negociación paritaria. Porque la UTPBA no representa a los trabajadores de prensa de AGEA ni de ninguna otra empresa, requerimos la presencia legítima de delegados de base y de nuestro sindicato, el SiPreBA, en las discusiones con la Cámara. Una vez más, reclamamos a la empresa que realice el aporte sindical a través de los recibos de sueldo de los afiliados al SiPreBA.

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Asamblea de Trabajadores AGEA/Clarín

Apoyo a la lucha de los trabajadores de AGR/Clarín

Las Comisiones Internas de AGEA (Tacuarí y Zepita) y ARTEAR, ambas de SiPreBA,  reiteramos nuestro apoyo a los trabajadores ilegal y arbitrariamente despedidos de la planta AGR (Artes Gráficas Rioplatense), pertenecientes como nosotros al Grupo Clarín.
Despidos realizados con el fin de precarizar la mano de obra que realiza las revistas, libros, folletos, guías y manuales que imprime Clarín para sí y para clientes.
Seguimos exigiendo que tanto la empresa como el Estado aporten soluciones a los trabajadores a los que se les pretende arrebatar injustamente su fuente laboral.
Apoyamos el reclamo de los trabajadores de AGR por sus puestos de trabajo, por la defensa de los convenios colectivo, el derecho a la organización gremial y por el establecimiento de una mesa seria de diálogo.
Comisiones Internas de AGEA (Tacuarí y Zepita) y ARTEAR (Canal 13/TN)
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Resoluciones de la Asamblea sobre el paro general del 6/4

Los trabajadores de AGEA/Clarín nos reunimos en Asamblea General para discutir la forma de adhesión al paro general convocado por nuestro sindicato, SiPreBA, la federación nacional, FATPREN, y la CGT para este jueves 6 de abril.
Por amplía mayoría se votó adherir al paro sin concurrir al lugar de trabajo. Además, se resolvió por unanimidad el rechazo al eventual descuento del pago de ese día para quienes ejerzan su derecho constitucional a la huelga.
Asamblea de Trabajadores AGEA/Clarín
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BONO 2016

Tras los reclamos de la Comisión Interna, se anunció el pago de los $1000 que completan el bono de $3000 conseguido a fin de año gracias a la lucha de todos. Se harán efectivos a través de vouchers de Carrefour, que podrán retirarse en Capital Humano a partir del lunes 27/3.

Si bien es apenas un pequeño alivio para las urgencias, también es un impulso para seguir adelante con nuestros reclamos principales: la recomposición salarial y la presencia del SiPreBa en la discusión paritaria.

Comisión Interna Trabajadores Agea/Clarín

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Reunión con Capital Humano y asambleas

El martes 21/2 nos reunimos con la Gerencia de Capital Humano, dando inicio a una agenda de encuentros mensuales que se mantendrán a lo largo del 2017.  El temario fue extenso y variado. Aquí, un resumen de lo más destacado.

-Reclamamos con urgencia el pago de los $1000 prometidos con el bono de fin de año. La empresa se comprometió a dar una respuesta en los primeros días de marzo.

-Volvimos a exigir que los afiliados al SiPreBA puedan hacer su aporte sindical a través del descuento en sus salarios y recibos de sueldo; así como que este sindicato sea tenido en cuenta como representante legítimo en la próxima negociación paritaria. Desde la gerencia argumentaron que son pasos que deben dar en conjunto con la cámara empresarial que integran (AEDBA).

-Una vez más, pedimos novedades sobre compensaciones económicas alternativas, por ejemplo a través de planes en Internet, telefonía o televisión. Sobre este punto, la empresa confirmó que pronto anunciarán beneficios en gimnasios, algo que hace años venimos requiriendo.

-Sobre las recategorizaciones, valoramos las actualizaciones que se dieron en la redacción de Olé (uno de los sectores más retrasados en ese aspecto), pero insistimos para que se avance en el resto de los casos presentados. Además, pedimos que se contemplen las áreas que quedaron diezmadas por los retiros voluntarios con compañeros asumiendo roles que antes no tenían.

-Exigimos que se siga avanzando en la universalización del  BGA (“sueldo 14” o “doble aguinaldo”) para que alcance a todos los empleados de AGEA. Similar pedido hicimos acerca de las condiciones y costos en cobertura médica. La gerencia dijo que está trabajando en estos temas.

-Se volvió a discutir sobre las horas extras en Redacción. La empresa aseguró que los casos serán consensuados y que se pagarán respetando nuestro convenio laboral.

-Insistimos con el pedido de mejoras en el mantenimiento y limpieza general del edificio, así como reclamamos mayor previsión y comunicación ante obras y reformas en los distintos espacios de trabajo.

-Solicitamos que se comunique a todos los empleados los resultados de la encuesta de clima interno, EIO 2016.

-Planteamos la necesidad de respuestas frente a la incertidumbre y las inquietudes que atraviesan los integrantes del equipo de DeAutos.Com ante una posible venta de esa unidad de negocios. La gerencia sostuvo que aún no hay definiciones al respecto.

-Sobre la cobertura para guarderías, tras el reclamo que habíamos hecho a fin de año, pusimos sobre la mesa el reciente fallo judicial que obliga la reglamentación de la ley de Contrato de Trabajo para que se instalen de salas maternales dentro de las empresas. También propusimos que el subsidio no sea sólo para madres y que se evalúe la ampliación de las licencias por paternidad.

En este contexto, y para acompañar una semana de lucha y movilizaciones incluyendo el Paro Internacional de Mujeres, convocamos a dos asambleas generales: la vespertina el martes 7/3 a las 17.30 y la matutina el miércoles 8/3 a las 12, ambas en la redacción central del 3er piso. Los esperamos a todos.

Comisión Interna Trabajadores AGEA-Clarín

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