Comisión Interna de AGEA-Clarín

ZEPITA, otro año de persecución en el patio trasero de Clarín

Se cumplió un año desde la elección de delegados de SiPreBA en la planta donde se imprime el diario Clarín, en la calle Zepita. Lamentamos, sin embargo, que poco haya cambiado y que para los compañeros en esa área de AGEA persista la precarización y el hostigamiento.

Tras la votación, la empresa despidió al delegado electo, Alejandro Ontivero, en una vergonzosa violación de los derechos laborales constitucionales. La Justicia multó a la empresa y la obligó a reincorporarlo. Aun así siguen sin reconocerlo como representante gremial y continúan las amenazas a sus compañeros al ejercer el derecho a organizarse.

También persiste el régimen de jornaleros, violatorio de leyes y convenios, y se avanza en la tercerización de distintos sectores de la planta. Mientras, a efectivos los obligan a trabajar seis días a la semana y les deciden los francos arbitrariamente para que no queden tareas a cargo de los contratados

Ante estas situaciones graves, volvemos a exigir que la empresa cese con la persecución sindical, efectivice a los jornaleros y contratados y tenga un trato responsable y respetuoso con sus propios trabajadores.

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Comisión Interna Trabajadores AGEA/Clarín

BONO 2016

Tras los reclamos de la Comisión Interna, se anunció el pago de los $1000 que completan el bono de $3000 conseguido a fin de año gracias a la lucha de todos. Se harán efectivos a través de vouchers de Carrefour, que podrán retirarse en Capital Humano a partir del lunes 27/3.

Si bien es apenas un pequeño alivio para las urgencias, también es un impulso para seguir adelante con nuestros reclamos principales: la recomposición salarial y la presencia del SiPreBa en la discusión paritaria.

Comisión Interna Trabajadores Agea/Clarín

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Asambleas del 7 y 8 de marzo

La semana pasada se llevaron a cabo dos asambleas generales, matutina y vespertina, donde se trataron los siguientes temas:

  • En el marco del Paro Internacional de Mujeres se abordaron problemáticas de género, como la exigencia de la igualdad salarial y de la extensión de las licencias familiares, entre otros reclamos. En ambos turnos se tomaron fotos bajo la consigna “Nosotras Paramos”, tanto en la redacción como en el hall central de la empresa.

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  • Se comunicó que, tras los reclamos de los últimos meses, la gerencia de Capital Humano confirmó el pago del bono de $1000 que junto a los $2000 otorgados en diciembre completan los $3000 prometidos. El mismo se hará a través de cupones para compra en un supermercado. En cuanto a las demandas extraeconómicas que se vienen realizando, se informó que la gerencia anunció planes especiales para empleados en la red de gimnasios Megatlon.
  • Además, se cumplió con el mandato asambleario de homenajear al queridísimo compañero Sergio Dima, colgando la foto que lo mantendrá presente, entre compañeros y amigos, en la redacción del tercer piso.

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  • Otro eje debatido en ambas asambleas fue el posible pago de horas extras en la Redacción. Al respecto, se informaron alternativas que la empresa está evaluando, ante los reclamos previos de la Comisión Interna. Se plantearon reparos a que se lleve a cabo con discrecionalidad y se remarcó que la propuesta de la empresa debe respetar el estatuto y el convenio. Además, se propuso exigir el plus correspondiente a aquellos periodistas que eventualmente ya trabajan más de 6 horas.
  • Por último, se votó sostener la solidaridad con los trabajadores de AGR y exigir una solución al conflicto respetando los puestos de trabajo, así como el pedido de absolución de los compañeros de Diario Perfil.

Insistimos en la importancia de la participación del SiPreBA en la discusión paritaria y de que la empresa realice el descuento del aporte sindical en los recibos de sueldo de los afiliados.

Comisión Interna Trabajadores Agea/Clarín

En Clarín/AGEA, #NosotrasParamos el #8M

Desde Clarín/AGEA apoyamos el Paro Internacional de Mujeres con asambleas e invitamos a marchar hacia Plaza de Mayo junto al SiPreBA, desde la casa del sindicato (la cita es a las 16 horas en México 441).

#NosotrasParamos ¿Para qué y por qué?

  • Para alertar, una vez más, sobre situaciones que atentan contra la igualdad de género dentro de AGEA. Porque denunciamos que (según reveló nuestra encuesta salarial) las mujeres duplican a los varones entre quienes reciben los peores ingresos como empleados de esta empresa. Porque nos preocupa la ausencia de perspectiva de género en las designaciones de cargos jerárquicos, tal como repudiamos el año pasado cuando ninguna compañera fue tenida en cuenta para la renovación de las jefaturas del diario Clarín. Porque rechazamos aquellas decisiones editoriales que reproducen un modelo machista, en el que se menoscaba y denigra a la mujer. 
  • Para pelear contra la discriminación por el simple hecho de ser mujeres, para exigir igualdad en las condiciones de trabajo, para reclamar por nuestros derechos económicos y laborales. Porque queremos equidad salarial, guarderías en los lugares de trabajo, extensión de las licencias familiares y licencia por violencia de género.
  • Para gritar otra vez  #NiUnaMenos y repudiar que en lo que va de 2017 en la Argentina ya hubo un femicidio cada 18 horas.

#NosotrasParamos porque iguales, libres y #VivasNosQueremos!

 

Reunión con Capital Humano y asambleas

El martes 21/2 nos reunimos con la Gerencia de Capital Humano, dando inicio a una agenda de encuentros mensuales que se mantendrán a lo largo del 2017.  El temario fue extenso y variado. Aquí, un resumen de lo más destacado.

-Reclamamos con urgencia el pago de los $1000 prometidos con el bono de fin de año. La empresa se comprometió a dar una respuesta en los primeros días de marzo.

-Volvimos a exigir que los afiliados al SiPreBA puedan hacer su aporte sindical a través del descuento en sus salarios y recibos de sueldo; así como que este sindicato sea tenido en cuenta como representante legítimo en la próxima negociación paritaria. Desde la gerencia argumentaron que son pasos que deben dar en conjunto con la cámara empresarial que integran (AEDBA).

-Una vez más, pedimos novedades sobre compensaciones económicas alternativas, por ejemplo a través de planes en Internet, telefonía o televisión. Sobre este punto, la empresa confirmó que pronto anunciarán beneficios en gimnasios, algo que hace años venimos requiriendo.

-Sobre las recategorizaciones, valoramos las actualizaciones que se dieron en la redacción de Olé (uno de los sectores más retrasados en ese aspecto), pero insistimos para que se avance en el resto de los casos presentados. Además, pedimos que se contemplen las áreas que quedaron diezmadas por los retiros voluntarios con compañeros asumiendo roles que antes no tenían.

-Exigimos que se siga avanzando en la universalización del  BGA (“sueldo 14” o “doble aguinaldo”) para que alcance a todos los empleados de AGEA. Similar pedido hicimos acerca de las condiciones y costos en cobertura médica. La gerencia dijo que está trabajando en estos temas.

-Se volvió a discutir sobre las horas extras en Redacción. La empresa aseguró que los casos serán consensuados y que se pagarán respetando nuestro convenio laboral.

-Insistimos con el pedido de mejoras en el mantenimiento y limpieza general del edificio, así como reclamamos mayor previsión y comunicación ante obras y reformas en los distintos espacios de trabajo.

-Solicitamos que se comunique a todos los empleados los resultados de la encuesta de clima interno, EIO 2016.

-Planteamos la necesidad de respuestas frente a la incertidumbre y las inquietudes que atraviesan los integrantes del equipo de DeAutos.Com ante una posible venta de esa unidad de negocios. La gerencia sostuvo que aún no hay definiciones al respecto.

-Sobre la cobertura para guarderías, tras el reclamo que habíamos hecho a fin de año, pusimos sobre la mesa el reciente fallo judicial que obliga la reglamentación de la ley de Contrato de Trabajo para que se instalen de salas maternales dentro de las empresas. También propusimos que el subsidio no sea sólo para madres y que se evalúe la ampliación de las licencias por paternidad.

En este contexto, y para acompañar una semana de lucha y movilizaciones incluyendo el Paro Internacional de Mujeres, convocamos a dos asambleas generales: la vespertina el martes 7/3 a las 17.30 y la matutina el miércoles 8/3 a las 12, ambas en la redacción central del 3er piso. Los esperamos a todos.

Comisión Interna Trabajadores AGEA-Clarín

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El miércoles 22 repartimos los kits escolares que el SiPreBA preparó para el comienzo de clases de este 2017. Los compañeros afiliados recibieron mochilas y útiles para sus hijos en Jardín, Primaria y Secundaria.

¡Nuestro sindicato crece y suma beneficios!

 

Vuelta al cole con SiPreBA

Este miércoles 22 de febrero, de 14 a 18 en el hall del segundo piso, estaremos entregando kits escolares para los afiliados al SiPreBA con hijos en Jardín de Infantes o Primaria. Los esperamos.

¡Nuestro sindicato sigue creciendo!
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Comisión Interna Trabajadores de AGEA-Clarín

Solidaridad con la lucha de AGR

Visitamos a los Trabajadores de AGR-Clarín en la planta de Pompeya. Hicimos la segunda entrega de dinero, alimentos y elementos de higiene donados por los compañeros de AGEA-Clarín en la colecta solidaria que sigue abierta en las redacciones de Tacuarí. Después de tres semanas, mantenemos nuestro apoyo y solidaridad con su lucha tras los 380 despidos.

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Colecta y marcha por los compañeros de AGR

Después de lo votado por la Asamblea de Trabajadores de AGEA/Clarín el lunes 16/1, seguimos apoyando a los compañeros de AGR en la defensa de sus puestos de trabajo. Como parte de nuestra solidaridad, ya les acercamos a la planta de Pompeya los alimentos y el dinero reunidos hasta este miércoles en la colecta realizada en las redacciones de Tacuarí. Quienes quieran aportar más donaciones, las cajas continuarán disponibles en Olé, Clarín, La Razón y Revistas.

 

Además, desde la Comisión Interna junto al SiPreBA invitamos a sumarse a la movilización que reclama la reincorporación de los 380 despedidos: este jueves 19 a las 15, desde el Obelisco hacia el Ministerio de Trabajo (sede Alem).

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Un ejercicio de mal periodismo

Hoy descubrimos con alegría que el diario Clarín cambió una de sus políticas más criticadas y antiguas: silenciar los conflictos laborales internos. Sana actitud, que aplaudimos y valoramos.
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El problema fue que en la inexperiencia de la novedad se cometieron una infinidad de errores. Seguro el responsable del texto fue un compañero con poco oficio aún, que frente al apuro del cierre y sin un editor que lo chequee (en la diezmada redacción veraniega) erró u omitió datos elementales e irreemplazables en todo texto informativo. Es por eso que haremos nuestro aporte en tren de cuidar la calidad periodística del diario en que trabajamos. Vayamos paso por paso.

La nota sobre el conflicto en la planta de impresión de AGR en Pompeya involucra dos partes: la empresa que despide y los trabajadores que toman las instalaciones. Aquí, el primer e infantil error. Olvidaron dar el punto de vista de los trabajadores, las víctimas del hecho, siendo TODOS los textuales citas de representantes de las cámaras gráficas o de la empresa que despide, en este caso, Clarín.

En segundo lugar, hay un serio error en la cifra. Donde dice 270 despidos, debió decir 380. La diferencia es tan grande que nos pone en riesgo de estar desinformando más que informando. Claro está, que cuando quien publica algo es parte del conflicto mismo, debería ser doblemente riguroso en la información que brinda.

Y finalmente, lo más importante: el foco. El título dice que hubo una toma violenta de una planta (no se dan datos de ningún tipo al respecto de la supuesta violencia). Nonono. Acá lo importante era que DESPIDIERON A 380 TRABAJADORES. Son 380 familias que quedan sin sustento en un contexto laboral muy duro. La toma de la planta es una consecuencia lógica de tremenda medida. El título, entonces, debió centrarse en los despidos. Luego, en el texto detallar sus causas (desde ya, minuciosamente verificadas). A continuación, la toma y sus formas, con testimonios de ambas partes. Y, finalmente, los argumentos de cada uno y sus propuestas a futuro en el marco de una negociación oficial.

En síntesis, si la empresa desea publicar una solicitada, una columna editorial o cualquier tipo de comunicación oficial, dispone del lugar y las formas apropiadas. Lo que no se puede ni se debe hacer es disfrazar la comunicación institucional de información periodística. Entendemos que esto sigue siendo un diario y no una revista corporativa.

PD: se solicita con urgencia la aparición de los “cuatro puestos de trabajo creados por día”. Presentarse en Tacuarí 1842.

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