Comisión Interna de AGEA-Clarín

Delegados de los trabajadores de prensa de Clarín

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Despidos en Clarín | Día 4 

Clarín dejó 65 trabajadores en la calle. Por ellas y ellos pasamos el sábado en familia frente al diario para darles apoyo y mantener nuestro reclamo. La tarde estuvo llena de abrazos y sonrisas que nos dan aliento para seguir. Aquí una muestra de lo fueron nuestras #PascuasEnLaCalle.

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(Fotos: Rolando Andrade)

 

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#DespidosEnClarin: nuevo cese de tareas, quite de firmas y plan de lucha

Por segundo día consecutivo, la asamblea general de trabajadores de Clarín/AGEA resolvió por unanimidad realizar un cese de tareas de 24 horas con presencia en las redacciones, hasta las 12 del mediodía del viernes 19/4. La medida es en rechazo a los 65 despidos del miércoles 17 y tiene como objetivo reclamar una negociación acorde a las necesidades de cada uno de los compañeros afectados.

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Además, se votó quitar las firmas de las publicaciones de Clarín, Olé y otros productos por tiempo indeterminado. La asamblea volverá a reunirse el viernes al mediodía para continuar con el plan de lucha, que ya incluye la realización de una actividad callejera en las puertas de Clarín para el sábado 20 por la tarde y una conferencia de prensa que se convocará para el lunes 22.

También se realizó un aplausazo que recorrió los distintos pisos de la empresa y finalizó en la calle Tacuarí junto a los compañeros despedidos, como una forma más de darles apoyo y contención en el difícil momento que atraviesan. Participaron del encuentro dirigentes, delegados y compañeros de medios de comunicación nucleados en el SIPREBA. Asimismo se decidió la apertura de un fondo de lucha.

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Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

Más info en redes sociales a través @delegadosclarin y #DespidosEnClarin

Contactos:
Paco Rabini: +54911 6630 7950
Oscar Barnade: +54911 4076 9153
Matías Cervilla: +54911 3381 8239
Sebastián Diaz: +54911 5374 4881
Clara Uranga: +54911 6056 4180
Matías Arena: +54911 6908 9295

¿Por qué decimos que #ClarínAjusta además de que #ElSueldoNoAlcanza?

Desde la Comisión Interna, junto a la Asamblea General de Trabajadores de Clarín/AGEA, estamos en alerta y rechazamos el ajuste al que nos vemos sometidos desde hace años.

¿POR QUE SOSTENEMOS QUE CLARÍN AJUSTA Y NOS MANIFESTAMOS?

Porque desde 2016 AGEA se redujo en al menos 450 puestos de trabajo

La mayoría de estas salidas se produjo a partir de una cíclica política de retiros denominados “voluntarios” que aún se mantiene. En su trasfondo cada partida es provocada tanto por la desidia y el mal clima que nos rodea, como por la impotencia ante el rol de algunos jefes que en lugar de defender sus sectores, los abandonan o les insisten para que se retiren.

Asamblea vespertina 26/3/2019

Porque los salarios valen la mitad que hace 4 años

Nuestro lema #ElSueldoNoAlcanza, (incluso ante la insuficiente recomposición de un 8% por la paritaria 2018), no es un capricho. Mientras la empresa se niega a negociar salarios de forma colectiva con esta Comisión Interna o con el SIPREBA como legítimos representantes, sólo durante 2018 nuestro poder adquisitivo cayó un 26% por la inflación. Pero ya veníamos mal: la empresa nos condenó a repetidas paritarias a la baja firmadas con un sindicato ilegitimo y fraudulento, por las que perdimos al menos 5% por año desde 2015. Así, contribuye al que parece ser su objetivo principal: aumentar sus ganancias al desvalorizar nuestros puestos de trabajo y facilitar mayores ajustes.

Porque en los sectores precarizados, Clarín despide o no paga

Durante 2018 alertamos sobre el ajuste que sufrieron los empleados del buffet, quienes formalmente están contratados por la concesionaria de turno que provee el servicio, pero tienen antigüedad y reconocimiento público como trabajadores de Clarín. Este 2019 la situación se repite, ahora contra compañeras de Sistemas, empleadas a través de consultoras pero con hasta 15 años de antigüedad trabajando en Clarín en el área de soporte y capacitaciones. Asimismo, el recorte en contratos, colaboraciones y proveedores de contenidos no cesa. Mientras a muchos les bajan el volumen de pedidos o directamente los discontinúan luego de años de relación con la empresa, a otros les adeudan los pagos durante meses, muchas veces enredándolos en trámites burocráticos y desinformación que decanta en maltrato.

Porque las redacciones mutan sin rumbo

Después de un 2018 plagado de rumores al respecto, las jefaturas periodisticas han confirmado a la Comisión Interna la creación de una supuesta central de contenidos deportivos desde la cual se abastecerán tanto Clarín Deportes como el Diario Olé. Sin embargo, aún no hubo comunicación formal ni oficial para quienes trabajan en esos productos. Los equipos no saben la forma en la que dicha fusión se implementará ni cómo los afectará. Eso genera incertidumbre y preocupación, tanto esas secciones como en las demás, ya que ninguna queda afuera del ruido en los pasillos sobre posibles reestructuraciones. Como otro ejemplo, la redacción de Revista ELLE fue notificada sobre la absorción de nuevas tareas digitales pero aún sin planificación ni ningún tipo de incentivo para un equipo desmotivado durante años. Y mientras tanto resulta tan curioso como preocupante que, en estos tiempos donde lo audiovisual se vuelve predominante, los sectores de fotografía y diagramación estén atrapados en la encrucijada que la misma empresa propone: maquetas prediseñadas y equipos obsoletos que no les permiten desarrollar sus especialidad.

Porque las condiciones en las que trabajamos empeoran a diario

La situación de higiene y mantenimiento del edificio de Tacuarí y los materiales con los que trabajamos están lejos de corresponderse con el nivel que debería tener la empresa de medios más poderosa del país. Equipos de fotografía con más de 12 de antigüedad; computadoras que no soportan las actualizaciones; sillas en mal estado, techos despedazados, invasión de palomas, insectos con circulación libre, baños colapsados de mugre, impresoras rotas, buffet sin abastecimiento para las noches y fines de semana y sectores en estado de total abandono son una muestra más del ajuste y el mal clima al que nos someten.

Por todo esto nos mantenemos en estado alerta, exigiendo el fin del ajuste que pone al #PeriodismoEnEmergencia.

Asamblea matutina 27/3/2019

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

#4A marchamos con el SIPREBA

Porque #ElSueldoNoAlcanza y atravesamos un contexto de #PeriodismoEnEmergencia nos movilizamos junto a todo el Sindicato de Prensa de Buenos Aires exigiendo basta de ajuste y despidos en nuestro sector.
 

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Defendemos el Convenio de Prensa en la planta de Zepita

Este jueves 28 estuvimos en la planta impresora de la calle Zepita, alertando a los compañeros y compañeras que trabajan en ese edificio sobre posibles acciones de la empresa en pos de modificar sus condiciones laborales y excluirlos del Convenio de Prensa Escrita y Oral 301/75.

 

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Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

Despedimos a Rubén Schofrin

Con tristeza, lamentamos la muerte de Rubén Schofrin, Secretario Adjunto del SiPreBA, dirigente de La Naranja de Prensa, histórico delegado de editorial Perfil y militante fundamental de nuestro gremio.

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Agradecemos su lucha y compañía de siempre. Nuestro abrazo a familiares y amigos. ¡Gracias, Rubén!

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

Ruidazo porque #ClarínAjusta

En las asambleas generales del martes 26 y miércoles 27, los trabajadores de Clarín/AGEA manifestamos con un ruidazo en la sede del Grupo Clarín y en la redacción central, nuestro rechazo a la situación de ajuste permanente que vivimos en la empresa.

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Nuestro principal reclamo tiene que ver con el enorme atraso salarial que sufrimos, el cual nos se soluciona con el 8% otorgado en recomposición por la inflación 2018. Además, rechazamos la política de retiros voluntarios que se reitera temporada tras temporada y que durante el mes de marzo provocó la partida de otra tanda de valiosos compañeros así como sigue afectando nuestras dinámicas y condiciones laborales.

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Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

#ClarínAJUSTA

No es sólo que #ElSueldoNoAlcanza.

Sin duda nuestra situación salarial es el problema más grave y urgente. Pero además, los trabajadores de Clarín/AGEA vivimos una realidad de ajuste permanente desde hace años.

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Por igualdad de género en el Grupo Clarín

Las delegadas del SIPREBA en Clarín/AGEA y ElTrece/TN en ARTEAR, adherimos a este #8M2019 reclamando que el “Pacto por la igualdad en los medios” que asumió el Grupo Clarín en 2017 con la ONU se plasme en cambios concretos que contribuyan a la equidad de género en las condiciones laborales.

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Las mujeres de Clarín nos sumamos al #8M2019

Las mujeres de Clarín/AGEA adherimos a este #8M2019 pidiendo acciones concretas para alcanzar la igualdad de género en nuestros espacios de trabajo y en los contenidos que producimos.

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No estamos solas. Lo hacemos con el apoyo de nuestra asamblea y con el aval de más de 200 compañeras y compañeros de todos los sectores de AGEA que, durante los últimos dos meses, sumaron su firma para presentar estas necesidades a las distintas gerencias de la compañía.

La cuestión de fondo está en las condiciones laborales. Lo hemos dicho: las mujeres en Clarín no tienen igualdad de oportunidades profesionales ni salariales. Ese es el mayor reclamo. Pero creemos que estas propuestas también son una vía hacía la equidad.

 


El debate de estos temas en nuestros espacios laborales ya generó los primeros cambios en las dinámicas y en los contenidos. Entre ellos, celebramos como un buen paso que la sección “Diosa” del diario Olé lleve más de un mes sin publicarse en la edición papel y haya sido eliminada entre el menú de sus secciones digitales.

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Eso nos convence de que todas y todos podemos involucrarnos. Por eso nos sumamos a este #8M2019 con nuestro pedido: queremos igualdad de género en Clarín.

Colectiva de Mujeres en Clarín/AGEA

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

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