Comisión Interna de AGEA-Clarín

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Seguimos en lucha por salarios dignos y libertad sindical

El lunes 22/5 se confirmó que la cámara empresarial de prensa escrita, AEDBA, y la UTPBA, un sindicato sin delegados en ninguna empresa del gremio, cerraron para este 2017 otro lamentable e ilegítimo acuerdo paritario.

Un año más, la noticia fue dura para nuestros bolsillos: lo acordado representa una recomposición sólo del 20%, una cifra ilógica ante una inflación que, anualizada, estaría superando el 31% para este 2017. Además, al pagarse en tres tramos (el último a cobrarse recién en enero de 2018), el ajuste tendrá un impacto real de apenas un 15,3% en los salarios. Y más grave aún: de ningún modo se reconocen los 10 puntos porcentuales que perdimos por la nefasta paritaria 2016.

Así, otra vez, AGEA decidió unirse en tándem a la UTPBA, sin que importasen nuestras reiteradas advertencias. Desde comienzos de año avisamos que no aceptaríamos un acuerdo salarial sin representantes legítimos ni su refrenda en asamblea. De hecho, presentamos ante la empresa, la cámara y el Ministerio de Trabajo, una carta con cientos de firmas solicitando la participación de delegados paritarios.

Sin embargo, AGEA sigue engañándonos y nos encierra. Porque alega que lo firmado con la UTPBA es legal y que el SiPreBA debe tener personería gremial para dirimir los salarios; pero luego se niega a realizar los descuentos en los recibos de sueldo de los afiliados, algo imprescindible para disputar esa categoría.

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En ese contexto, las asambleas del 24/5 declararon el rechazo unánime a la paritaria y revalidaron el plan de lucha, exigiendo una mesa de negociación salarial con Capital Humano y una reunión con la gerencia periodística para abordar en conjunto la problemática.

Además, aprobaron una serie de medidas, algunas más tradicionales, otras más creativas, que hemos ido concretando entre todos durante las últimas semanas:

  • El miércoles 31/5 salimos a la calle Tacuarí, e hicimos fotos y videos para darle difusión al reclamo. Bajo el lema #JuegosDelHambreEnClarin lo hecho esa tarde tuvo gran repercusión en las redes sociales. Se puede ver en Twitter (http://bit.ly/2rsQbfU), en Facebook (http://bit.ly/2sls4DI) y en Instagram (http://bit.ly/2rfavC9).

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  • El Día del Periodista realizamos un contundente quite de firmas en las ediciones web y papel de los diarios Clarín, Olé y La Razón. El mismo 7/6 la redacción decidió en asamblea repudiar con un aplausazo el brindis invitado por los jefes de la gerencia periodística (http://bit.ly/2tmEgBI).
  • El #8J participamos de la Movilización Nacional de Trabajadores de Prensa acompañando la consigna “Sin trabajo no hay libertad de expresión” y la defensa de las fuentes laborales de todo el gremio. Pero sobre todo, nos manifestamos porque el sueldo no alcanza.

Hoy seguimos manifestando nuestro malestar ante la empresa que, mientras se muestra dialoguista desde su renovada gerencia de Capital Humano, sigue sin querer dar respuestas ni soluciones a nuestros dos principales reclamos: queremos salarios dignos y libertad sindical.

Año a año hemos logrado grandes o pequeñas victorias: desde mejorar los porcentajes de aumento, agregar sumas fijas y conseguir efectivizaciones y recategorizaciones, hasta los vouchers de supermercados, el traslado en combis, el descuento en gimnasios y las frutas, entre otras. Pero necesitamos que más compañeros y sectores se sumen al reclamo, desde donde puedan y de acuerdo a sus posibilidades. Sólo así podremos negociar recomposiciones salariales acordes al poder adquisitivo que perdimos en los últimos años.

– COMISIÓN INTERNA DE TRABAJADORES DE CLARÍN/AGEA –

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Repudio unánime al nefasto acuerdo paritario 2017

Reunidos en Asamblea, los trabajadores de Clarín/AGEA repudiamos por unanimidad el lamentable e ilegítimo acuerdo paritario firmado entre la cámara empresarial de prensa escrita, AEDBA, y la UTPBA, un sindicato sin representación alguna dentro del gremio. Ratificamos una vez más nuestros ya repetidos reclamos por recomposición salarial y mejoras en las condiciones laborales. Exigimos a la empresa la apertura de una mesa de negociación con la urgencia de nuestros sueldos como principal eje a discutir. Además, volvemos a solicitar una reunión con los directores de la gerencia periodística para abordar en conjunto nuestras problemáticas. En ese camino, mantenemos vigente nuestro plan de lucha y sumamos, junto al SiPreBA, nuestra adhesión a la Movilización Nacional de Trabajadores de Prensa convocada para el jueves 8 de junio.

Asamblea de Trabajadores de Clarín/AGEA

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BONO 2016

Tras los reclamos de la Comisión Interna, se anunció el pago de los $1000 que completan el bono de $3000 conseguido a fin de año gracias a la lucha de todos. Se harán efectivos a través de vouchers de Carrefour, que podrán retirarse en Capital Humano a partir del lunes 27/3.

Si bien es apenas un pequeño alivio para las urgencias, también es un impulso para seguir adelante con nuestros reclamos principales: la recomposición salarial y la presencia del SiPreBa en la discusión paritaria.

Comisión Interna Trabajadores Agea/Clarín

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Continuamos nuestro reclamo desde cada rincón de Clarín

En AGEA/Clarín nos mantenemos unidos y alertas ante los distintos avatares que estamos viviendo dentro de la empresa.

Por un lado, el adiós cotidiano a colegas que se adhieren al retiro voluntario y las consecuencias de eso en la tarea diaria: desde la carga extra para cubrir los espacios vacíos, así como la pérdida de referentes y la merma en la calidad periodística, e incluso molestos enredos logísticos, por ejemplo, para algo tan básico como acceder a la correspondencia. Esta situación se agrava con la gran incertidumbre sobre el futuro de la empresa y de las fuentes de trabajo ante la reestructuración.

Igual, o más preocupante es la falta de respuestas a nuestro urgente reclamo por mejoras salariales. Mientras en otras empresas y sectores se reabren paritarias, se negocian bonos o se buscan alternativas para afrontar el fin de año; en AGEA ni siquiera se propone alguna alternativa creativa que al menos alivie nuestro problema de bolsillo.

Como si los argumentos no fueran suficientes, los resultados de la encuesta socioeconómica que la Comisión Interna realizó durante los últimos meses constatan con datos concretos lo que ya sabíamos desde nuestras realidades: #ElSueldoNoAlcanza.

Si bien el principal eje de ese sondeo era lo salarial, también sirvió para revelar problemáticas particulares de cada área de la empresa. La mayoría vinculadas a situaciones de maltrato y falta de reconocimiento, arrastradas durante años, así como a problemas de infraestructura, disparidades salariales y sobrecarga de tareas debido a reducción de equipos, inquietudes que en suma reflejan un clima de desmotivación generalizado.

Asambleas por sectores

A partir de lo recabado en esos aspectos, decidimos empezar con un período de asambleas por sectores, para conocer y escuchar en detalle esas cuestiones de primera mano, así como también potenciar la fuerza de nuestros reclamos desde todos los rincones de AGEA.

Ya hicimos reuniones en Olé, La Razón, Revista Ñ, Genios, ELLE y la división de Proyectos Especiales. También tuvimos un encuentro en el sector de Sistemas. En los próximos días seguiremos por Fotografía y 365, así como por las áreas de Administración, Marketing y Comercial; y por supuesto también haremos lo propio en cada una de las secciones y suplementos del diario Clarín.

Por su parte, la Gerencia de Capital Humano nos comunicó que durante las últimas semanas de octubre realizará una encuesta anónima para que los empleados expresen su opinión sobre el clima interno de la empresa. Y que luego se trabajará en cambios necesarios en base a esos resultados.

Deseamos entonces que, tanto a partir de nuestro sondeo como del corporativo, la empresa también represente lo que dice en la última pieza de su campaña institucional: “Saber algo. Hacer algo con lo que se sabe.”

Mientras, y en especial por lo que vamos escuchando y compartiendo entre todos, reiteramos la exigencia tanto por indispensables mejoras salariales como por merecidas aclaraciones sobre el rumbo de la compañía.

Comisión Interna Trabajadores Clarín/AGEA

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Encuesta Salarial AGEA-Clarín: 7 de cada 10 trabajadores gana menos que la Canasta Básica Familiar

 

Durante los últimos meses desde la Comisión Interna de AGEA/Clarín llevamos adelante una encuesta abierta y anónima con el objetivo de conocer en detalle la realidad socioeconómica y las condiciones laborales en las que nos encontramos como trabajadores de la empresa.

La encuesta tuvo un elevado nivel de participación y respuesta. Y los resultados arrojaron datos preocupantes, tanto acerca de la situación salarial del plantel, como vinculados a la desigualdad de género y a las graves irregularidades en cuanto a los tipos de contratación y el reconocimiento de cargos, perfiles y antigüedad.

A continuación detallamos lo más alarmante de los ejes centrales que se abarcaron. Toda la información puede consultarse en: https://goo.gl/pXvlMh

 

SUELDO

Nuestro reclamo por urgentes mejoras salariales toma mayor fuerza y vigencia al confirmar que, entre los encuestados,

9 de cada 10 trabajadores de AGEA está disconforme con su sueldo y consideran insuficiente el último acuerdo paritario firmado por la UTPBA.

En relación a la Canasta Básica Familiar

La opinión de los compañeros está fundada en hechos concretos: #ElSueldoNoAlcanza. Y eso es algo que se comprueba con las cifras obtenidas, ya que si tomamos cuenta el salario del primer semestre de 2016,

el 68% de los trabajadores percibió un sueldo mensual inferior a la Canasta Básica Familiar calculada por el gobierno porteño en $20.367 a julio de este año. [1]

Cabe aclarar que la Canasta Básica Familiar que estima la Dirección de Estadísticas y Censos de CABA contempla un alquiler mensual de $3.800, mientras que según lo  encuestado, los trabajadores de AGEA/Clarín pagan por mes un promedio de $6.200 por su vivienda.

Ademas, durante el primer semestre de 2016:

el 16% de los trabajadores cobró un sueldo mensual inferior a $12.000, casi un tercio (29%) percibió menos de $14.000 y cerca de la mitad (45%) obtuvo un salario por debajo de los $16.000.

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Relevamiento por sectores

También existen importantes diferencias salariales entre las áreas de la empresa.

  • En Redacción, el 70% de los encuestados cobraba por debajo de la Canasta Básica Familiar. Y más grave aún: la mitad de los trabajadores del sector periodístico recibió un sueldo inferior a $16.000. Además, la totalidad de los pasantes del área obtuvo menos de $8.000 como paga por su tarea.
  • En el sector de Sistemas, el 53% percibió en el primer semestre de 2016 un sueldo mensual inferior a la Canasta Básica Familiar, a pesar de que la mayoría de estos tiene una carga horaria superior (45 horas semanales) a otras gerencias de la empresa.
  • De los encuestados en Administración, el 70% estaba por debajo de la Canasta mencionada; mientras que entre los compañeros del área Comercial que participaron, el porcentaje asciende al 60%.
  • El caso más extremo está entre quienes trabajan para “365”, donde el 100% de los encuestados acusó un ingreso menor a dicha Canasta. Al primer semestre de 2016, un tercio de esos compañeros cobraba un sueldo inferior a $10.000.

 

ESTADO DE CONTRATACIÓN

Una de las situaciones más preocupantes es la de los trabajadores que cumplen tareas en y para AGEA, pero contratados a través de otras empresas, o como colaboradores supuestamente independientes. Son métodos irregulares, de empleo precario, que denunciamos de forma constante y que en esta encuesta vuelven a verse con datos concretos.

Dentro del total de trabajadores que respondieron,

 el 22% está tercerizado a través de una consultora, factura sus honorarios como monotributista o es pasante.

 Pero la situación es crítica principalmente en dos sectores:

  • En Sistemas, 6 de cada 10 empleados están tercerizados o son monotributistas.
  • En el  área de 365: el 67% de los trabajadores está tercerizado.

Además detectamos una relación directa entre el tipo de contratación y el salario: a mayor informalidad, peor es el sueldo recibido. Al comparar, un 63% de los trabajadores contratados directamente por AGEA cobran un sueldo mensual inferior a la Canasta Básica Familiar; mientras que entre los empleados por consultora el porcentaje asciende al 78%; en los colaboradores al 93%;  y en los pasantes al 100%.

También surge como grave irregularidad que a más de un tercio de los trabajadores encuestados (34,2%) la empresa no les reconoce su antigüedad. Entre ellos, 7 de cada 10 ha trabajado menos de una década en AGEA.

Si distinguimos por sectores, es el área de Sistemas donde hay mayor porcentaje de empleados a los que no se les computan la totalidad de los años trabajados en la empresa: un 39%. Pero la cifra es muy parecida en la Redacción donde el 37% de los compañeros lleva más tiempo en Clarín que lo que figura en sus legajos.

 

GÉNERO

Nuestra preocupación por las diferencias que se hacen entre hombres y mujeres dentro de la empresa no es una novedad. Sin embargo, gracias a la encuesta podemos ver que, además de las cuestiones de reconocimiento profesional y simbólico, esta discriminación se materializa en desigualdades salariales.

ES EL DOBLE la cantidad de mujeres trabajadoras de AGEA que, a julio 2016, recibían un sueldo MENOR A $14.000 en comparación con los varones que estaban en esa situación.

El dato concreto es que el 41,3% de las encuestadas estaban en esas condiciones, mientras que sólo el 21,6% de los hombres dijeron estar por debajo de ese salario.

La relación es inversamente proporcional si analizamos a los compañeros con mejores ingresos. El porcentaje de hombres con salarios que superan el índice de la Canasta Básica Familiar (el 39,1 %) duplica a las mujeres con sueldos por encima de ese rango (el 21,7%).

 

REPRESENTACIÓN GREMIAL

La encuesta también sirvió como canal para conocer opiniones acerca de los sindicatos y la organización colectiva. En ese sentido, los datos reflejan una amplia aprobación para la Comisión Interna y para el SiPreBA, así como un fuerte rechazo hacia la UTPBA, ya que entre quienes respondieron:

  • El 77% se siente representado por la Comisión Interna de Clarín/AGEA
  • El 66% se identifica con la tarea del SiPreBA, mientras que un 74% considera que la UTPBA no refleja sus intereses.

Además, 8 de cada 10 trabajadores de Clarín quieren que el SiPreBA participe de la negociación paritaria de 2017.

 

Hasta aquí el repaso de los principales temas que se abarcaron en la consulta. Como dice el último institucional de Clarín: “Nadie sabe nada. Hasta que se sabe todo”. Y en nuestro caso, si alguien tenía dudas de la situación crítica en la que nos encontramos, las mismas quedan allanadas con la información obtenida. Confirmamos un escenario grave y preocupante, con necesidades urgentes y problemas concretos, que exigimos sean reconocidos y solucionados por la empresa.

Pero los resultados no se agotan en esta reseña. Todo lo recabado es valiosísimo para nuestra tarea como delegados y lo tendremos en cuenta para ir abordando, con la ayuda de todos, las dificultades particulares de los distintos roles y sectores. Queda un capítulo abierto para seguir recibiendo las inquietudes de todos y, en especial, para tratar aquello que cada uno de los compañeros expuso en el espacio para comentarios libres, donde sobresalieron las expresiones de hartazgo ante diferentes formas de maltrato, así como las preocupaciones por el futuro de la empresa.

Comisión Interna de Trabajadores de AGEA / Clarín

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[1] Calculada en julio de 2016 por la Dirección de Estadísticas y Censos (DEyC) de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en $20.367 para una familia tipo, matrimonio con 2 hijos sin vivienda propia. Fuente: http://www.estadisticaciudad.gob.ar/eyc/wp-content/uploads/2016/08/ir_2016_1038.pdf

 

 

PEDIMOS PLATA PARA QUEDARNOS, NOS DAN PLATA PARA IRNOS

El martes 6/9 la Gerencia de Capital Humano comunicó oficialmente (tanto a los distintos gerentes de la empresa como a los delegados de la Comisión Interna) el lanzamiento de un nuevo plan de retiros voluntarios que estará abierto hasta el 31/12, en el que ofrece pagos hasta un 60% superiores por sobre el cálculo de antigüedad que se haría en el caso de una indemnización por despido.

Ante el anuncio, reunidos en asambleas extraordinarias en ambos turnos, los trabajadores de AGEA / Clarín, resolvimos por amplísima mayoría:

  • Declarar el estado de alerta y repudiar la pérdida constante de puestos de trabajo.
  • Insistir, ante todo y como cuestión principal, en nuestro reclamo por urgentes mejoras salariales. Y remarcar la provocación que implica el ofrecimiento de altas sumas de dinero para quienes deseen dejar su empleo, mientras la empresa no presenta propuestas para recomponer los salarios diezmados ante la grave inflación.
  • Exigir claridad y detalles respecto del futuro empresarial y periodístico, tanto en relación a Clarín como a todos los medios de comunicación y unidades de negocios de AGEA.
  • Solicitar a la gerencia periodística una reunión abierta en la que se especifiquen los cambios anunciados en el último mes, para despejar dudas, aclarar rumores y explicar cuál es plan para la continuidad laboral de los trabajadores de prensa en la compañía.
  • Manifestar, una vez más, nuestra profunda preocupación ante la baja en la calidad y las condiciones de trabajo; recordando que el éxodo masivo de compañeros por retiros voluntarios es una triste coyuntura a la que nos venimos enfrentando desde hace casi una década, con duras consecuencias en nuestra tarea diaria.
  • Reflexionar sobre cómo poner freno a las exigencias extras en las que nos vemos involucrados por este ajuste; así como hacer valer y respetar nuestros derechos y condiciones laborales en relación a horarios, vacaciones, francos, etc. Y expresar la gran intranquilidad que se vive en los distintos sectores ante la ausencia de previsión respecto de cómo será nuestro trabajo en caso de que el plantel se reduzca drásticamente.
  • Continuar con las medidas de fuerza hasta recibir respuestas.

Además de estas resoluciones votadas por la asamblea, desde la Comisión Interna aclaramos que si bien la Gerencia de Capital Humano no quiso especificar ante nosotros cuál es el cupo de reducción de planta que pretenden, la semana pasada sí había desmentido los rumores de despidos, pidiendo que lleváramos tranquilidad en ese sentido.

También queremos dejar asentada la inmensa preocupación por el malestar y la tristeza que ronda entre los compañeros ante el posible retiro de trabajadores valiosos y referentes en todos los sectores, así como por la gran incertidumbre sobre el futuro de la empresa.

Comisión Interna de los Trabajadores de AGEA

el sueldo no alcanza

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