Comisión Interna de AGEA-Clarín

Delegados de los trabajadores de prensa de Clarín

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Una paritaria más que nos hace repetir que #ElSueldoNoAlcanza

El martes 11/6 la cámara empresarial de prensa escrita (AEDBA), la cual integra Clarín, cerró con la UTPBA las negociaciones de la paritaria 2019 y el ajuste por el período 2018. A nuestras espaldas, la empresas acordaron la recomposición salarial con un sindicato que no tiene representación ni legitimidad en los medios de la ciudad de Buenos Aires y que, año a año, compite por ocupar el primer lugar entre las peores paritaria del país.

De esta manera, el ajuste salarial para 2018 quedó en un 8% sobre el sueldo de abril 2019 más tres pagos únicos de $2000, a cobrarse con los salarios de junio, julio y agosto. Mientras que para el primer semestre 2019, la actualización en nuestros sueldos será de un 15% pero licuado en dos cuotas no acumulativas: una de 10% (retroactiva a mayo) y una de 5% a cobrar con el salario de septiembre. El acuerdo firmado incluye la promesa de discutir en octubre una nueva recomposición que aplique para la segunda mitad del año.

Estos porcentajes nos preocupan, una vez más, porque difícilmente acompañen la inflación de este 2019 (se estima que sea de un 40,3%) y porque tampoco recuperan los perdido en años anteriores. Sólo con la paritaria 2018 nuestros salarios quedaron más de 20% por debajo de la inflación y en los últimos cuatro años acumulamos más de un 41,6% de merma en nuestro poder adquisitivo.

La problemática de los sueldos se agudiza por el contexto de pérdida de puestos de trabajo. Sumada a la inflación, genera una espiral que profundiza el estado de #PeriodismoEnEmergencia. Porque los salarios a la baja abaratan las indemnizaciones por despidos y, a su vez, eso despidos aumentan la masa de periodistas en busca de trabajo, depreciándose así también el mismo salario.

Esta situación, que se repite desde 2015, llega este año a Clarín tras los 65 despidos en las redacciones ocurridos el 17/4. Si bien junto a la asamblea, seguimos reclamando por la reinserción laboral de cada compañera y compañero,
también nos inquieta el problema de ingresos que tenemos en el gremio de prensa y, en particular, todo los que trabajamos en y para AGEA. Asimismo nos preocupa que desde la cúpula de la empresa se tomen decisiones que provoquen diferencias y arbitrariedades entre trabajadores: es imprescindible que aunque la recomposición establecida no sea su suficiente esta se aplique por igual tanto a empleados fuera de convenio, como a contratados a través de consultoras y también a todo tipo de honorarios en colaboraciones.

Ante esta realidad, los trabajadores y trabajadoras de Clarín/AGEA rechazamos que los costos y consecuencias de la crisis, ya sea con despedidos o bajas salariales, siempre recaigan sobre nuestras espaldas, recursos y bolsillos.
Por ende, reiteramos el pedido hacia la conducción de AGEA de establecer una mesa de negociación salarial interna que permita encontrar entre todos la solución al problema crónico de que el sueldo no alcance.

Comisión Interna de Clarín/AGEASIPREBA– 

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Repudio a la paritaria ilegítima acordada entre UTPBA y AEDBA

La asamblea de Clarín/AGEA repudia por unanimidad el nefasto ajuste paritario acordado, tanto para 2018 como para 2019, por la cámara de prensa escrita (AEDBA) con el ilegítimo y traidor sindicato UTPBA, conducido por Lidia Fagale y Daniel Das Neves.

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Ante el quinto año consecutivo en que el acuerdo dinamita nuestros salarios y se negocia a espaldas de las redacciones, reiteramos: queremos a nuestros representantes del SIPREBA en las Paritarias de Prensa Escrita.

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Asimismo, desde la asamblea de Clarín/AGEA convocamos a quienes trabajan en prensa y medios de comunicación a sumarse y participar de la organización gremial. Los invitamos a afiliarse al SIPREBA porque es la herramienta que construimos desde las redacciones para terminar con la estafa de la UTPBA y para salir del #PeriodismoEnEmergencia.

QUIERO AL SIPREBA EN PARITARIAS

Asamblea de Trabajadores de Clarín/AGEA 

Comisión Interna de Clarín/AGEA – SIPREBA

Recomposición salarial 2018

Luego de las asambleas generales y los aplauzasos del 6 y 7 de marzo, en los que reclamamos una vez más que #ElSueldoNoAlcanza, la gerencia de Capital Humano de AGEA comunicó un adelanto del 8% en los salarios de marzo a cuenta del pendiente ajuste paritario de 2018.
Exigimos que la recomposición sea extensiva a las compañeras y los compañeros fuera de convenio. Remarcamos que esto no resuelve la urgencia económica que tenemos desde hace años, con una pérdida de más del 26% de nuestros salarios frente a la inflación sólo en 2018.

Además, en medio del #PeriodismoEnEmergencia, rechazamos que mientras quienes trabajamos a diario en Clarín/AGEA necesitamos salarios dignos, la empresa sigue ofreciendo planes de retiro y así continúa ajustando puestos y dinámicas laborales. Como decimos hace años: no queremos bonificaciones para dejar nuestros puestos de trabajo; queremos salarios dignos por nuestras tareas.

WhatsApp Image 2018-12-12 at 16.03.18Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

Asamblea y ruidazo porque (aún) #ElSueldoNoAlcanza

Reunidos en asamblea general en ambos turnos, los trabajadores de Clarín/AGEA votamos por unanimidad insistir con nuestro reclamo salarial urgente ante la perdida de más de un 30% de nuestro poder adquisitivo frente a la inflación.

Tras los debates, como primera e inmediata medida realizamos ruidazos para hacer oír nuestro ya repetido problema.

Asimismo, se mandató a la Comisión Interna para que inicie una campaña de difusión visibilizando el ajuste que atravesamos quiénes trabajamos en Clarín y acordamos un nuevo encuentro en asamblea dentro de dos semanas aproximadamente.

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Asamblea de Trabajadores de Clarín/AGEA
Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA

Mural porque #ElSueldoNoAlcanza

En 2018 quienes trabajamos en prensa escrita sólo tuvimos un 18% de ajuste salarial frente al 50% de inflación. Ya no sabemos cómo decirlo: . Por eso lo estampamos en la esquina “Ana Ale” frente a Clarín/AGEA, nuestro lugar de laburo.

 

Asambleas del 27 y 28/11

Reunidos en Asamblea General en ambos turnos, los trabajadores de Clarín/AGEA debatimos lo conseguido hasta ahora con el plan de lucha salarial. Si bien la empresa tuvo gestos que valoramos, aún no hay solución para nuestro problema de fondo. Por lo tanto, votamos por unanimidad continuar en estado de asamblea permanente, mantener el reclamo porque #ElSueldoNoAlcanza y acompañar las medidas que tome el SiPreBA ante el contexto de #PeriodismoEnEmergencia.

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En todas las redacciones gritamos #ElSueldoNoAlcanza

Porque , en las redacciones de prensa escrita los trabajadores seguimos reclamando un 25% por sobre la paritaria en este contexto de .  Acá, el video de los ruidazos que hicimos entre todos los compañeros del gremio.

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Asambleas del 4/9

En las asambleas matutina y vespertina del martes 4/9, los trabajadores de Clarín  debatimos sobre la situación salarial y el contexto inflacionario desfavorable para nuestro bolsillo, así como acerca del nuevo plan de la empresa para controlar estrictamente las horas trabajadas en las redacciones.

Teniendo en cuenta los antecedentes de repetidos fallidos en la liquidación de nuestros sueldos, más de 150 trabajadores votamos por unanimidad exigirle a la empresa que brinde acceso a la información personal sobre el fichaje diario. De este modo, garantizaríamos mayor claridad y un control abierto sobre nuestros tiempos.

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A su vez, acordamos volver a convocar asambleas durante las próximas semanas para continuar discutiendo de qué forma vamos a enfrentar la falta de soluciones para nuestra urgencia económica.

Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA – SiPreBA

Fuerte reclamo en Clarín por nuestros salarios y derechos

Las redacciones de Clarín, Olé y revistas de AGEA, así como otros sectores de la empresa, nos sumamos al paro general del lunes 25/6 tanto con cese sin presencia en el lugar de trabajo, como con retención de tareas por turnos y secciones, según lo convenido en cada equipo. La adhesión fue votada por amplísima mayoría en las asambleas que los trabajadores de AGEA realizamos durante la semana pasada.

Los motivos abundan, a nivel del gremio y en lo cotidiano dentro de Clarín.

Llevamos más de 3 años gritando que el sueldo no alcanza, viendo con desesperación cómo nuestros salarios se esfuman ante la inflación, mientras la empresa sigue acomodando la paritaria con un sello vacío y traidor como la UTPBA, en lugar de dar la discusión con nuestros reales representantes del SIPREBA.

Esta situación no cambió en 2018. Las cámaras empresarias de prensa gráfica una vez más nos excluyeron de la mesa salarial. Clarín se niega a discutir con los delegados de prensa siquiera un adelanto a cuenta de la recomposicion que nos deben hace casi dos meses, pero sí negocia aumentos de sueldos con los representantes de otras ramas de actividad dentro de la compañía. Y, como paradoja ante la urgencia económica que tenemos, la empresa pretende cercenar nuestro derecho a huelga con la intención de descontar el pago del día no trabajado.

Más razones hay si miramos el panorama del sector, que sufrió la pérdida de más de 3 mil puestos de trabajo en medios durante los últimos años. Además, tenemos compañeros en radios, diarios y canales de televisión que reciben los sueldos en cuotas y hasta se les adeudan las cargas sociales. Y, tras el lamentable cierre de DYN, ahora es la agencia estatal Télam la que se encuentra ante un plan de desmantelamiento.

Por todo esto, insistimos en nuestros reclamos: queremos salarios dignos, libertad sindical y el fin de los despidos en prensa. Porque sin trabajo no hay libertad de expresión.

-Comisión Interna de Trabajadores de Clarín/AGEA-

Nuevo dictamen a favor de los trabajadores de Clarín

El juzgado del trabajo N°32 falló a favor del SiPreBA en la demanda contra Clarín por negarse a realizar el descuento de la cuota sindical a sus afiliados. De esta manera, la estrategia de la empresa para cerrar el acceso a la paritaria obtuvo un duro revés.

SiPreBA en la paritaria: nuestro reclamo permanente

El dictamen considera que la negativa de Clarín a cobrar por recibo de sueldo es una práctica discriminatoria y por la cual obstaculiza el ejercicio de la libertad sindical. SiPreBA, como cualquier entidad sindical de primer grado, tiene el derecho a que una empresa de su actividad realice la retención de la cuota de afiliación por medio del recibo de sueldo.

La negativa tiene una clara intención: impedir que los trabajadores de Clarín puedan ejercer sus derechos gremiales. Porque SiPreBA tiene presencia y delegados en la mayoría de las empresas de prensa y sólo necesita demostrarlo con los afiliados cotizantes para ganar una compulsa y obtener la personería gremial. Ahí radica el objetivo de Clarín: impedir que los reales representantes de los trabajadores participen de la discusión salarial. Prefiere negociar a puertas cerradas con traidores que no dan la cara ni responden ante nadie tras firmar, año a año, la peor paritaria del país.

Comisión Interna Trabajadores Clarín/AGEA

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