Comisión Interna de AGEA-Clarín

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Seguimos en lucha por salarios dignos y libertad sindical

El lunes 22/5 se confirmó que la cámara empresarial de prensa escrita, AEDBA, y la UTPBA, un sindicato sin delegados en ninguna empresa del gremio, cerraron para este 2017 otro lamentable e ilegítimo acuerdo paritario.

Un año más, la noticia fue dura para nuestros bolsillos: lo acordado representa una recomposición sólo del 20%, una cifra ilógica ante una inflación que, anualizada, estaría superando el 31% para este 2017. Además, al pagarse en tres tramos (el último a cobrarse recién en enero de 2018), el ajuste tendrá un impacto real de apenas un 15,3% en los salarios. Y más grave aún: de ningún modo se reconocen los 10 puntos porcentuales que perdimos por la nefasta paritaria 2016.

Así, otra vez, AGEA decidió unirse en tándem a la UTPBA, sin que importasen nuestras reiteradas advertencias. Desde comienzos de año avisamos que no aceptaríamos un acuerdo salarial sin representantes legítimos ni su refrenda en asamblea. De hecho, presentamos ante la empresa, la cámara y el Ministerio de Trabajo, una carta con cientos de firmas solicitando la participación de delegados paritarios.

Sin embargo, AGEA sigue engañándonos y nos encierra. Porque alega que lo firmado con la UTPBA es legal y que el SiPreBA debe tener personería gremial para dirimir los salarios; pero luego se niega a realizar los descuentos en los recibos de sueldo de los afiliados, algo imprescindible para disputar esa categoría.

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En ese contexto, las asambleas del 24/5 declararon el rechazo unánime a la paritaria y revalidaron el plan de lucha, exigiendo una mesa de negociación salarial con Capital Humano y una reunión con la gerencia periodística para abordar en conjunto la problemática.

Además, aprobaron una serie de medidas, algunas más tradicionales, otras más creativas, que hemos ido concretando entre todos durante las últimas semanas:

  • El miércoles 31/5 salimos a la calle Tacuarí, e hicimos fotos y videos para darle difusión al reclamo. Bajo el lema #JuegosDelHambreEnClarin lo hecho esa tarde tuvo gran repercusión en las redes sociales. Se puede ver en Twitter (http://bit.ly/2rsQbfU), en Facebook (http://bit.ly/2sls4DI) y en Instagram (http://bit.ly/2rfavC9).

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  • El Día del Periodista realizamos un contundente quite de firmas en las ediciones web y papel de los diarios Clarín, Olé y La Razón. El mismo 7/6 la redacción decidió en asamblea repudiar con un aplausazo el brindis invitado por los jefes de la gerencia periodística (http://bit.ly/2tmEgBI).
  • El #8J participamos de la Movilización Nacional de Trabajadores de Prensa acompañando la consigna “Sin trabajo no hay libertad de expresión” y la defensa de las fuentes laborales de todo el gremio. Pero sobre todo, nos manifestamos porque el sueldo no alcanza.

Hoy seguimos manifestando nuestro malestar ante la empresa que, mientras se muestra dialoguista desde su renovada gerencia de Capital Humano, sigue sin querer dar respuestas ni soluciones a nuestros dos principales reclamos: queremos salarios dignos y libertad sindical.

Año a año hemos logrado grandes o pequeñas victorias: desde mejorar los porcentajes de aumento, agregar sumas fijas y conseguir efectivizaciones y recategorizaciones, hasta los vouchers de supermercados, el traslado en combis, el descuento en gimnasios y las frutas, entre otras. Pero necesitamos que más compañeros y sectores se sumen al reclamo, desde donde puedan y de acuerdo a sus posibilidades. Sólo así podremos negociar recomposiciones salariales acordes al poder adquisitivo que perdimos en los últimos años.

– COMISIÓN INTERNA DE TRABAJADORES DE CLARÍN/AGEA –

Repudio unánime al nefasto acuerdo paritario 2017

Reunidos en Asamblea, los trabajadores de Clarín/AGEA repudiamos por unanimidad el lamentable e ilegítimo acuerdo paritario firmado entre la cámara empresarial de prensa escrita, AEDBA, y la UTPBA, un sindicato sin representación alguna dentro del gremio. Ratificamos una vez más nuestros ya repetidos reclamos por recomposición salarial y mejoras en las condiciones laborales. Exigimos a la empresa la apertura de una mesa de negociación con la urgencia de nuestros sueldos como principal eje a discutir. Además, volvemos a solicitar una reunión con los directores de la gerencia periodística para abordar en conjunto nuestras problemáticas. En ese camino, mantenemos vigente nuestro plan de lucha y sumamos, junto al SiPreBA, nuestra adhesión a la Movilización Nacional de Trabajadores de Prensa convocada para el jueves 8 de junio.

Asamblea de Trabajadores de Clarín/AGEA

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BONO 2016

Tras los reclamos de la Comisión Interna, se anunció el pago de los $1000 que completan el bono de $3000 conseguido a fin de año gracias a la lucha de todos. Se harán efectivos a través de vouchers de Carrefour, que podrán retirarse en Capital Humano a partir del lunes 27/3.

Si bien es apenas un pequeño alivio para las urgencias, también es un impulso para seguir adelante con nuestros reclamos principales: la recomposición salarial y la presencia del SiPreBa en la discusión paritaria.

Comisión Interna Trabajadores Agea/Clarín

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Asambleas del 7 y 8 de marzo

La semana pasada se llevaron a cabo dos asambleas generales, matutina y vespertina, donde se trataron los siguientes temas:

  • En el marco del Paro Internacional de Mujeres se abordaron problemáticas de género, como la exigencia de la igualdad salarial y de la extensión de las licencias familiares, entre otros reclamos. En ambos turnos se tomaron fotos bajo la consigna “Nosotras Paramos”, tanto en la redacción como en el hall central de la empresa.

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  • Se comunicó que, tras los reclamos de los últimos meses, la gerencia de Capital Humano confirmó el pago del bono de $1000 que junto a los $2000 otorgados en diciembre completan los $3000 prometidos. El mismo se hará a través de cupones para compra en un supermercado. En cuanto a las demandas extraeconómicas que se vienen realizando, se informó que la gerencia anunció planes especiales para empleados en la red de gimnasios Megatlon.
  • Además, se cumplió con el mandato asambleario de homenajear al queridísimo compañero Sergio Dima, colgando la foto que lo mantendrá presente, entre compañeros y amigos, en la redacción del tercer piso.

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  • Otro eje debatido en ambas asambleas fue el posible pago de horas extras en la Redacción. Al respecto, se informaron alternativas que la empresa está evaluando, ante los reclamos previos de la Comisión Interna. Se plantearon reparos a que se lleve a cabo con discrecionalidad y se remarcó que la propuesta de la empresa debe respetar el estatuto y el convenio. Además, se propuso exigir el plus correspondiente a aquellos periodistas que eventualmente ya trabajan más de 6 horas.
  • Por último, se votó sostener la solidaridad con los trabajadores de AGR y exigir una solución al conflicto respetando los puestos de trabajo, así como el pedido de absolución de los compañeros de Diario Perfil.

Insistimos en la importancia de la participación del SiPreBA en la discusión paritaria y de que la empresa realice el descuento del aporte sindical en los recibos de sueldo de los afiliados.

Comisión Interna Trabajadores Agea/Clarín

Sigue la persecución en la planta de impresión de Clarín

La situación en la planta de impresión de Zepita sigue siendo muy grave y continúa bajo los lineamientos que desde hace décadas le estampó la gestión de Jorge Figueiras desde el área de RR.HH.: aprietes, persecución, precarización.

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Despidos y precariedad

Sin previo aviso, a principios de noviembre, la empresa le mandó un telegrama de despido a José Coman –del sector de Devoluciones- mientras se encontraba de vacaciones. Por otro lado, a 7 compañeros de Despacho les avisaron oficialmente que, si no agarran el retiro “voluntario”, los despedirán los primeros días de enero.

Al vulgar apriete al que los trabajadores de ese sector ya están acostumbrados (http://bit.ly/2fRpj7m), se le suma el hecho de que la “propuesta de retiro” es muy distinta a la hecha en el edificio de Tacuarí. Mientras en las áreas de redacción, administración y comercial de AGEA se ofreció un plus del 60% sobre el cálculo de antigüedad de una indemnización; para los efectivos de Zepita la oferta sólo consiste en sumarle 6 meses de sueldos. Para los jornaleros es peor aún: su liquidación únicamente toma en cuenta el último semestre trabajado.

Son los jornaleros, y en las peores condiciones, quienes más están sufriendo las consecuencias del ajuste y la reducción del trabajo. Como ya denunciamos ( http://bit.ly/1VwYJ0k ) la empresa tiene montado un sistema con personas a las que llaman (o no) a trabajar por día. Así, quienes esperan (en algunos casos más de 13 años) poder gozar de unas vacaciones pagas, actualmente cobran muy por debajo del salario mínimo vital y móvil ($8.060). Ese es el caso del delegado por el SiPreBA, Alejandro Ontivero, quien, al igual que otros tantos compañeros, hace 12 años aguarda su efectivización. Mientras, convive con trabajadores efectivos y también con tercerizados por empresas como UNIR S.A. o Más Logística S.A., ambas vinculadas a AGEA-Clarín.

Lo inexplicable del achique feroz es que por falta de personal la empresa paga altos costos. Por ejemplo, se desperdician cientos de ejemplares impresos porque no hay personal suficiente para recibirlos al salir de las máquinas.

Engaños para tercerizar, bajar sueldos e imponer más tareas

Por otra parte, también hubo un grupo de trabajadores efectivos a los que les ofrecieron pasar a una empresa tercerizadora. Pero todo era parte de una estrategia de vaciamiento. La propuesta se hizo en un amistoso tono: “Firmá tranquilo, si no te gusta volvés y arreglamos el resto del retiro”, les dijeron. Al ver las desventajosas condiciones laborales que implicaban un día más de trabajo por semana con un salario menor, quienes decidieron regresar para arreglar el retiro, se encontraron con otra respuesta: “usted no pertenece a esta empresa”. Engaño y abandono, tal es el tipo de prácticas que aplica RR.HH. en Zepita.

Persecución explícita

“Te voy a perseguir viernes y sábados” amenazó un jefe al delegado Alejandro Ontivero, profundizando la vulneración de derechos como la tutela gremial y la libertad de expresión. Cabe recordar que la empresa intentó despedir a Alejandro y por vía judicial se vio obligada a reincorporarlo. (http://bit.ly/2fPTmc4)

Además, como parte de la persecución impune, las cámaras de seguridad de la planta filmaron un seguimiento de las actividades del ex delegado Diego Bruschini. Luego le hicieron llegar el video editado al mismo compañero como forma de amedrentarlo bajo la sensación de estar siempre siendo observado y perseguido.

Atrasos en las categorías

En ese contexto, no extraña que también ignoren el estatuto: hay trabajadores de la planta que hace más de 13 años cobran como Ayudantes, cuando, pasados los 2 años en ese rol, se los debería haber recategorizado como Operarios Calificados.

El rol de la UTPBA en Zepita

Como denunciamos varias veces, el cuadro se completa con delegados de la UTPBA nombrados de forma fraudulenta (http://bit.ly/2fNrJRX). Fue la empresa la que eligió a Héctor “Tito” Martínez, Marcelo Erramuspe y Alejandro Flores (Suplente). ¿Qué hacen por sus compañeros? Difunden el miedo. Circulan entre los trabajadores una versión particular sobre la reincorporación de Alejandro, delegado de SiPreBA. Afirman que “Ontivero está trabajando de vuelta para que la empresa vea quien se junta con él. Cuando vean quienes son, los van a echar a todos”. De esta manera buscan intimidar y desalentar la participación gremial en el nuevo sindicato SiPreBA.

Se termina el 2016 y la situación en lugar de mejorar, empeora. El reclamo y la solidaridad siguen siendo los mismos: basta de jornaleros, ajustes y persecución sindical en la planta de Zepita.

 

Comisión Interna Trabajadores Clarín-Agea

 

Clarín: ganancias nuevas y salarios viejos

El Grupo Clarín acaba de dar a conocer su nuevo reporte anual con los datos económicos y financieros de 2015.

Felicitamos a los accionistas del grupo por sus enormes ganancias en el período, que alcanzaron los $2.916 millones. Esto representó un aumento de 117% respecto de las ganancias de 2014 (+264% respecto de 2013) y una participación de 10,5% sobre las ventas netas del período, el mejor resultado desde 2011.

También felicitamos calurosamente a quienes dirigen Agea-Clarín, porque en 2015 el indicador Ebitda (asimilable al margen de ganancia) alcanzó $113 millones, un 182% más que en 2014.

Pero tras estas congratulaciones muy sentidas, queremos creer que es cierta la hermosa y repetida frase que dice “lo mejor que tenemos es nuestra gente”. Por lo tanto, queremos recordar también que nuestros salarios se están deteriorando semana tras semana, por el salto inflacionario desde noviembre y porque ya veníamos muy atrasados desde años anteriores. ¿Podremos ser parte de la felicidad de los accionistas?

Para finalizar, con vistas a las nuevas paritarias de 2016 y a nuestro reiterado reclamo de un bono compensatorio de la inflación, de $ 6.000 por única vez y de un aumento a cuenta de paritarias de 20% a partir del sueldo de abril, avisamos a quien quiera escucharnos que los trabajadores de Clarín Agea ya no estamos dispuestos a salarios viejos y cada vez más chicos. Si hay ganancias nuevas, ¿qué mejor idea que salarios nuevos, así festejamos también nosotros?

ACCEDA AL REPORTE DE RESULTADOS 2015 DEL GRUPO CLARIN DESDE AQUI:

http://www.grupoclarin.com/IR/files/REPORTE-DE-RESULTADOS/2015/4Q15%20EARNINGS%20REPORT_VF.PDF

 

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