Mañana asamblea general del gremio de prensa

El sábado a las 10 se realizará la segunda asamblea general de SiPreBA, el nuevo gremio de prensa. Están invitados tanto los afiliados como los que aún no lo hayan hecho. Allí se elegirá una Junta Electoral para la primera elección de autoridades (votan solo los afiliados) y se discutirán una serie de temáticas: el conflicto en el Grupo 23, el nuevo «Protocolo para manifestaciones públicas» y otras problemáticas del gremio.

Habrá un espacio recreativo a cargo de dos docentes para que quienes no tengan con quien dejar a sus hijos puedan llevarlos.

Es importante la participación de todos.

La cita es en Av Belgrano 2527.

 

Cambios de horarios y deterioro de los salarios

Estos fueron los dos temas ampliamente debatidos por la Asamblea de Trabajadores de Clarín-AGEA el pasado jueves 11 de febrero.

Respecto al primer tema, la CI informó sobre los acuerdos arribados en la mayoría de los sectores. Son aquellas secciones en las cuales los cambios de francos y horarios fueron consensuados por la jefatura periodística y los trabajadores involucrados, y que ya están siendo implementados. A continuación la Asamblea aclaró que se mantiene la medida, votada dos semanas antes, en aquellas secciones donde aún existan casos sin resolver: no habrá cambios de horario por imposición. El conjunto de trabajadores se mantiene en estado de alerta a la espera del cumplimiento de esta condición en todos los sectores.

De esta forma, con los nuevos horarios en marcha previa acordada entre los trabajadores y las jefaturas, queda de manifiesto que cuando el diálogo es el motor que acompaña los cambios se consiguen mejores soluciones.

A continuación se trató con gran preocupación el fuerte deterioro de los salarios de los trabajadores de Clarín-AGEA. La innegable aceleración de la inflación que arrancó en noviembre ha extremado el deterioro sufrido por nuestros sueldos en los últimos años, cuya actualización ha perdido siempre ante el avance del incremento del costo de vida. Es justo y necesario contar a la brevedad con una compensación económica que reduzca al menos en parte la pérdida de poder adquisitivo.

En este sentido, la Asamblea de Trabajadores votó por unanimidad solicitar a la Gerencia de RRHH un bono de 6 mil pesos por única vez con el salario de marzo. Este pedido es acorde a la decisión de muchas empresas de otorgar una suma adicional a sus empleados de manera excepcional como ha sido el caso de los trabajadores de actividades como Aceiteros ($15.600), Camioneros ($12.000), Peajes ($7.500), Bancarios ($5.500), Telefónica ($5.210), Alimentación ($4.500) y Metalúrgicos ($2.600), entre otros.

Por último, a fin de evitar que se repita la situación de los atrasos salariales ocurridos en 2014 y 2015 ocasionados por la discusión de las paritarias a plazo vencido, se dio mandato por voto unánime a la Comisión Interna para tramitar junto a la misma Gerencia el otorgamiento de un aumento del 20 por ciento a partir del mes de abril, a cuenta de los futuros aumentos de las paritarias 2016. Esta medida evitaría no sólo que los trabajadores perciban sus salarios desactualizados durante meses sino además la carga que representa para la empresa el pago de retroactivos acumulados por ese desfasaje.