El ruido y el silencio
El martes 22 a la tarde y el miércoles 23 a la mañana se realizaron sendas asambleas. La razón del desdoblamiento radica en permitir que, más allá de los nuevos horarios, nadie pierda la oportunidad de participar y opinar. Primero se realizó un repaso de los principales temas en discusión con la empresa (esto no quita cuestiones puntuales o más pequeñas como, por citar un ejemplo, el reclamo de mejora y expansión del bicicletero).
Los problemas estructurales
A poco de cumplirse el mes y medio que se le dio a la empresa para que muestre avances en el cronograma al que se comprometió, las respuestas son evasivas y dilatorias. Una de las promesas correspondía a las recategorizaciones adeudadas. Al respecto la empresa dice estar trabajando en el tema y cerca de arrancar con un primer grupo. Pero sin dar ninguna precisión. Sobre el otro tema prometido, los aumentos de sueldo en capas bajas y medias retrasadas, RRHH asegura haber estado dando durante los últimos meses algunos aumentos adeudados, pero no puede aclarar su alcance (franja salarial a la que se destinó y número de beneficiados).
Cabe aclarar que el otro tema importante planteado, las efectivizaciones pendientes, aún no fue aceptado por la empresa para su solución: desde RRHH sostienen que recién podrán atender la cuestión cuando finalice el proceso de retiro voluntario en curso.
La coyuntura
Otro punto de negociación tiene que ver con el bono por única vez de $6.000 que se exige desde fin del año pasado en compensación por el salto inflacionario. Recordemos que la empresa tiene la facultad de aumentar el precio de sus productos al ritmo de la inflación, mientras nosotros no podemos recomponer nuestro salario de la misma manera. Al respecto, también se le exigió con mandato unánime de la asamblea de hace 2 meses un aumento del 20% a cuenta de la paritaria, dado que el acuerdo paritario vigente vence este jueves, 31 de marzo.
La respuesta de los distintos representantes de la empresa es que podría ser factible lo del 20%. Claro, se trata de nuestro dinero, que la empresa, en la medida que la paritaria que comanda se retrasa, se guarda y usa para financiarse hasta que tenga que pagar los retroactivos que no se ajustan por inflación.
La paritaria
La paritaria 2016 arrancó el jueves. Una vez más, sin representantes de los trabajadores de prensa de Clarín, ni de ninguna otra empresa periodística. La burocracia de la Utpba (se autoeligió sin mandar urna a Clarín ni a los otros medios) se arroga el derecho de firmar año a año las peores paritarias del país amparados en la legalidad que les aporta la personería gremial. El SiPreBA, gremio fundado por la inmensa mayoría de delegados y asambleas del gremio, fue reconocido en tiempo récord, pero áun debe desandar el lento camino de una compulsa que le saque la personería a la Utpba. Por esta razón, el SiPreBA realizó una presentación ante el Ministerio de Trabajo exigiendo su inclusión en la Paritaria hasta tanto se realice la compulsa (puede leerse cliqueando aquí).
Ante esa eventualidad, el miércoles se realizará un plenario de delegados de prensa escrita para conformar el pliego paritario. Por eso se discutió cuáles son los reclamos de los trabajadores de AGEA para llevar a esa mesa de negociación.
Todos estos temas fueron contextualizados con el informe del resultado financiero de 2015 del Grupo Clarín. Allí se pudo constatar el excelente desempeño del Grupo en general y de AGEA en particular. No sólo por el crecimiento de su facturación, sino también de su margen de ganancia.
Finalmente, se invitó a la actividad que el SiPreBA y ARGRA realizaron el 24 de marzo por los 40 años del golpe del 76, previo a las marchas de ese día.
La votación
Tras las discusiones y deliberaciones, lo que se votó fue:
– El arranque de un plan de lucha, plasmado con un ruidazo de 10 minutos el miércoles. Del mismo modo, el miércoles próximo se realizará otra asamblea y luego bajaremos a hacer el ruidazo en el hall central del diario. También se iniciará una campaña de difusión sobre la acuciante situación salarial de los trabajadores de AGEA.
– Exigirle mediante una carta a la empresa que solicite a la cámara empresaria que comanda que, a su vez, intime al Ministerio de Trabajo para que incluya a SiPreBA en la mesa de negociación paritaria, como legítimo representante de los trabajadores de prensa de Clarín.
– Las puntos para el pliego paritario: un 40% de recomposición salarial, con un mínimo de aumento garantizado de $7.000, llevando el piso de redactor de 14 mil a 21 mil brutos. Que el mismo aumento rija para el vale de comida. Unificar la antigüedad en el 1% de salario bruto de redactor por año. Que de tener que fraccionarse, la segunda cuota se pague no más allá de octubre. Cláusula de enganche para los colaboradores: que reciban el mayor porcentaje negociado. Cláusula gatillo: que la paritaria se reabra automáticamente ante un salto inflacionario. Que se restablezca el pago del título.
– Por último, se votó un minuto de silencio en memoria de los desaparecidos al cumplirse 40 años del golpe de Estado del 24 de marzo de 1976. En especial por los 172 trabajadores de prensa asesinados por los órganos represivos, algunos de los cuales integraron las redacciones de Clarín y La Razón, dos de los diarios de AGEA.
Comisión Interna de Clarín/AGEA 