Reunión con RRHH y bono de fin de año

Esta tarde la CI mantuvo una nueva reunión con la cúpula de RRHH. Se trataron muchos temas, varios de los cuales se fueron negociando a lo largo del año. El presente es un resumen de lo más destacado:

– La empresa propuso un bono de fin de año de 2.000 pesos a cobrar con el aguinaldo en diciembre. No confirmaron si será en efectivo o en vouchers para supermercado. La propuesta integral es de 3.000 pesos, pero falta definir cuándo se cobrarían los últimos 1.000.
Desde que las cámaras empresarias y la UTPBA cerraron la paritaria en mayo nosotros venimos exigiendo 3.000 pesos brutos QUE SE INTEGREN AL SUELDO, para compensar el vasto deterioro de nuestros salarios. Creemos que la propuesta de la empresa, aunque necesaria, es un parche que no soluciona el problema estructural de la economía de la mayor parte de los trabajadores de AGEA.

– Se renovó el reclamo de las recategorizaciones pendientes. La empresa se comprometió (otra vez) a avanzar en ese tema de forma urgente. Se presentará una lista actualizada de los casos a revisar. Quienes no hayan mandado antes su caso, manden un breve resumen del mismo a la casilla de mail de delegados.

– Por otro lado, se planteó la posibilidad de abrir una guardería adentro de AGEA para la gran cantidad de compañeras y compañeros que tienen hijos pequeños, dado que el monto que paga la empresa en ese sentido no cubre ni la mitad del valor real de ese servicio. Además, muchos trabajan en horarios vespertinos o nocturnos, cuando esas instituciones no funcionan. La empresa no fue auspiciosa acerca de este reclamo, pero se comprometió a revisar el monto que paga actualmente sobre ese concepto.

– Volvimos a insistir con abrir una mesa de negociación salarial para las nuevas tareas que no están contempladas en los convenios y estatuto.

– También se criticó algunos aprietes puntuales a trabajadores para que se plieguen al retivo voluntario.

Ante estas noticias, convocamos a dos asambleas generales: la vespertina el martes a las 18 y la matutina el miércoles a las 12. Allí evaluaremos los pasos a seguir.

Comision interna de trabajadores de Agea/Clarín

9/11: Jornada de reclamo salarial

Trabajamos en Clarín y no llegamos a fin de mes.

El diario tiene nuevo diseño y nosotros salarios viejos.

La empresa nos paga para irnos, pero no para que nos quedemos.

Se acerca el fin de año y seguimos sin respuestas ni propuestas concretas a nuestro más grave problema: #ElSueldoNoAlcanza.

En prensa sufrimos el peor acuerdo salarial del país y por eso en Clarín/AGEA nos sumamos con dos asambleas y una campaña de fotos al día de protesta votado por el SiPreBa, el único sindicato que nos representa.

Comisión Interna Trabajadores Clarín/Agea

En Clarín, hay cámaras que atrasan una década

Como continuidad de las asambleas por sectores que venimos realizando, llegó el turno de Fotografía. En el encuentro con los fotógrafos y editores confirmamos que la situación es grave y su preocupación muy grande. Los temas más alarmantes son el vaciamiento del área (se fueron al menos 20 miembros del equipo en los últimos dos años) y la desidia que la empresa tiene con el equipamiento.

Para que todos estemos al tanto de la situación, aquí repasamos algunos de los detalles más relevantes del estado en el que están trabajando.

Equipamiento

La mayoría de las cámaras han quedado obsoletas. Entre los equipos con los que trabajan una gran cantidad supera la década de uso, y llegando algunos hasta 14 años de antigüedad. No es sólo que no sean competitivos ante las nuevas exigencias de la tecnología y la convergencia (no filman ni tienen conexión a Internet cuando las cámaras actuales lo hacen); la paradoja es que está comprobado que se pierde más dinero y tiempo en repararlos que lo que costaría invertir en la renovación. También faltan lentes, flashes y tarjetas de memoria acordes a las tareas que deben realizar. 

Por otro lado, tampoco las computadoras y softwares disponibles en el sector están actualizados para trabajar de forma eficiente. No tienen la capacidad ni la velocidad suficiente para editar profesionalmente imágenes en alta calidad. Y en la era de la convergencia, tampoco podrían editar video.

Dinámicas de trabajo

Con la partida de gran cantidad de compañeros, el sector de Fotografía está sobrepasado de tareas. En el tiempo que antes se hacía una nota, ahora tienen que cubrir quizás tres artículos. Lo cual baja su rendimiento y su motivación. Eso, junto al problema con los equipos tiene como consecuencia -casi como un círculo vicioso- la desvalorización de su trabajo por parte de la empresa.

Tampoco hay fluidez en la comunicación con los jefes de sección: algo indispensable. Falta información clara y precisa sobre las coberturas o las necesidades fotográficas de una nota o página. Sin ir más lejos, el rediseño del diario Clarín no fue comunicado en tiempo y forma al sector de Fotografía.

Más preocupante aún es que algunos de los editores de las plataformas web, ajenos al sector de Fotografía, no tienen pautas de trabajo claras, sobre cómo cuidar la procedencia de las imágenes y privilegiar una foto propia antes que la de una agencia.

También pasa en las ediciones de papel, donde en algunas oportunidades (y sin razones evidentes) se opta por imágenes cedidas por agencias de noticias o departamentos de prensa, en lugar de las fotos tomadas por nuestros fotógrafos. Sin contar las veces que ni siquiera se convoca a los reporteros gráficos para que cubran la noticia.

Si bien en la asamblea los compañeros se mostraron dispuestos e interesados en sumarse a los desafíos que implican los avances tecnológicos, preocupa mucho el hecho de que a los redactores se les esté pidiendo que hagan la cobertura de las noticias incluyendo imágenes tomadas con celulares (fotos o videos), perdiendo calidad y descartando la tarea profesional de quienes son expertos en contenido visual.

Sin embargo, la falta de equipos óptimos y los problemas de comunicación atentan contra su tarea y la forma en que pueden desarrollarla de la mejor manera.

Comisión Interna Trabajadores AGEA-Clarín

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