Reunión de la Comisión Interna con representantes de Recursos Humanos

El jueves 18 de julio se realizó una nueva reunión de la Comisión Interna de Agea con representantes de la gerencia de RRHH con el objetivo de continuar la búsqueda de soluciones a las problemáticas presentadas el mes pasado en un listado. El siguiente es un resumen de los temas discutidos y los avances alcanzados.

Acuerdo Paritario (AP) 2013: Ante el pedido de la CI de datos concretos sobre las fechas de pago de los retroactivos (10% por abril, 10% por mayo, 3% por sueldo de junio y 3% del doble aguinaldo), la empresa respondió: «Se está analizando cómo responder a lo resuelto en las Paritarias». Y que en los próximos días dará mayores precisiones al respecto. Ante esto, la CI resaltó el profundo interés que hay entre los trabajadores por ver concretados en Agea lo firmado en el AP, y la honda decepción general que implicaría su incumplimiento.

Acuerdo Paritario 2012: Ante el reclamo del incumplimiento del año pasado, la empresa reafirmó que no prevé cambiar su postura. La CI sostuvo que de persistir esa decisión, reactivará el pedido de una segunda inspección por parte del Ministerio de Trabajo. Para favorecer la negociación, propuso una nueva instancia: que la empresa reconozca al menos las dos cuotas fijas de $500 netos no pagados en septiembre y noviembre de 2012. Los representantes de RRHH contestaron que elevarán este nuevo planteo. Ante esto, la CI seguirá frenando el avance de inspección hasta tener una respuesta de la empresa a esta nueva propuesta.

Recategorizaciones: La empresa anunció que en el transcurso de 2013, se recategorizará a todos los cronistas que estén en condiciones de ser promovidos a redactores. Respecto de redactores que están cumpliendo funciones de editores, o situaciones equivalentes, RRHH informó que estas solicitudes deben ser elevadas y fundamentadas por cada jefe a la máxima autoridad de redacción de cada medio (secretarios generales de redacción o semejantes), y estos jefes generales elevarlo a RRHH. Sin este paso, RRHH por sí solo no puede analizar estas situaciones.

Buffet: RRHH reconoció fallas en el servicio e informó que intentará imponer cambios ante los problemas planteados (precios, calidad, variedad). La CI plantea la necesidad de que esos cambios no afecten los puestos de trabajo actuales.

Situación de factureros presenciales (trabajadores que vienen todos o casi todos los días a trabajar a la empresa, ocupan un puesto de trabajo, pero presentan factura): La empresa no dio una respuesta concreta al respecto. La CI insistió que se trata de una situación irregular e ilegal, que debería ser resuelta de inmediato con la incorporación efectiva de todos los trabajadores en esa situación (algunos con 8 años en ese estado), y que ello demanda una intervención inmediata de RRHH. Se volvió a explicar que es una situación que incluye a diferentes trabajadores en varias secciones y redacciones, y que su solución sería un paso importante y valorado por el conjunto. RRHH analizará nuevamente el tema.

Pasantes: La CI reconoce lo que informa RRHH, respecto de que a partir de lo planteado en la última reunión, han existido relevamientos respecto de la cantidad de horas trabajadas por los pasantes (20 horas semanales máximo), así como los días. Pero la CI planteó que los pasantes no recibieron en aumento salarial de 7% establecido por la empresa. Asimismo, la CI planteó la preocupación de que el trabajo ahora no realizado por los pasantes no implique reforzar la intensidad de trabajo de otros trabajadores de la empresa.

Doble aguinaldo: La CI volvió a plantear que hay trabajadores todavía no alcanzados, aunque reconoce avances en este aspecto. RRHH dice que el objetivo «es emprolijar esto paso a paso».

Capacitación: La CI reclamó por la importancia de la capacitación profesional y tecnológica, de modo sistemático, por parte de la empresa. También, que sería bienvenida la capacitación en inglés en el mismo edificio. Asimismo, destacó la importancia de que la empresa ayude económicamente a los trabajadores que estén capacitándose en temas vinculados a sus tareas. RRHH sostuvo que estos últimos casos deben ser elevados por la dirección periodística, y tomó nota sobre la necesidad planteada de capacitación dentro de la empresa.

Problemática de los accesos cerrados: Sobre el área de Revistas, Muy, la Razón (calles Piedras e Ituzaingó), RRHH prevé realizar una capacitación sobre evacuación, para lo cual precisa voluntarios en distintas áreas que quieran asumir esta tarea (4 en Revistas, 3 en Muy, 3 de La Razón). Respecto de la reiterada sensación de falta de circulación de aire en la zona de Revistas, y la respuesta del área técnica de que están funcionando los mecanismos correspondientes. Finalmente, se acordó tener una reunión entre el área técnica de la empresa, la CI y trabajadores de esa área, de modo de resolver en conjunto el problema.

Antigüedad en los recibos: La CI plantea que desde mayo hubo cambios en el modo de presentar la antigüedad en los recibos de sueldo, en especial los ingresados antes de 2000. RRHH dice que quienes hayan tenido estos cambios se acerquen para rectificar la situación.

Zonales: La CI plantea que muchas veces a los periodistas que están en comisión de trabajo en su zona de cobertura, no se les paga viáticos ni vale de comida durante esos días. RRHH asume el error y lo rectificará.

Otros temas: Ejemplares de los diarios: ante las dificultades para que cada trabajador reciba su ejemplar al entrar, RRHH proveerá los medios para mejorar la situación los domingos, aunque la CI plantea que hay dificultades todos los días.

Correspondencia: se advirtió una mejora en la distribución de correspondencia, a partir de lo planteado en la última reunión.

Por último, RRHH hace entrega a la CI de la llave del salón gremial. Este se encuentra en el 2do piso de Tacuarí (en la entrada de suplementos Autos, Rural y Ollas, al lado de Zonales). Al respecto, la CI informa que en los próximos días se organizarán horarios y días para que los trabajadores puedan concurrir a plantear problemas o dudas.

Repudio de la asamblea de trabajadores de AGEA a las declaraciones de Farinella

La asamblea de trabajadores de Clarín votó de manera unánime el repudio y pedido de rectificación al periodista Leo Farinella, director del diario deportivo Olé, por los comentarios y agravios vertidos en su artículo “El diario que inventó un lenguaje cumplió 17 años”, publicado en la edición 104 de “Nuestro Medio”. Allí, en la editorial de este periódico institucional de circulación interna, Farinella  se refiere de manera despectiva a  sus propios compañeros de trabajo. “Les voy a contar un secreto fuerte de la redacción de Olé”, dice en tono intimista. Y enseguida dispara (en plural): “Nadie quiere a los fotógrafos”. Su sentencia tiene una explicación acusatoria. “Siempre apurados, siempre con otra nota más importante. ¡Qué lindo curro ser fotógrafo!”, denuncia.

En sintonía con el tono de un artículo a doble página que en teoría rescata “lo que dejó Olé” en estos 17 años, también arremete contra los diseñadores, de manera colectiva e individual. “Hay un diseñador del diario que es muy famoso por hacer la dormilona. Las malas lenguas lo acusan de demorar en la diagramación de las páginas para espantar a los futuros editores…que eligen a otro”, detalla, y sella la frase con una proclama a tono con su escrito: “Son acusaciones infundadas y sin pruebas, como las que hace el periodismo en general”. Entendemos que Farinella intentó hacerse el gracioso con estos dichos, pero lo invitamos a que pare la pelota, en nombre de los periodistas que buscan pruebas y fundamentos.

Asamblea de trabajadores de AGEA –  Comisión Interna

Propuesta paritaria para discutir en asamblea el lunes a las 17 hs.

Después de más de dos meses de medidas de lucha, con quites de firmas, marchas y paros, por primera vez el viernes 12, los delegados paritarios recibieron en el Ministerio de Trabajo una oferta que consideraron razonable y que ahora deberá ser consultada en las asambleas de todo el gremio. Aunque no fue en consenso con las partes sino una “fórmula de síntesis” decretada por el Ministerio de Trabajo para zanjar las últimas diferencias entre las cámaras empresarias y los representantes de los trabajadores, las condiciones planteadas ya merecen ser discutidas en conjunto. Por esa razón y ante la necesidad responder al Ministerio el martes, convocamos a una asamblea general el lunes a las 17 horas en la redacción central.

Abajo detallamos la propuesta del Ministerio:

a) Incremento del 26% sobre los básicos de convenio en tres tramos: 10%, 9 % y 7% no acumulativos, en los meses de abril, agosto y enero 2014.

b) Una garantía de incremento sobre los salarios reales de 23% para los salarios brutos de hasta $12.500, en tres tramos del 10%, 9% y 4%, en igual período indicado en el punto anterior.

c) Una Garantía de incremento sobre los salarios reales de 22% para las remuneraciones brutas superiores a $12.500. En tres tramos, del 10, 9 y 3%, en los mismos meses.

d) En el caso de Colaboradores Periodistas Profesionales comprendidos en el Estatuto del Periodista, una garantía de incremento del 23%, en tres tramos, indicados en el punto b.

e) Establecer el Día del Periodista de cada año como día no laborable, disponiendo que para el caso que la empresa decida que se preste servicio, los trabajadores de prensa percibirán una suma adicional del 100%.

e) En lo concerniente al concepto guardería un monto 1.100 pesos, mensuales. Este punto no nos alcanza porque Agea ya pagaba 1.260 pesos por guardería.

f) En cuanto al concepto antigüedad, una suma fija de $35 para la antigüedad computable hasta el año 2013. Y a partir de la antigüedad computable para el 2014 será el 1% sobre la remuneración básica de la categoría aspirante (que irá a $51 en abril de 2014). Es decir que convivirán, a partir del año que viene, dos antigüedades simultáneas: los años trabajados hasta 2014 será de $35 más la cláusula de enganche (el porcentaje firmado) de cada paritaria, por la cual la cifra será movible. Y los años trabajados de 2014 en adelante de $51 con su actualización paritaria de cada año. Este punto no nos alcanza porque Agea ya paga 42 pesos por antigüedad.

Comisión Interna de los Trabajadores de AGEA

Comunicado sobre la última audiencia paritaria (4/7/2013)

Después de otra gran jornada de lucha en el gremio de prensa, con paro y movilización en la puerta del ministerio de Trabajo, el jueves las cámaras presentaron una nueva oferta en la audiencia de partes.

Esa oferta propone por un lado el 25% en tres cuotas no acumulativas sobre los salarios de convenio (8% retroactivo a abril, 8% en agosto y 9% en enero de 2014), que beneficia a los salarios más bajos. Pero además establece un piso de aumento del 23% no acumulativo en tres cuotas (8% abril, 8% agosto y 7% enero) sobre el salario real para los sueldos menores a $10.000 (bruto). Para los mayores a ese monto, ofrecen el 22% a los salarios reales también en tres cuotas (8% abril, 8% agosto y 6% enero). En todos los casos no remunerativo ni acumulativo. Para los colaboradores permanentes, un aumento del 23% en tres cuotas. Ofrecieron $1.100 por guardería. En antigüedad, $32 por año. Y ofrecen el Día del Periodista como día no laborable: si la empresa resuelve trabajar ese día debe pagar el doble.

La Comisión Paritaria respondió en la audiencia con la siguiente contrapropuesta: el 25% en tres cuotas sobre los salarios de convenio (12% abril, 8% agosto y 5% enero). Un piso de aumento para todos del 23% sobre los salarios reales (12% abril, 8% agosto y 3% enero), sin ninguna segmentación en los sueldos. Ahora bien, para las categorías que están por debajo de redactor, de auxiliar especializado y de capataz, un 25% básicos sobre los salarios reales (15% abril, 10% agosto). En todos los casos es con grossing up* en la primera cuota, lo cual aumenta  los porcentajes entre uno y un punto y medio más. Antigüedad: $40 y cláusula de enganche al 23%. $1.100 guardería. Para los colaboradores (todos los colaboradores, no solo los permanentes) un 25% de aumento en tres cuotas (12%, 8% y 5%). Finalmente, dos sumas fijas no remunerativas de $750 a abonarse en 2013.

Ante este escenario, este lunes habrá una nueva reunión de los funcionarios del ministerio de Trabajo con los representantes de los trabajadores, y, horas más tarde, con la parte sindical, para avanzar en las negociaciones.

Creemos que todas las modificaciones de las ofertas que hicieron las empresas son consecuencia de las medidas de lucha de estos dos meses. Sigamos firmes y con decisión en la lucha por nuestro salario y mejores condiciones de trabajo.

*Es un cálculo que implica un aumneto extra de 1 y 1,15% en el total anual

 

Comisión Interna de Trabajadores de Agea

Repudio al ataque de Moreno contra periodistas de Clarín

La Comisión Interna de AGEA repudia los ataques del secretario de Comercio Interior, Guillermo Moreno, que calificó de “cómplices” a todos los que trabajan en esta empresa. «Todos los periodistas de Clarín tienen las manos manchadas con sangre», fue la frase del funcionario, un agravio gratuito e injustificado. También la CI se solidariza con la periodista Silvia Naishtat y otros colegas del diario que fueron maltratados por Moreno, en el marco de un cóctel realizado en la embajada de los Estados Unidos.

Otra semana clave por las Paritarias 2013

Tras la multitudinaria marcha a Clarín el jueves pasado, y en el marco de una serie de medidas de lucha de los trabajadores de medios de prensa escrita, el lunes se realizó una nueva reunión en el Ministerio de Trabajo entre las cámaras empresarias y la comisión técnica paritaria integrada por la UTPBA y un grupo de delegados.

Si bien las cámaras mejoraron su oferta y ya casi no se habla del «salario de convenio», la propuesta sigue siendo insatisfactoria en algunos de sus puntos.

Fue por esto que ese mismo día la Utpba ratificó un nuevo plan de lucha para esta semana que concluirá el jueves con un paro de 24 horas y una marcha al Ministerio de Trabajo (Alem y Viamonte).

Desde al Comisión Interna de Clarín/AGEA seguimos acompañando este proceso. Por eso este jueves 4/7 realizaremos un paro de tres horas (de 12 a 15) para que la marcha vuelva a ser multitudinaria y todos juntos reclamemos por un salario digno y mejores condiciones de trabajo.